San Donà, 6 febbraio 2024 – Primo incontro dell’anno in ULSS 4 con diversi argomenti oggetto di discussione.

Veniamo inizialmente aggiornati sui prossimi lavori di riqualificazione dell’Ospedale di Jesolo e le conseguenti riorganizzazioni di spazi e attività. Con le risorse del PNRR, stimate in circa 8 milioni di €, sono previsti numerosi interventi presso il nosocomio dove i lavori inizieranno già a marzo. Le palestre della Riabilitazione verranno ricollocate al piano terra (è il terzo trasferimento in pochi anni…) nell’area della ex-colonia, al posto dell’attuale Medicina verrà creato l’Ospedale di Comunità (OdC), in Radiologia verranno creati percorsi diversificati tra pazienti interni ed esterni, verrà attivata la Casa di Comunità dove oggi c’è il Distretto, la Dialisi verrà trasferita presso l’ex magazzino. Anche il Cup verrà temporaneamente trasferito in un container attrezzato per consentire i lavori di adeguamento alle norme antisismiche. I lavori dovrebbero essere ultimati a luglio 2026.

Al proposito abbiamo chiesto i tempi di erogazione degli arretrati degli incentivi per le funzioni tecniche, visto i perduranti ritardi Ci viene risposto che con questa mensilità verrà pagata parte degli arretrati dell’attività svolta nel 2020, l’impegno e quello di chiudere con il pregresso entro la fine dell’estate.

Siamo poi stati aggiornati sull’andamento della riorganizzazione delle attività dell’area chirurgica all’Ospedale di Portogruaro. A distanza di qualche mese insistono numerose criticità, a partire dalla gestione delle dimissioni dei pazienti entro il venerdi sera che se non viene rispettata – come succeso più volte in questi mesi – costringe il personale a rientri in servizio in straordinario nella giornata di sabato. Inoltre la problematica degli appoggi non è stata affrontata in modo strutturale e reparti come l’Ortopedia sono  ormai diventati di supporto; per non parlare del Pronto Soccorso che sta scoppiando perchè non è in grado di smaltire gli accessi e ricoverare i pazienti nei reparti.

L’Azienda, pur consapevole delle difficoltà, non intende tornare indietro rispetto al modello di day-week surgery, esistente praticamente ovunque, che ha garantito un deciso incremento delle prestazioni, anche se ammette che nel merito va fatta una attenta valutazione rispetto all’organizzazione delle attività.

“Siamo piuttosto perplessi rispetto alle risposte ricevute – afferma Francesco Menegazzi Segretario UIL FPL – e abbiamo stigmatizzato anche le modalità di comportamento di alcuni dirigenti che non sempre si sono rapportati in modo “collaborativo”. A fronte delle risposte ricevute quest’oggi, invitiamo tutto il personale a rispettare l’orario programmato nei 5gg, e di segnalarci ogni eventuale richiesta di richiamo in servizio il venerdì notte o il sabato mattina.”

C’è poi stato presentata la nuova mappatura relativa ai contingenti minimi in caso di sciopero, visto che il precedente impianto era datato e non più coerente con la realtà attuale. La proposta prevede tuttavia alcune situazioni non comprensibili, come alcune figure professionali addirittura NON previste alla domenica, e merita ulteriori approfondimenti.

È finalmente la questione del congelamento delle ore straordinarie. Come è noto da novembre scorso, le ore supplementari prestate dal personale sono sparite in quanto non più esposte nel cartellino, e solo qualche “fortunato” ha avuto la possibilità di farsele remunerare. Ci viene spiegato che le ore non sono proprio scomparse, ma sono state “congelate”, e che l’Azienda sta facendo una valutazione per comprendere come poter consentire il recupero o il pagamento.

“Non è accettabile – riprende Menegazzi – che con un blitz a fine novembre l’Azienda non abbia riportato come dovuto, le ore dal cartellino senza comunicarlo preventivamente. Le ore straordinarie devono essere a disposizione del personale che le ha prestate e che ha diritto di chiedere come poterle utilizzare, pur nei limiti dell’organizzazione del lavoro. Se non verrà consentita la scelta al lavoratore ci riserviamo di avviare ogni iniziativa a tutela del personale.”

La Direzione ci ha risposto che darà indicazioni entro il prossimo incontro previsto per il prossimo 12 marzo.

A margine, abbiamo chiesto i tempi di pubblicazione dei bandi per l’assegnazione degli incarichi che, verosimilmente, saranno espletati nel mese di marzo. Tempi più lunghi invece per stilare le graduatorie ai fini dei DEP, in quanto bisogna ricostruire le anzianità del personale che ha presentato l’autocertificazione nei mesi scorsi.

Presenti al tavolo come UIL FPL anche Oreste Montagner, Susanna Vit, Nazzarena Bona, Carla Castelletto e Marco Giacomel.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL4 – 240206 Comunicato UIL 1-2024 Jesolo-chir-minimi-straord

Roma, 26 gennaio 2024 – Dopo un anno di trattativa è stata firmata oggi l’ipotesi di accordo di rinnovo del Ccnl Coop Sociali per il triennio 2023-2025, tanto atteso da oltre 400.000 lavoratrici e lavoratori impiegati nel settore socio sanitario assistenziale ed educativo.

“Un contratto importante con parecchie novità – afferma Pietro Bardoscia della Segreteria Nazionale UIL FPL – l’aumento sul tabellare per un C1 è di 120€ in 3 tranche, 60€ a febbraio 2024, 30€ a ottobre 2024 e 30€ a ottobre 2025. Viene introdotta la 14esima mensilità nella misura del 50% della retribuzione tabellare che inizierà a maturare da gennaio 2025″.

Viene previsto inoltre un aumento della quota relativa all’assistenza sanitaria integrativa da 5 a 10€/mese, l’integrazione del trattamento di maternità obbligatoria al 100% e l’introduzione dei tempi di vestizione e svestizione pari a 15′ riconosciuti nell’orario di lavoro. Viene superato l’articolo sull’obbligo di residenza in struttura e introduzione della reperibilità con vincolo di permanenza in struttura, con il riconoscimento di una corresponsione economica. Infine, una prima importante risposta in merito al percorso di riqualificazione degli educatori al D2 e l’istituzione di una commissione paritetica per la revisione dei profili professionali e la riclassificazione del personale.

Va sottolineato ancheil rafforzamanto delle relazioni sindacali anche a livello territoriale per stabilizzare l’occupazione. A tal proposito è previsto l’incremento al 25% legato alla clausola di stabilizzazione per il personale a tempo determinato.

Nei prossimi 30 giorni la parola passa alle lavoratrici e ai lavoratori nelle assemblee di consultazione che svolgeremo su tutti i territori.

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(fonte UIL FPL Nazionale)

CGILCISLUIL voantino CCNL coop 2024

Mestre, 17 gennaio 2024 – Cominciano nel migliore dei modi gli incontri con Fondazione Venezia nel 2024. Nell’incontro odierno, rinviato più volte da settembre, siamo riusciti a chiudere l’accordo che riconosce un premio una-tantum di circa 110€ per il 2023 gli Operatori Socio Sanitari che prestano servizio nel SAD.

“E’ un primo obiettivo minimo – afferma Morena Serra Dirigente Sindacale della UIL FPL in Fondazione – che finalmente riconosce gli sforzi fatti in tutti questi anni dal personale che lavora nel territorio, ma che dobbiamo rendere stabile e incrementare in analogia con il superminimo che percepisce il personale delle Residenze (40€ ndr). Riteniamo coerente e serio definire una quota unica per tutti gli Operatori a prescindere dalla sede di lavoro. Siamo molto soddisfatti, perchè erano anni che solo noi come UIL spingevamo per ottenere tale risultato”.

Abbiamo già concordato una data per un prossimo incontro per definire un percorso per un riconoscimento stabile anche per il futuro.

“Ricordiamo che le iniziali proposte di Fondazione – prosegue la sindacalista – erano molto diverse e prevedevano una penalizzazione legata sia al numero di assenze, sia al numero di eventi di assenza nel corso dell’anno, che abbiamo immediatamente rigettato.”

Nel corso dell’incontro c’è stato presentato il bilancio 2024 che, com’è noto è ancora in negativo, ma è previsto un piano di rientro che dovrebbe concludersi nel 2027. Nel corso dell’anno è previsto il rinnovo del parco auto per il SAD con un notevole incremento delle spese.

Abbiamo poi discusso della turnistica delle Residenze, in particolar modo del Turazza, ad esito della sperimentazione del nuovo modello orario. Nel ribadire ancora una volta con fermezza, che non è una scelta del Sindacato quella di modificare la matrice del turno e della UIL in particolare, ma è scelta della Direzione anche sulla base delle richieste della raccolta di firme presentata dal personale lo scorso anno, abbiamo comunque deciso di confrontarci in un incontro specifico per valutare eventuali criticità e trovare nuove soluzioni. Respingiamo al mittente le recenti accuse mosse da altre Organizzazioni Sindacali attraverso fantasiosi volantini diffamatori.

Siamo poi stati informati che a breve verrà rivisto il protocollo per la somministrazione dei farmaci agli ospiti della Comunità per malati psichiatrici del Giubileo di Venezia, che era contradditorio e non garantiva il rispetto delle competenze tra operatori e infermieri, acnhe a fronte dei rilievi che lo stesso Ordine degli Infermieri aveva sollevato.

Infine, abbiamo proposto che venga disciplinato il regolamento per l’istituzione del ruolo di coordinamento all’interno delle strutture residenziali e delle comunità. A breve faremo una specifica proposta al riguardo.

Nella pagina dedicata del nostro sito – che potete visitare cliccando qui – troverete ogni altra informazione utile.

Ecco il testo dell’accordo che potete scaricare cliccando qui.

FONDVE – 240117 Accordo premialita SAD

Mestre, 19 dicembre 2023 – Importante confronto con l’Azienda ULSS3, nella quale è stato sottoscritto l’accordo sui Differenziali Economici di Professionalità, le ex-fasce, e la distribuzione delle risorse economiche per la Libera Professione di Collaborazione.

Nel dettaglio:

Differenziali Economici di Professionalità – l’accordo prevede che nella formulazione delle graduatorie, il peso della valutazione resti del 60%, calcolato sulle ultime tre valutazioni maturate in Azienda. Il restante 40% verrà calcolato sulla base dell’esperienza professionale così determinata:

• – 0,25 pt/anno per l’anzianità di servizio complessiva per un massimo di 10 punti.
• – 6 pt/anno di permanenza nella ex-fascia economica in godimento per un massimo  di 30 punti.

Il meccanismo e sistema di punteggio, consente di garantire un’equa rotazione del personale evitando che venga privilegiata SOLO l’anzianità complessiva.

Abbiamo smorzato la proposta dell’Azienda che sarebbe risultata ancor più penalizzante per coloro nelle fasce più basse, ovvero per i più giovani, garantendo comunque la stessa percentuale di passaggi tra le aree, con un meccanismo analogo a quello in vigore da anni in Azienda che era ben rodato e compreso dal personale.

“Non è stato semplice chiudere questa partita – dichiara Stefano Boscolo Agostini a nome della Segreteria UIL FPL – perché le proposte iniziali dell’Azienda erano sostanzialmente diverse e prevedevano una sproporzione troppo alta nel punteggio da assegnare all’anzianità complessiva e di fascia. Abbiamo rinviato ai prossimi anni la definizione di criteri correlati alle capacità culturali e professionali, nel momento in cui l’Azienda definirà tipologie di percorsi formativi e garantirà le stesse opportunità a tutto il personale. Sottolineo che siamo arrivati alla firma sul filo di lana, perché era necessario chiudere entro l’anno”.

Per tale istituto sono a disposizione 1.500.000€ che garantiranno il passaggio a circa 1200-1300 Lavoratori. Ricordiamo che il costo medio del DEP è superiore a quello delle vecchie Progressioni Orizzontali.

Libera Professione di Collaborazione – viene integrato l’accordo già sottoscritto a fine 2022 – che potete trovare cliccando qui – che prevede una forbice di 1 a 5 tra il personale coinvolto e introduce il meccanismo di rotazione per il personale negli anni. È stato ribadito come l’attività sia svolta con l’adesione volontaria e il personale con rapporto di lavoro part-time concorre alla distribuzione delle ore in proporzione all’orario. Viene confermato che non sarà possibile usufruire di tale istituto per i beneficiari di permessi orari nella stessa giornata.

A margine l’Azienda ci ha comunicato che prevede di estendere il modello orario delle 12 ore per i Lavoratori che prestano servizio sul territorio lagunare. Una soluzione finalizzata a migliorare la qualità di vita del personale, tenendo conto delle peculiarità del territorio veneziano e dei tempi di percorrenza per raggiungere il luogo di lavoro. L’opzione delle 12 ore verrà proposta in via sperimentale nelle UU.OO. con un’articolazione oraria estesa alle 24 ore e con un impatto assistenziale di livello medio – basso a condizione che sia richiesta dalla maggioranza del personale.

Al tavolo oltre a Stefano Boscolo Agostini, anche Francesco Menegazzi, Giuseppe Puglisi, Luca Favaretto oltre a Igor Penzo collegato da remoto.

Vi ricordiamo che in queste settimane sono in distribuzione i gadget di fine anno, mentre la tessera di iscrizione vi verrà consegnata successivamente. Cogliamo l’occasione per porgere i nostri migliori auguri di Buone Feste, e soprattutto di un Buon Anno.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL3-Comunicato-UIL 12-2023 Dep-Libera

San Donà, 1° dicembre 2023 – Dopo mesi di confronto finalmente abbiamo raggiunto un accordo. Nel corso della trattativa odierna abbiamo firmato l’intesa sul tema degli Incarichi e sui Differenziali Economici Professionali (ex fasce).

Ecco in sintesi le principali caratteristiche:

INCARICHI – dopo  l’intesa firmata l’11 luglio scorso nella quale era stato licenziato il regolamento per l’individuazione e l’attribuzione degli incarichi di posizione, degli incarichi di funzione organizzativa e professionale, con l’accordo di oggi é stato definito il meccanismo delle pesature, che vanno dai 4000€ fino ai 13500€ per gli incarichi di media ed elevata complessità.

C’è stata illustrata anche una prima ipotesi per l’assegnazione degli incarichi di funzione professionali. Va sottolineato che la definizione della pesatura è materia di confronto, ma resta un onere e responsabilità dell’Azienda che ne definisce l’istituzione e la graduazione.

Ci auguriamo che quanto prima si proceda alla copertura delle posizioni vacanti quanto riguarda gli incarichi di organizzazione di coordinamento, così come si proceda celermente con l’avvio dei bandi per la copertura degli incarichi professionali.

DEP – rispedita al mittente la proposta di innalzare al 70%, il peso della valutazione che quindi resta confermato a 60%, calcolata sulle ultime tre valutazioni maturate in Azienda. Il  restante 40% verrà calcolato sulla base dell’esperienza professionale così determinata:

• 0,15 pt/anno per l’anzianità di servizio complessiva per un massimo di 6 punti.
• 6 pt/anno di permanenza nella ex-fascia economica in godimento per un massimo  di 36 punti.
• per il personale fermo nella stessa fascia da più di 7 anni verrà attribuito un punteggio aggiuntivo 1 pt/anno fino al raggiungimento di un max. 40 punti.

Tale meccanismo e sistema di punteggio, consente di garantire un’equa rotazione del personale evitando che venga privilegiata SOLO l’anzianità complessiva.

Inoltre, viene garantita la stessa percentuale di passaggi tra le aree, con il meccanismo dello scorso anno 2022, evitando le pesanti sperequazioni tra i ruoli come successe negli anni precedenti, nei quali non firmammo mai alcun accordo.

Infine, abbiamo impegnato formalmente l’azienda a destinare eventuali ulteriori risorse stabili che dovessero residuare, per far scorrere le graduatorie. Gli arretrati per gli aventi diritto verranno calcolati a partire dal 1 gennaio 2023.

“Siamo riusciti a chiudere dopo mesi di discussione, le due più importanti questioni legate alle novità apportate dall’ultimo contratto – riferisce Stefano Boscolo a nome della Segreteria UIL FPL – ma purtroppo dobbiamo constatare che non tutta la parte sindacale lo ha voluto sottoscrivere, con motivazioni pretestuose e demagogiche. Le risorse per i Dep sono scarse, ma in linea con quelle assegnate negli anni scorsi ed è falso affermare che si sarebbero potuti utilizzare i fondi assegnati agli incarichi, perché erano risorse vincolate a quell’utilizzo. Ci sembra invece che la posizione delle OOSS non firmatarie era assolutamente pregiudiziale e non vi era alcuna volontà di trovare una soluzione nell’interesse dei Lavoratori. “

Presenti al tavolo come UIL FPL anche, Oreste Montagner, Giovanna Zorzetto, Nazzarena Bona, Carla Castelletto e Francesco Rapuano.

ASL4021223Comunicato10

Venezia, 30 novembre 2023 – È stato uno dei volti più conosciuti nel mondo sindacale dell’Ospedale di Venezia degli anni 90, dove ha rivestito il ruolo di Delegato Aziendale della UIL FPL prima di diventare anche Segretario Provinciale contribuendo alla crescita del nostro sindacato.

Infermiere in Pneumologia al Civile, era diventato Coordinatore e, trasferito a Mestre, aveva svolto il suo ruolo in Geriatria e poi in Ortopedia. Negli ultimi anni, la scelta di lasciare il nostro sindacato e di proseguire con un’altra sigla.

Una persona schietta e perentoria, con la quale non sono mancati scontri anche piuttosto accesi nel corso di molte assemblee, riunioni e trattative, ma con la quale i rapporti non si sono mai interrotti.

Alla moglie Laura e alle sue figlie, le condoglianze di tutta la Uil Fpl Venezia.

Ciao Ferruccio, riposa in pace… 🙏

Mestre, 28 novembre 2023 – Confronto importante quello di oggi con l’Azienda ULSS3, nella quale è stato sottoscritto un importante accordo finalizzato alla distribuzione degli ulteriori residui del 2022 e la costituzione dei fondi.

Nel dettaglio:

• – con la quota residua del 2022, viene stabilito un riconoscimento straordinario una tantum per i Lavoratori che hanno prestato servizio nel 2022 – in modo proporzionale al periodo lavorato – in specifici contesti che affrontano quotidianamente gravi criticità ovvero coloro che operano presso il Dipartimento Materno-Infantile, il Dipartimento di Salute Mentale, e le Aree Mediche, nel dettaglio il personale della UOC di Geriatria dei 5 ospedali coloro che lavorano nelle UOC di Medicina dei presidi Ospedalieri di Chioggia, Mirano e Dolo non beneficiari di specifiche indennità, con quote che vanno da
  • 848€ per gli ex Ds (comprese le ostetriche)
  • 748€ per gli ex-D
  • 666€ per gli ex-C
  • 616€ per gli ex-Bs
  • 550€ per gli ex-B ed A

Le somme citate verranno liquidate con la mensilità di dicembre. Con eventuali ulteriori residui che si rendessero disponibili in futuro, verranno valutate altre situazioni di particolare disagio/criticità.

• – firmato anche l’accordo sulla distribuzione dei fondi contrattuali (artt. 102 e 103), che dettaglia le spese per incarichi, progressioni economiche, indennità, premialità e condizioni di lavoro.

Fumata nera sui Differenziali Economici Professionali, l’obiettivo è garantire, come già anticipato nei precedenti comunicati, un’equa rotazione tra il personale, considerando la permanenza nell’ultima fascia di godimento, anzianità di servizio e valutazione individuale. Abbiamo rispedito al mittente l’ipotesi di considerare una percentuale del 20% finalizzata alla formazione che, come sappiamo, non viene garantita a tutti in modo equo.

“Siamo soddisfatti per aver chiuso questa partita che si trascinava da troppi mesi e rischiava di non trovare soluzione – dichiara Stefano Boscolo a nome della Segreteria UIL FPL – e lo siamo perché è stato siglato anche da coloro che non avevano condiviso il precedente accordo di ottobre, e che in modo discutibile, ci avevano fortemente attaccato, ma che oggi hanno invece ritenuto di poterlo sottoscrivere”. 

A margine veniamo informati che a breve partirà la raccolta di richieste, per la liquidazione dello straordinario fino al 40% del monte orario accantonato. Nel prossimo incontro ci verranno presentati i nuovi regolamento per il part-time e lavoro agile, con le integrazioni suggerire.

Procede il lavoro della commissione per individuare i beneficiari degli incentivi ex. art. 113 D.Lgs 50-2016, nel merito abbiamo chiesto di velocizzare il processo e di garantire il rispetto di quanto definito dalle norme di legge.

A breve verremo convocati per istituire il Comitato Paritetico per l’innovazione, dove proporremo di esentare dal servizio notturno e dalla pronta disponibilità del personale maggiore di 62 anni.

Presenti al tavolo come UIL FPL anche Luca Favaretto, Giuseppe Puglisi, con Igor Penzo e Francesco Menegazzi collegati in videoconferenza.

In allegato il consueto comunicato.

ASL3 – Comunicato UIL 11-2023 dep-progetti-territorio 281123

Ancora una volta nella nostra sede abbiamo voluto istituire il POSTO OCCUPATO per dedicare a Giulia, e a tutte le donne uccise dalla ferocia dell’uomo, un piccolo pensiero insieme a questo piccolo video – clicca sull’immagine per visualizzarlo.

Non possiamo negare che questo 25 novembre sia particolarmente triste e sentito, specie nella nostra provincia.

Il femminicidio di Giulia Cecchettin, assassinata pochi giorni fa da un piccolo uomo, che non accettava di essere stato lasciato e respinto, ci ha lasciato tutti sgomenti e attoniti.

Ma non possiamo accettare che questa situazione sia normale! 

Vogliamo urlare il nostro dissenso, la nostra indignazione!

Questi omicidi non devono accadere mai più, non può diventare un’orribile abitudine!

Bisogna urlarlo nelle piazze, nei cortei, per le città!

Bisogna insegnare che l’amore non è possessione!

A Giulia e a tutte le 100 donne assassinate solo nel 2023, che vogliamo ricordare una ad una, con questo nero appello:

1. Teresa Spanò 2 Gennaio
2. Giulia Donato 4 Gennaio
   

   

3. Martina Scialdone 13 Gennaio
4. Oriana Brunelli 14 Gennaio
5. Teresa Di Tondo 15 Gennaio
6. Alina Cristina Cozac 22 Gennaio
7. Giuseppina Faiella 28 Gennaio
8. Yana Malayko 1 Febbraio
9. Margherita Margani 4 Febbraio
10. Antonia Vacchelli 6 Febbraio
11. Melina Marino 11 Febbraio
12. Santa Castorina 11 Febbraio
13. Cesina Bambina Damiani 12 Febbraio
14. Rosina Rossi 16 Febbraio
15. Chiara Carta 18 Febbraio
16. Sigrid Grober 19 Febbraio
17. Maria Luisa Sassoli 23 Febbraio
18. Giuseppina Traini 25 Febbraio
19. Caterina Martucci 1 Marzo
20. Rosalba Dell’Albani 4 Marzo
21. Iolanda Pierazzo 6 Marzo
22. Iulia Astafieya 7 Marzo
23. Rossella Maggi 8 Marzo
24. Petronilla De Santis 9 Marzo
25. Rubina Kousar 9 Marzo
26. Maria Febronia Buttò 10 Marzo
27. Pinuccia Contin 16 Marzo
28. Francesca Giornelli 28 Marzo
29. Agnese Oliva 29 Marzo
30. Zenepe Uruci 30 Marzo
31. Carla Pasqua 31 Marzo
32. Alessandra Vicentini 31 Marzo
33. Sara Ruschi 13 Aprile
34. Brunetta Ridolf 13 Aprile
35. Rosa Gigante 18 Aprile
36. Anila Ruci 19 Aprile
37. Stefania Rota 21 Aprile
38. Barbara Capovani 23 Aprile
39. Wilma Vezzaro 25 Aprile
40. Antonella Lopardo 2 Maggio
41. Rosanna Trento 3 Maggio
42. Danjela Neza 6 Maggio
43. Jessica Malaj 7 Maggio
44. Anica Panfile 21 Maggio
45. Yirel Natividad Peña Santana 27 Maggio
46. Ottavina Maestripieri 1 Giugno
47. Giulia Tramontano 1 Giugno
48. Pierpaola Romano 1 Giugno 
49. Giuseppina De Francesco 8 Giugno
50. Maria Brigida Pesacane 8 Giugno
51. Floriana Floris 9 Giugno
52. Cettina De Bormida 10 Giugno
53. Rosa Moscatiello 12 Giugno
54. Svetlana Ghenciu 19 Giugno
55. Margherita Ceschin 24 Giugno
56. Laura Pin 28 Giugno
57. Maria Michelle Causo 28 Giugno
58. Ilenia Bonanno 6 Luglio
59. Benita Gasparini 19 Luglio
60. Mariella Marino 20 Luglio
61. Norma 22 Luglio
62. Vera Maria Icardi 24 Luglio
63. Marina Luzi 25 Luglio
64. Angela Gioiello 28 Luglio
65. Mara Fait 28 Luglio
66. Sofia Castelli 29 Luglio
67. Iris Setti 6 Agosto
68. Maria Costantini 9 Agosto
69. Celine Frei Matzohl 13 Agosto
70. Anna Scala 17 Agosto
71. Vera Schiopu 19 Agosto
72. Francesca Renata Marasco 28 Agosto
73. Rossella Nappini 4 Settembre
74. Marisa Leo 6 Settembre
75. Nerina Fontana 16 Settembre
76. Cosima D’Amato 20 Settembre
77. Maria Rosa Troisi 20 Settembre
78. Rosaria Di Marino 20 Settembre
79. Liliana Cojita 21 Settembre
80. Manuela Bittante 25 Settembre
81. Anna Elisa Fontana 25 Settembre
82. Carla Schiffo 27 Settembre
83. Monica Berta 27 Settembre
84. Klodiana Vefa 28 Settembre
85. Egidia Barberio 30 Settembre
86. Anna Malmusi 1 Ottobre
87. Piera Paganelli 4 Ottobre
88. Eleonora Moruzzi 5 Ottobre
89. Silvana Aru 13 Ottobre
90. Concetta Marruocco 14 Ottobre
91. Marta Di Nardo 20 Ottobre
92. Antonella Iaccarino 21 Ottobre
93. Giuseppina Lamarina 24 Ottobre
94. Pinuccia Anselmino 25 Ottobre
95. Annalisa D’Auria 28 Ottobre
96. Etleva Kanolija 29 Ottobre
97. Michele Faiers Dawn 1 Novembre
98. Patrizia Vella Lombardi 14 Novembre
99. Francesca Romeo 18 Novembre
100. Giulia Cecchetin 18 Novembre

Padova, 17 novembre 2023 – Davvero imponente la presenza della UIL FPL Venezia alla manifestazione regionale di Padova in occasione dello sciopero generale proclamato da Cgil e Uil contro la legge di bilancio.

Più di un centinaio i Lavoratori iscritti e simpatizzanti della UIL FPL Venezia che hanno voluto partecipare alla manifestazione, che hanno riempito un intero autobus partito da Mestre – andato sold out in meno di 48 ore – e che hanno raggiunto la città patavina con mezzi propri.

Il corteo, partito dalla Stazione di Padova si è snodato verso viale Codalunga, Piazzale Mazzini, via Tasso, via Dante, via Manin per arrivare fino a Piazza Antenore sede della Prefettura cha non è riuscia a contenere i partecipanti.

Alla base della mobilitazione c’è lo sdegno per una manovra peggiorativa che non prevede assunzioni e stabilizzazioni dei precari, la detassazione della retribuzione, risorse adeguate per il rinnovo dei CCNL pubblici e appropriati investimenti sulla sanità volti a salvaguardare il SSN. Servono più risorse per il rinnovo dei contratti dei lavoratori pubblici. Le buste paga dei lavoratori continuano a perdere oltre il 10% di potere d’acquisto. Vogliamo tutelare il salario di tutti i lavoratori dei servizi pubblici, anche quelli con contratti privati, evitando il dumping contrattuale e arrivando ad un contratto unico di settore.

Sollecitiamo il Governo ad attuare la sentenza della Corte Costituzionale che ha dichiarato incostituzionale il differimento del TFR/TFS dei lavoratori pubblici fino a 7 anni: una vera e propria appropriazione indebita da parte dello Stato del salario differito di migliaia di dipendenti. È necessario estendere anche al pubblico impiego la fiscalità incentivante per la contrattazione di secondo livello, così come già previsto per i privati. Regioni, Province e Comuni subiranno un taglio di 600 milioni di euro che metterà a rischio, ancora una volta, il turnover del personale.

La UIL FPL e la UIL FPL di Venezia è stata ancora una volta protagonista nella riuscita dello sciopero e della mobilitazione nel nostro territorio. La mobilitazione continua!

Ecco i video della manifestazione.