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Venezia, 7 luglio 2023. Si conclude con esito positivo l’incontro tra le OO.SS e la Delegazione trattante Aziendale per il tentativo di conciliazione dello stato di agitazione, proclamato nell’assemblea del primo giugno dai lavoratori dell’Ospedale San Camillo IRCCS.

“Sostanzialmente sono state accettate tutte le proposte delle OO.SS che da tempo venivano eluse da Fondazione Villa Salus – affermano Stefano Boscolo e Caterina Vianello della UIL FPL Venezia – la quale si è impegnata a dare risposte in  merito a diverse tematiche.”

Nello specifico:

• ORGANICI: l’IRCCS San Camillo, affiderà alla nuova azienda fornitrice dei pasti il lavaggio stoviglie ai piani, per sgravare di tale compito gli OSS e sta procedendo in questi giorni, in concomitanza con il periodo delle ferie estive, all’assunzione di 5 Operatori Socio Sanitari, al fine assicurare il miglior servizio possibile ai propri degenti, in un momento in cui vi è piena occupazione dei Reparti.  Inoltre, si impegna a un attento monitoraggio della dotazione contingente e ad avviare procedure concorsuali per il reclutamento del personale.
• ACCORDO TEMPI DI VESTIZIONE: l’azienda si è impegnata a sottoscrivere l’accordo sulla monetizzazione del tempo di vestizione per le ore accumulate dal 01.10.2020 al 31.10.2021. Le ore eccedenti maturate dal 01.11.2021 al 31.12.2022 e non recuperate verranno quantificate per ciascun dipendente avente diritto e corrisposte nel primo trimestre del 2024.
• PART TIME: si è impegnata a sottoscrivere l’accordo già presentato dalle OOSS, che disciplina l’istituto del Part-Time. Regolamentare tale istituto contrattuale è di fondamentale importanza, al fine di soddisfare le numerose richieste che arrivano dai lavoratori.
• PRODUTTIVITA’: apprezziamo l’apertura dimostrata al fine di definire per l’anno 2023 un incentivo premiale per il personale del comparto.

I predetti accordi verranno definiti nel dettaglio nel più breve tempo possibile.

“Prendiamo atto dell’impegno di Fondazione Villa Salus a dare soluzione alle problematiche da tempo sollevate, risultato per niente scontato – conclude Stefano Boscolo Agostini della segreteria UIL FPL – e per questo motivo, unitamente a FP CGIL e CISL FP abbiamo deciso di dichiarare cessato lo stato di agitazione. Fermo restando che tale stato verrà nuovamente dichiarato laddove non trovi compimento il percorso oggi condiviso.”

Infine, fondamentale è stata la presenza dei Lavoratori che con la loro partecipazione hanno sostenuto la delegazione che è salita dal Prefetto. A loro va il nostro ringraziamento.

Mestre, 5 luglio 2023 – Incontro delicato quello di oggi con la Direzione dell’Ulss dove siamo stati ragguagliati in merito ad alcune questione relative ai FONDI. Nello specifico, veniamo informati della possibilità di trasferire le risorse derivanti dall’applicazione del nuovo Contratto, nel cosiddetto Fondo  Premialità e Condizioni di Lavoro, che ci garantirebbe il mantenimento delle quote di produttività in essere anche per il 2023.

“Un risultato per niente scontato – afferma Stefano Boscolo Coordinatore RSU e collaboratore della Segreteria Provinciale UIL FPL Venezia – perchè mette in sicurezza lo stipendio mensile dei Lavoratori di questa Azienda. Il nuovo contratto sembrava vincolasse l’assegnazione delle risorse su altri fondi, e si rischiava un abbattimento della quota mensile di produttività, effetto che non avremmo mai voluto. Gli approfondimenti dell’Azienda hanno consentito una corretta interpretazione che quindi garantirà il mantenimento delle quote in essere anche per l’anno in corso”.

Tale operazione ci consentirà di avviare un preciso confronto sulla questione delle INDENNITA’, poiché le risorse disponibili sono verosimilmente sufficienti a sviluppare una forma di produttività maggiorata per le unità operative non disciplinate esplicitamente nel nuovo CCNL. Nei prossimi incontri ci verrà proposta una mappatura che identifica le UUOO coinvolte. Inoltre, ci viene proposta una ipotesi di accordo per l’utilizzo dei residui contrattuali del 2022, che ci permetterebbe di sanare alcune situazioni pregresse e destinare delle risorse ai progetti obbiettivo. L’argomento verrà approfondito nei prossimi incontri.

Siamo poi stati informati che con la mensilità di agosto, settembre ed ottobre, ovvero in 3 tranches, verranno liquidate le quote del FONDO DI COLLABORAZIONE derivanti dall’attività di Libera Professione per gli anni 2018 e successivi, in applicazione del nuovo Regolamento. I beneficiari saranno i dipendenti operanti in ambiti stabilmente impegnati per lo svolgimento di questa attività con peso diverso in relazione al carico di lavoro, ma praticamente quasi tutti i servizi/uffici. La grande novità rispetto al passato è il coinvolgimento dei distretti di Dolo, Mirano e Chioggia, inseriti dopo l’unificazione delle Ulss.

Sul tema degli INCARICHI, l’Azienda sta valutando le integrazioni e le proposte fornite delle OOSS nei precedenti incontri. Inoltre, ci viene presentato un articolato che semplifica e definisce i processi di assegnazione, graduazione e individuazione degli incarichi di funzione organizzativa e professionali.

Abbiamo sollecitato di definire in tempi brevi il REGOLAMENTO PER LO SVOLGIMENTO DI ATTIVITA’ PROFESSIONALE EXTRAISTITUZIONALE per il personale del comparto, come previsto dall’art. 13 del D.L 34/2023 viste le continue sollecitazioni che riceviamo dal personale.

Siamo stati aggiornati sull’evoluzione del processo di RIORGANIZZAZIONE DEI LABORATORI E IL SIT di Venezia. Lunedì 10 luglio parte l’affiancamento per i POCT, malgrado le rassicurazioni permangono le perplessità sulla collocazione della strumentazione e il disagio che comporta ai tecnici.

Infine, abbiamo chiesto che venga ripristinata l’INDENNITA’ DI ASSISTENZA DOMICILIARE, nelle giornate di effettiva attività a domicilio svolta fuori sede, per il personale che non lavora espressamente presso le ADI in applicazione dell’art.107 comma 2 del nuovo CCNL che non ha assolutamente disapplicato il precedente.

Insieme a Boscolo al tavolo era presente anche Giuseppe Puglisi e Francesco Menegazzi.

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San Donà, 21 giugno 2023 – Proseguono gli incontri in Ulss 4 sugli argomenti di natura contrattuale per definire il nuovo CCDI, ma nel quale ci sono state anche date alcune importanti informazioni.

Preliminarmente ci viene presentato un report sulle AGGRESSIONI e violenze subite dal personale dell’Ulss nei diversi contesti e sulle iniziative organizzative per la gestione del rischio. Veniamo informati che sono stati 79 gli episodi di violenza nel solo 2022 dovuti a motivi più svariati, come disaccordo sui percorsi assistenziali, ritardi nella presa in carico del paziente, carenza di informazioni e quant’altro. Con il supporto del SPP si stanno individuando procedure da attivare presso i reparti più a rischio come i PS e le Psichiatria, attraverso la collaborazione di un pool di esperti del settore dove vengano coinvolti anche professionisti che sappiano supportare il personale oggetto delle stesse aggressioni. Un percorso difficle e complicato che deve essere comunque intrapreso e necessita il coinvolgimento di altri soggetti istituzionali comprese le forze dell’ordine.

Sul tema degli INCARICHI l’Azienda ha sostanzialmente recepito le proposte presentate dalle OOSS da inserire nel Regolamento applicativo, rinviando tuttavia la sottoscrizione dopo la discussione su come disciplinare il recupero delle ore straordinarie nel momento in cui verrà definito l’aspetto relativo alla graduazione economica. L’auspicio è di partire con i bandi per settembre p.v.. Ma forse questo non è l’obiettivo di altri componenti del tavolo…

Abbiamo chiesto conto della situazione dei PROGETTI OBIETTIVO, che l’Azienda continua a prevedere con l’utilizzo dei fondi contrattuali, ma che dovrebbe essere rivista alla luce delle novità introdotte dal CCNL. Abbiamo sottolineato anche i ritardi con i quali i progetti svolti vengono liquidati e chiesto di darci un report per fare le nostre valutazioni.

In merito alle pesdanti difficoltà del LABORATORIO DI PORTOGRUARO, c’è stato confermata l’assenza di ben 5 tecnici che sta comportando carichi elevati al personale costretto a prestare lavoro straordinario semi-programmato. E’ stato possibile solamente il reclutamento di un’unità tecnica che prenderà servizio a inizio luglio dove verrà inserito anche un nuovo OSS. A fronte di questa situazione è stato deciso di trasferire da giugno alcune attività di chimica clinica, immunometria ed ematologia urgente a San Donà. Abbiamo chiesto che venga fatta una valutazione che coinvolga tutti gli ambiti dei Laboratori che ricomprenda anche SIT e Anatomia Patologica.

Infine, in merito alla vertenza sul DIRITTO ALLA MENSA/BUONI PASTO, ribadiamo l’invito ai Lavoratori potenzialmente coinvolti nella vertenza, a inviare la nota predisposta e divulgata a tutti i Lavoratori via mail al protocollo dell’Azienda e contestualmente mandarci copia per sospendere i tempi di prescrizione. Attendiamo di conoscere quali siano le determinazioni di Regione Veneto, prima di avviare formalmente qualsiasi vertenza che, al momento, non riteniamo opportuna.

All’incontro ci sono stati presentati alcuni nuovi Dirigenti di recente nomina, tutte donne, Dr.ssa Tiziana Mello (Risorse Umane), Dr.ssa Simona Dalla Bianca (Professioni Sanitarie), Dr.ssa Elena Momesso (Anmestesia e Rianimazione).

Presente al tavolo per la UIL Oreste Montagner oltre a Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo collegati da remoto.

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Mestre, 14 giugno 2023 – Continua il confronto in Ulss3 sugli argomenti di natura contrattuale. L’incontro odierno tuttavia, è stato interlocutorio e non sono stati chiusi accordi o intese significative.

Sul tema degli INCARICHI l’Azienda ha sostanzialmente recepito le proposte presentate dalle OOSS da inserire nel Regolamento applicativo, ma si è riservata di fare ulteriori valutazioni. Riteniamo che questo argomento sia di importanza fondamentale poichè ridefinisce l’assetto e l’impianto organizzativo dell’Azienda assegnando ruoli e compiti in base alle competenze del personale. Ci auguriamo di chiudere l’accordo entro il prossimo incontro previsto per il 5 luglio e avviare a settembre le procedure per i nuovi incarichi organizzativi e professionali.

Qualche ulteriore riflessione da fare, invece, sulle ipotesi di suddivisione delle risorse dei FONDI nei vari istituti, poichè le ipotesi di quanto verrebbe speso soprattutto per le indennità è davvero importante e logicamente, dovrà essere garantita da qui in futuro, Fermo restando che le attuali quote della produttività dovranno essere garantite anche per il futuro.

Per quanto riguarda la possibilità di svolgere ATTIVITA’ EXTRAISTITUZIONALE per i Professionisti della Salute secondo quanto disposto dall’art.13 del DL 34/2023 in scadenza a fine 2025, c’è stato riferito che Regione Veneto sta attivandosi per predisporre linee guida comuni a tutto il territorio e quindi predisporre Regolamenti uniformi.

Ci è stato poi presentato un nuovo Regolamento per disciplinare l’attività dei RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA – RLS, sul quale ci siamo riservati di presentare un testo con le nostre osservazioni.

Infine, in merito alla vertenza sul DIRITTO ALLA MENSA/BUONI PASTO, ribadiamo l’invito ai Lavoratori potenzialmente coinvolti nella vertenza, a inviare la nota predisposta e divulgata a tutti i Lavoratori via mail al protocollo dell’Azienda e contestualmente mandarci copia per sospendere i tempi di prescrizione. Attendiamo di conoscere quali siano le determinazioni di Regione Veneto, prima di avviare formalmente qualsiasi vertenza che, al momento, non riteniamo opportuna.

Insieme a Boscolo al tavolo era presente anche Giuseppe Puglisi e Massimo Maldera oltre a Luca Favaretto e Francesco Menegazzi collegati da remoto.

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Stefano non ce l’ha fatta.

Dopo l’intervento di qualche settimana fa, e le successive complicazioni, il suo cuore ha ceduto.
Stefano è stato per anni un nostro delegato, eletto in RSU nel 2015 prima dell’unificazione delle Ulss. Lavorava presso la Direzione Amministrativa dell’Ospedale di Mestre, ma aveva prestato servizio anche presso gli Uffici Centrali di via Don Tosatto dove era una persona molto conosciuta e stimata. Noi lo ricordiamo come una persona educata, seria e semplice. E come un Amico.

Lascia la moglie Antonella, infermiera del Distretto 2 di via Cappuccina, e due figlie. A loro vanno le nostre condoglianze.

Fai buon viaggio Stefano…..   🙏

Mestre, 26 maggio 2023 – Si è svolto oggi l’incontro fortemente voluto dalla UIL FPL per discutere di alcune problematiche relative alla Polizia Locale alla presenza del Direttore del Personale Dr. Braga e del Comandante Dr. Agostini.

Abbiamo preteso il rispetto dell’accordo sui progetti della Polizia Locale in tutte le sue parti, dal momento che il mancato rispetto da parte dell’Amministrazione configura una condotta antisindacale, quindi a TUTTI gli operatori che aderiscono ai progetti domenicali e festivi infrasettimanali a partire da Giugno verrà loro riconosciuto il ripristino di tale incentivo. IL COMANDO PUO’ MANIFESTARE TUTTE LE “ESIGENZE” CHE VUOLE, MA NON SI CAMBIA UN ACCORDO UNILATERALMENTE!!! Con la nuova sessione negoziale per la nuova contrattazione decentrata, dove i temi saranno parecchi, si ragionerà su tutte le altre questioni.

In ogni caso gli operatori che hanno aderito, se non vengono messi a progetto, i festivi se ne devono stare a casa.  Abbiamo preteso (forse con più forza di altri) che pari importanza fosse data al rispetto di una equa distribuzione dei progetti infrasettimanali di Sicurezza Urbana, Sicurezza Stradale e Navigazione tenendo conto delle peculiarità individuali (abilitazione/formazione…) e altresì delle peculiarità del territorio (es. un progetto di Sicurezza Urbana non potrà mai essere svolto contro l’abusivismo sulla spiaggia a Lido a Gennaio). La delegazione parte pubblica è stata messa di fronte alla realtà incontestabile, che al momento avendo dato questo indirizzo e non ottemperando all’accordo, è stata creata una divisione economica e professionale, tra vigili di serie A e vigili di serie B.

La Delegazione Parte Pubblica, dopo che la UIL ha prodotto le statistiche e documentazione in merito, ha chiesto tempo per verificare la situazione, rimandando la discussione ad un ulteriore incontro che verrà convocato a breve.

“Riteniamo che l’equa distribuzione dei progetti, siano festivi, notturni o feriali infrasettimanali, nel rispetto dell’accordo sia una pregiudiziale fondamentale per proseguire la sessione negoziale in vista del nuovo decentrato. – afferma Michele Saya della Segreteria UIL FPL Venezia – Come UIL inoltre abbiamo richiesto nuovamente, di destinare al pagamento dei progetti, quali risorse aggiuntive extra fondo, l’eccedenza in positivo dei proventi maturati dalla riscossione delle violazioni al Codice della Strada degli ultimi due esercizi, riscosso anno 2022 su riscosso anno 2021, come previsto dall’art. 208 CDS e giurisprudenza conseguente. Abbiamo inoltre ribadito con veemenza – prosegue Saya – che è tempo e ora di attivare la pensione integrativa (fondo Perseo) nelle more dell’art. 208 CdS, cosa che avviene già stabilmente in gran parte dei Comuni limitrofi a noi e sul territorio nazionale, viste le richieste ormai ventennali di questa Organizzazione.”

Abbiamo preteso altresì, di conoscere quanto il Comune si fa pagare quando il personale e i mezzi vengono destinati a servizi rivolti a terzi come il Carnevale, il Giro d’Italia, concerti e manifestazioni di altra natura, dal momento che anche questi soldi o una parte di essi potrebbero essere utilizzati extra fondo per pagare le prestazioni, cosa confermata dall’Amministrazione.

IN TUTTA SINCERITA’ E’ INCOMPRENSIBILE E QUASI PARADOSSALE QUESTA SITUAZIONE… I VIGILI A VENEZIA NON BASTANO MAI PER COPRIRE TUTTE LE NECESSITA’…PERO’ PUNTALMENTE LI MANDIAMO IN GIRO PER IL MONDO… CHE SIANO SAGRE, GARE, RADUNI… NON CI FACCIAMO MANCARE NULLA…

Un altro punto fondamentale è il rispetto dell’accordo nella parte che prevede, viste le risorse impiegate durante i giorni festivi e considerato il numero di assunzioni di personale di cui alle procedure in corso, di RIDURRE il numero di prestazioni lavorative domenicali e dei festivi infrasettimanali.

LA UIL HA DIFFIDATO FORMALMENTE L’AMMINISTRAZIONE per il mancato pagamento dell’indennità per il servizio esterno che è in contrasto con il Contratto Collettivo Nazionale. Chiediamo la corretta applicazione e il pagamento delle risorse fin ora non corrisposte.

A conclusione dell’incontro, sono stati chiesti chiarimenti sull’applicazione del nuovo programma di turnazione “MICOM” viste le numerose segnalazioni, che ci siamo prodigati ad elencare, di turni sbagliati e contrari alle norme, ribadendo che vogliamo conoscere, tra le atre cose, quali siano i benefici rispetto a Verbatel e quale sia stata la spesa di questo “innovativo e funzionale” applicativo. Le spiegazioni ci verranno date nel prossimo incontro che a giorni verrà convocato dove saranno ulteriormente definiti anche i punti precedenti.

Al tavolo per la UIL FPL erano presenti oltre a Michele Saya, anche i delegati Roberto Codato, Denis Rado e Michele Marchi. Contattateci per ogni ulteriore chiarimento.

Mestre, 22 maggio 2023 – Prosegue in un clima di confronto costruttivo, la trattativa in Ulss3. Nel ricco incontro di oggi è stato firmato un importante accordo e sono stati affrontati altri temi caldi e fondamentali. L’obiettivo è di definire un nuovo Contratto Integrativo Aziendale che recepisca le novità introdotte dal nuovo CCNL e sia valido negli anni a venire.

E’ stato sottoscritto il nuovo Regolamento sulla PRONTA DISPONIBILITA’ dove sono state recepite le proposte delle OOSS e che ribadisce perentoriamente il vincolo dei 7 turni previsti mensilmente. Siglato anche l’accordo sui MINIMI DI SCIOPERO che potete scaircare cliccando qui.

Abbiamo poi avuto modo di prendere visione di quanto speso nel FONDO 2022 e pertanto di valutare le risorse da poter impiegare nei vari istituti per l’anno 2023 relativamente a produttività, indennità e differenziali economici di professionalità DEP (le ex fasce).

“L’accordo sulla pronta disponibilità è coerente con quanto definito dal contratto – afferma Stefano Boscolo Agostini della Segreteria UIL FPL Venezia – tuttavia vanno verificate alcune situazioni border-line dove il personale è risicato e si rischia di sforare il limite delle 7 al mese. Per quanto riguarda il fondo a disposizione per il 2023, abbiamo verificato che ci sono risorse per garantire lo stesso livello di produttività, ma anche per la rivalutazione degli incarichi e per ridefinire l’impianto delle indennità. Siamo tuttavia perplessi sulla richiesta di assegnare troppe risorse ai progetti obiettivo, perlomeno fintanto che non venga definito un nuovo Regolamento dove ci sia la possibilità di monitorare l’andamento e avere riscontro puntuale dell’attività svolta.”

Abbiamo infine presentato alcune osservazioni sulla proposta di Regolamento per l’assegnazione degli INCARICHI, che vorrermmo riuscire a definire prima dell’estate e poter dare risposte alle legittime aspettative di moltissimi Lavoratori.

Insieme a Boscolo al tavolo erano presenti anche Francesco Menegazzi, Luca Favaretto e Giuseppe Puglisi.

Clicca qui per vedere la  pagina dedicata all’Ulss 3.

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ASL3 – Comunicato UIL 4-2023 minimi-pd-fondi-incarichi

Una giornata straordinaria per la UIL, la UIL FPL e tutto il mondo del lavoro

Grazie ai tanti, tantissimi amici e compagni, dirigenti sindacali, lavoratrici e lavoratori della Uil Fpl che sono scesi in un piazzale gremitissimo, davanti l’Arco della Pace, per la seconda tappa della mobilitazione unitaria a Milano!

Clicca sulla pagina della photogallery a vedere le immagini della manifestazione.

Milano, 13 maggio 2023 – Un prato di bandiere blu, verdi e rosse ha colmato la piazza dell’Arco della Pace di Milano. Circa 40 mila persone hanno partecipato alla seconda delle tre manifestazioni organizzate da Cgil, Cisl, Uil per ribadire le proposte in materia di lavoro, fisco e previdenza e per chiedere al Governo di cambiare le proprie scelte.

Al Segretario generale della Uil, PierPaolo Bombardieri, sono state affidate le conclusioni della mattinata.

“Siamo in piazza – ha sottolineato Bombardieri – non contro il taglio del cuneo fiscale, come qualcuno vorrebbe far intendere, ma per chiedere al Governo e alla politica di costruire un Paese diverso, basato sul lavoro stabile, dignitoso, sicuro. C’è bisogno di più sicurezza sul lavoro, di una riforma fiscale che tenga conto di chi paga le tasse e di chi le evade, di una riforma della previdenza per evitare che continuino a essere sacrificate le future pensioni di donne e giovani. Nel nostro Paese esiste un problema che riguarda le diseguaglianze e la mancanza di pari opportunità: su questo terreno, è necessario dare risposte chiare. Bisogna tassare le multinazionali, le banche, le big pharma e invece si continuano a dare risorse alle aziende che delocalizzano, che non pagano le tasse nel nostro Paese o che non rispettano i contratti. Bisogna ridurre la precarietà – prosegue il leader della UIL – per dare ai giovani un futuro e, invece, negli ultimi tre anni sono aumentati i contratti a tempo determinato.”

“Per quel che riguarda, infine, il tema fisco, ribadiamo la nostra proposta: aboliamo il sostituto d’imposta e mettiamo in busta paga di lavoratori e pensionati sia il netto sia il lordo. Per ottenere tutto ciò – ha precisato, poi Bombardieri – lo sciopero generale è uno strumento, non un obiettivo: ora dobbiamo parlare con le nostre persone che stanno riempiendo le piazze, ascoltarle, spiegare loro cosa stiamo facendo e costruire il consenso sulle nostre proposte. Per lo sciopero generale c’è tempo. Peraltro, con questa mobilitazione stiamo riuscendo a parlare al Paese: lo sciopero – ha concluso Bombardieri – sarebbe la vittoria di un giorno.”

Continueremo nella nostra mobilitazione, dunque, per dare voce a chi è rimasto indietro.

(fonte sito UIL Nazionale)

PRIMO MAGGIO A VENEZIA 

“L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro”.

In occasione dei 75 anni dell’entrata in vigore della nostra Costituzione, Cgil, Cisl, Uil hanno deciso di renderle omaggio dedicandole l’edizione del 1°Maggio 2023.

A livello nazionale è stata scelta la città di Potenza, come città simbolo della difficile situazione del meridione, ma anche come luogo dal quale può partire una nuova stagione di rilancio e crescita del Sud.

In provincia abbiamo scelto Marghera – PRESSO IL CAPANNONE DEL Petrolchimico – città simbolo del movimento operaio, dove i Segretari Confederali di Cgil, Cisl e Uil si alterneranno sul palco insieme ad alcuni Lavoratori in rappresentanza del mondo del lavoro in questo territorio.

Il pomeriggio sarà accompagnato dai concerti di alcuni interessanti gruppi locali.

Ecco la timeline degli interventi e qualche info:

Inizio ore 16.30
Si alterneranno sul palco musica ed interventi, saranno presenti Daniele Giordano, Segretario generale CGIL Venezia; Michele Zanocco, Segretario generale Cisl Venezia e Igor Bonatesta Segretario generale UIL Venezia. Sono previsti interventi dei Segretari metropolitani e delle delegate e delegati del Territorio.

ore 16.30 Beo

Beatrice Giliberti, in arte Beo, ha 21 anni ed è una cantautrice nata a Roma.
I suoi nonni ungheresi la chiamano Beo perché in Ungheria, la “a” senza accento, è chiusa. La sua camera, come lei, non ha più pareti bianche (soffitto compreso), perché coperta con foto dei Beatles e suoi disegni. Nella sua musica Beo ricerca delicatezza, eleganza e sincerità. Si è diplomata nella sezione Canzone di “Officina Pasolini” studiando con artisti come Tosca, Niccolò Fabi, Giovanni Truppi e altri.

ore 16.50 Alessandro Ragazzo

Nasce e cresce a Marghera, periferia di Venezia, come chitarrista elettrico.
Scopre a vent’anni la bellezza della semplicità e con qualche accordo e delle parole sincere inizia a scrivere canzoni.
Così pubblica 3 Ep in inglese, tra cui uno registrato ai Flux Studios di New York (US), e un ep in italiano, ottenendo ottimi consensi dalla critica.
Gli piace raccontare ciò che lo circonda, cose tristi tendenzialmente, ma con romanticismo.
Il 29 Maggio 2020 è uscito il suo primo EP in italiano, intitolato “Ricordi?” che ha ottenuto ottimi consensi dalla critica e il pubblico.

ore 18.00 Piccola Orchestra MDM

All’alba del 2023 la Piccola Orchestra MDM torna per proporre il suo terzo capitolo, quello che nelle trilogie cinematografiche è solitamente il più brutto: Concjerto Grosso per Piccola Orchestra. Terzo album in studio, ma il primo scritto, pensato e inciso dall’attuale formazione a sette elementi, sempre più ingombrante, rumorosa e sempre meno attenta agli spazi che occupa. La musica non cambia, resta quel cantautorato in viaggio tra la vecchia scuola italiana e le tradizioni mediterranee, sonorità a volte intime e riflessive, a volte scanzonate e noncuranti del buoncostume. Sì insomma, musica da sagra: le emozioni del tagadà con gli strumenti del liscio.

ore 19.00 Los Muchos Gramos

Los Muchos Gramos nascono nel 2020 come progetto parallelo dei The Many Grams. La voglia di cercare nuove sonorità da sperimentare, partendo dalle radici punk rock, ha portato i Los Muchos Gramos in un viaggio verso gli orizzonti della chicha peruviana, alla scoperta di ritmi e melodie latin per dare così vita a un set da ballare dall’inizio alla fine.

ore 20.00 Diplomatico e il Collettivo Ninco Nanco

Diplomatico e il Collettivo Ninco Nanco nasce a Venezia dall’incontro di tre amici in una casa di fuori sede. Con la loro musica hanno sempre provato a fare due cose: Far muovere i piedi e i pensieri.
All’attivo vantano due dischi e numerose date in tutta Italia. Quest’estate saranno in tour per festeggiare i 5 anni di attività live.

SIETE TUTTI INVITATI!

Mestre, 12 aprile 2023 – Iniziano a farsi più frequenti gli incontri tra Direzione e Organizzazioni Sindacali in ULSS3, e oggi si è svolto un nuova trattativa per cominciare a discutere di istituti e regole  finalizzate alla costruzione di un nuovo Contratto Integrativo Aziendale.

L’Azienda ha presentato una proposta di regolamento sulla PRONTA DISPONIBILITA’, che tuttavia  va ulteriormente integrato e approfondito, in quanto peggiorativa di quella in essere, l’obiettivo è quello quantomeno, di ribadire le regole esistenti se non migliorarle.

C’è stato poi consegnato il resoconto dei FONDI 2022, ovvero quanto speso nell’anno scorso, dati essenziali per poter definire come distribuire le risorse in futuro. Anche in questo caso abbiamo chiesto ulteriori approfondimenti che ci verranno forniti in un incontro dedicato il 2 maggio p.v..

E finalmente ci viene presentata anche una bozza di regolamento per disciplinare gli INCARICHI DI FUNZIONE argomento molto importante per il quale è necessario costruire criteri precisi e un meccanismo trasparente. Abbiamo quindi siglato un accordo che regola le modalità di recupero delle ore prestate dai titolari di incarico al 31.12.2022 mettendo quindi la parola fine ad un annosa questione.

“Un accordo soddisfacente che va incontro alle richieste del personale con il quale ci siamo confrontati e dal quale abbiamo avuto mandato per chiudere – sostiene Stefano Boscolo Agostini della Segreteria UIL FPL Venezia – e che attende da anni chiarezza in merito alla possibilità di recuperare a giornata o a ore l’eccedenza maturata. Non è stato semplice trovare una sintesi, e in caso di mancato accordo avremmo dovuto avviare un contenzioso legale, iniziativa che non auspicavamo.”

Pertanto da ora i titolari di incarico potranno recuperare fino al 31.12.2024 l’eccedenza oraria maturata al 31.12.2022 fino a un massimo di 200 ore a giornata e il resto a ore.

“Spiace che i colleghi di Cgil e Cisl abbiano ritenuto insoddisfacenti le proposte presentateci – prosegue Boscolo – ma sottolineiamo il fatto che l’accordo è migliorativo rispetto alla precedente stesura e siamo riusciti a disciplinare un argomento che non era necessariamente oggetto di contrattazione”.

Insieme a Boscolo al tavolo erano presenti anche Francesco Menegazzi, Luca Favaretto e Giuseppe Puglisi.

Clicca qui per vedere la  pagina dedicata all’Ulss 3.

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ASL3 – 230413 Comunicato UIL 3-2023