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Importante notizia apparsa sul sito dell’Ispettorato del Lavoro: i contratti di lavoro applicabili sono quelli sottoscritti dai sindacati leader, ovvero CGIL, CISL o UIL e non dai sindacati “di comodo” (CONFSAL, CISAL, NURSING UP, etc…), spesso supportati dai datori di lavoro per utilizzare forme di dumping contrattuale che sono stati riscontrati da inizio 2018.

“E’ una notizia e informazione molto importante – afferma Piero Polo – perché conferma la nostra buona fede e coerenza nel sostenere che le modifiche ai contratti di lavoro non devono produrre effetti di riduzione stipendiale ingiustificato, il cosiddetto fenomeno di dumping contrattuale, pertanto ci dà la forza per perseguire eventuali altre situazioni dove si verificassero situazioni analoghe”.

Per saperne di più vi invitiamo ad approfondire attraverso il sito dell’Ispettorato del Lavoro INL.

Clicca qui per scaricare il comunicato del INL del 20 giugno scorso.

Ci sono volute due lunghissime assemblee, la prima il 30 maggio e la seconda l’11 giugno, ma finalmente si è insediata l’RSU anche in ULSS 4!

Niente da fare. Nessuna risposta chiara per il futuro del personale della Casa di riposo “Monumento ai Caduti in guerra” di San Donà di Piave. Non sono state infatti accolte le richieste di mantenere la struttura pubblica con contratto degli EELL, ma è stata ribadito il passaggio in cessione di ramo d’Azienda alla Cooperativa Socio Culturale, società di Marghera che si occupa di servizi socio-assistenziali nel territorio.

Firmato dopo nove ore di trattativa, un verbale di accordo tra Amministrazione Comunale e OOSS che definisce regole per le scuole sul progetto luglio e su altri punti scottanti quali spostamenti e stabilizzazioni! “È stato davvero impegnativo, ma da oggi si ricomincia a discutere sul serio – afferma Mario Ragno della delegazione UIL, unitamente a Roberta Berton, Laura Chimisso, Lorena Carraro e Michele Saya oltre al Coordinatore RSU Gianpiero Bulla – è sicuramente un passo avanti, ma siamo ancora all’inizio del confronto”.

I prossimi appuntamenti sono previsti a tamburo battente per tutto il mese di giugno nei giorni 11, 14, 18 e 19.

Clicca qui per scaricare il testo dell’accordo.

Accordo persSE_6_6

Ancora incertezza sul San Camillo nonostante le rassicurazioni formalizzate nell’incontro in prefettura tra Padri Camillani, Suore Mantellate proprietarie di Villa Salus e OOSS delle settimane scorse. Ancora non sono noti tempi, modalità e procedure dell’acquisto della struttura da parte di Villa Salus e cresce incertezza da parte dei lavoratori. Per questo motivo è stata formalmente chiesto un incontro con Villa Salus per conoscere lo stato dell’arte relativamente a tale questione.

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Nella seduta del Consiglio Regionale dello scorso 28 maggio, è stato approvato con votazione unanime il nuovo Piano Socio Sanitario Regionale che detta le linee programmatiche per il prossimo quinquennio. Ora passerà al vaglio della V^ commissione Regionale dove, anche come UIL FPL, faremo le nostre osservazioni. Ogni contributo da parte di delegati e iscritti e gradito.

Scaricalo qui in formato pdf.

PSSR2019_2023

Si è insediata, dopo un mese dalle elezioni, la nuova RSU in ULSS3. E ‘stato confermato il Regolamento esistente già approvato al momento dell’accorpamento delle ASL, ed è stato eletto un nuovo esecutivo che sarà titolato a condurre le trattative con l’Amministrazione.

“Grazie a tutti i Lavoratori che hanno votato la UIL e i suoi candidati confermando la fiducia nella nostra organizzazione – commenta il Segretario della UIL FPL Francesco Menegazzi – Ora subito al lavoro, per riprendere il confronto con i Lavoratori e avviare il confronto con l’Azienda ULSS.”

Importante risultato raggiunto dalla UIL FPL Venezia nei confronti di una cooperativa multinazionale, ovvero la KCS. Viene finalmente riconosciuta la categoria superiore C2, al personale inquadrato in C1 con il CCNL Cooperative. E’ una vertenza che dura da anni con le proporzioni di una lotta quale quella di Davide (UIL FPL) contro Golia (KCS).