NEWS

Venezia, 22. Aprile 2025 – Oggi, un’importante svolta ha visto protagoniste le Organizzazioni Sindacali e la Direzione della Provincia Lombardo Veneta, che hanno siglato un verbale d’intesa congiunto per il risanamento economico e finanziario. Tale processo coinvolge la cessione dell’Ospedale Fatebenefratelli di Venezia alla nuova società San Raffaele Arcangelo S.R.L.

Per i 183 lavoratori coinvolti non è prevista alcuna interruzione di lavoro. Il trasferimento al nuovo ente sarà diretto, garantendo il mantenimento di tutti i diritti salariali, contrattuali e previdenziali già acquisiti. L’inquadramento contrattuale rimarrà conforme al CCNL ARIS-AIOP, preservando sia le condizioni economiche che quelle giuridiche. La struttura manterrà i posti letto previsti dalle schede regionali, assicurando continuità dei servizi sanitari per la comunità.

La cessazione definitiva del ramo d’Azienda a Fondazione Villa Salus è prevista nei prossimi mesi.  Questo passaggio sarà subordinato alle necessarie autorizzazioni del Vaticano e della Regione Veneto, consolidando un percorso di transizione che sembra garantire serenità sia per i lavoratori sia per il territorio.

Un accordo che segna un nuovo capitolo per l’Ospedale Fatebenefratelli e la sanità veneta, costruendo basi solide per un futuro condiviso.

Al tavolo di confronto, la delegazione UIL FPL ha visto la partecipazione di Federica Bonaldo, Stefano Boscolo Agostini e Oliver Fornaro in qualità di Delegato Aziendale, portando avanti istanze che tengono conto delle esigenze del personale e degli obiettivi comuni.

Clicca qui per scaricare il verbale di accordo.

FBF Verbale del 22.04.2025 part.1

Mestre, 17 aprile 2025 – Si stanno ultimando presso tutti gli Enti, i conteggi delle preferenze assegnate alle liste, e ai singoli candidati, ad esito delle elezioni delle Rsu.

Il risultato, per quanto riguarda la nostra Organizzazione, è soddisfacente, specie in qualche ente dove eravamo assenti o comunque poco rappresentativi. Siamo il primo sindacato ai Comuni di Chioggia,  San Donà di Piave, Jesolo, Cona, Noale, San Michele al Tagliamento, Vigonovo, Città della Riviera del Brenta, Unione dei Comuni, oltre alla Camera di Commercio di Venezia e Rovigo. Siamo riusciti a ottenere delegati eletti anche in qualche Comune dove non eravamo presenti, come Annone Veneto. In Comune di Venezia lo scarto con la Cgil è invece di soli 9 voti…

Buona crescita anche nelle Ipab, siamo primi all’Ida Zuzzi di San Michele e alla Casson di Chioggia, ma grande risultato anche in Ipav di Venezia-Mestre dove ci confermiamo secondi riducendo la distanza con la Cisl, e al Don Moschetta dove non eravamo mai stati presenti.

Risultato altalenante nelle Ulss, alla Serenissima perdiamo un seggio nonostante solamente qualche voto in meno rispetto al 2022, a causa del maggior numero di votanti, mentre in Veneto Orientale manteniamo lo stesso identico risultato della tornata precedente in termini di voti e delegati eletti, riducendo il gap con la Cisl che è calata.

Ringraziamo tutti i Lavoratori che ci hanno dato la loro fiducia. Continueremo a lavorare nell’interesse comune, per costruire ovunque buoni accordi e per tutelare il personale nelle sedi di lavoro.

Avanti tutta, con orgoglio, sempre.

Mestre, 21 marzo 2025 – Si è svolta nel pomeriggio di oggi la Festa del Candidato RSU, ovvero di tutti coloro che si sono messi in gioco e candidati nella nostra lista per le elezioni della prossima RSU in programma a metà aprile.

E’ stato un vero momento conviviale e informale di condivisione e confronto fra diverse realtà, di Lavoratori degli Enti Locali e della Sanità, che ha visto la partecipazione di circa 70 persone, motivate e cariche per affrontare con entusiasmo le prossime elezioni.

Ha esordito il Segretario Generale Francesco Menegazzi, che ha spiegato l’importanza di questa tornata elettorale, che assume un valore politico in particolar modo dopo la mancata firma dei contratti di Sanità ed Enti Locali dello scorso gennaio, soffermandosi in particolar modo su aspetti tecnici e operativi come l’importanza di trovare scrutatori attenti e collaborativi, di portare la gente a votare subito senza aspettare il giorno successivo, del fatto che la rappresentatività ai tavoli si misura anche dall’esito della Rsu. Con motivo di orgoglio, è stato rilevato che siamo presenti in un maggior numero di Enti rispetto al 2022 (43 vs 41) e sono 316 (+17) i Candidati presenti nelle nostre liste ai quali verrà garantita una specifica polizza Assistenza Sanitaria fino a dicembre c.a.

Si sono poi succeduti diversi interventi di Delegati vecchi e nuovi che hanno spiegato i motivi per i quali hanno scelto la UIL, e perchè hanno deciso di metterci la faccia e mettersi in gioco e che vogliamo citare uno a uno.

• Mirco Bardelle istruttore tecnico – Comune di Chioggia
• Gianni Carra SPP  – Ulss3 Serenissima
• Riccardo Castellari OSS – IPAV
• Valentina Di Leo amministrativa – Comune di Marcon
• Luca Favaretto op.tecnico Dipartimento Prevenzione  – Ulss3 Serenissima
• Andrea Angelo Leonardi infermiere Ospedale Mestre  – Ulss3 Serenissima
• Cristina Padoan OSS all’Ospedale Venezia – Ulss3 Serenissima
• Denis Rado agente polizia locale – Comune di Venezia
• Francesco Turco agente polizia locale – Comune di Jesolo
• Giovanna Zorzetto coord.infermieriestica CSM San Donà – Ulss 4 Veneto Orientale

E’ intervenuta in videoconferenza anche la nostra Segretaria Nazionale Rita Longobardi che ha enfatizzato ulteriormente l’importanza di queste elezioni, sottolineando l’aspetto politico e il fatto che, soprattutto in queste settimane, siamo sottoposti a tutti i livelli e in moltissimi territori, ad attacchi mediatici da parte di altre Organizzazioni Sindacali, spesso spalleggiate da partiti politici, segno evidente che ci temono, e temono la nostra crescita.

Per vedere una sintesi video dell’evento clicca 👉 QUI👈.

Per vedere tutte le immagini dell’evento clicca 👉 QUI👈.

Mestre, 18 marzo 2025 – Due i temi discussi nell’incontro di oggi, ecco una breve sintesi:

• in merito all’applicazione del contratto di recente sottoscritto, ci è stato comunicato che tutti gli obblighi contrattuali sono stati rispettati, con il pagamento degli arretrati dovuti al personale. Il costo complessivo si è aggirato intorno al milione di €.  Tuttavia, viene precisato che la quota ERMT di 13€ verrà “riassorbita” nel tabellare già dalla prossima busta paga. Come Uil Fpl abbiamo alcune perplessità perché non siamo convinti si tratti di una corretta interpretazione della norma e che la stessa quota debba essere comunque erogata. Per questo riteniamo sia necessario un ulteriore approfondimento per comprendere se questa decisione determini una reale riduzione reale dello stipendio;
• ci viene poi proposta una modifica relativa all’accordo sulla flessibilità per il personale del Sad che risale al 2020. Le regole attuali prevedono che la flessibilità venga liquidata su base semestrale, compensando le situazioni di sovra o sotto orario a tutela del personale. L’ipotesi prevede la liquidazione dello straordinario su base mensile, ma in caso di flessibilità negativa, il dipendente sarebbe obbligato a recuperare le ore entro il mese successivo, tramite turni aggiuntivi e spostamenti temporanei. Dal nostro punto di vista, l’accordo esistente è ancora valido e funzionale, e tutela soprattutto il personale in flessibilità negativa, ipotesi non improbabile in caso di frequente assenza dell’utente. Abbiamo chiesto che l’eventuale richiesta di pagamento della flessibilità mensilmente sia prevista solo su base volontaria.

Nel contempo, non sono stati toccati i superminimi previsti da recenti accordi aziendali per il personale delle Residenze e del Sad.

In merito alla questione ERMT faremo i dovuti approfondimenti anche con la nostra Segretaria Provinciale Federica Bonaldo che ha partecipato alle trattative per il rinnovo del CCNL Uneba. In merito al tema della modifica dell’accordo sulla flessibilità, abbiamo chiesto di riformulare l’accordo prevedendo la possibilità di liquidazione mensile solamente su base volontaria per evitare.

Ci siamo aggiornati su entrambi gli argomenti a metà aprile.

Clicca qui per scaricare il pdf del comunicato.

Mestre, 14 marzo 2025 – Alle 23.59 di oggi è scaduto il termine per la presentazione delle liste per le elezioni della nuova RSU. Come UIL FPL abbiamo presentato le nostre liste di candidati in entrambe le UlSS, in quasi tutte le Ipab, tranne a Cavarzere (+1), e in un maggior numero di Comuni (+2) della volta scorsa, ovvero nel 2022, e questo è il frutto del costante impegno della Uil Fpl in tutti i posti di lavoro. In totale siamo presenti in 44 enti contro i 41 della precedente RSU con un incremento pari al 7,31%.

“Ringrazio tutta la Segreteria e tutti i Delegati Aziendali – dichiara Francesco Menegazzi Segretario Generale UIL FPL Venezia – ma soprattutto tutti quei Lavoratori che hanno dato la loro disponibilità e si sono voluti mettere in gioco per rappresentare i propri colleghi nel proprio contesto. E’ sempre più difficile esercitare un ruolo di rappresentanza, specie in questo periodo dove la figura del Sindacato e dei loro Rappresentanti è sempre più spesso messa in discussione. Per questo ringraziamo ancor di più chi si è proposto per questa tornata delicata, dove, proprio della mancata firma dei Contratti di Sanità e Funzioni Locali, non sono mancati attacchi scomposti e strumentalizzazioni nei confronti della nostra Organizzazione.”

Come dicevamo, crescono complessivamente il numero dei Candidati negli Enti dove saremo presenti, i quali beneficeranno di una assicurazione sanitaria integrativa fino a fine anno per specifiche situazioni di malattia o infortunio (clicca QUI per approfondirne le condizioni).

Ora ci aspetta la sfida più importante nelle prossime Elezioni, che affrontiamo con entusiasmo e competenza. Ed è per questo che venerdì prossimo 21 marzo abbiamo organizzato a Forte Marghera a Mestre, un incontro evento con tutti i Candidati (con la C maiuscola) per un momento di festa e confronto.

Ancora deleudente e mortificante la risposta dell’Azienda in merito alla liquidazione degli incentivi per le funzioni tecniche, per il quale non è nemmeno stato presentato un report relativo all’attività liquidata così come “promesso” nell’ultimo incontro. Pur comprendendo le difficoltà di rendicontare l’attività, restiamo sconcertati dai ritardi accumulatisi visto che ormai si tratta di 5/6 anni.

Ci viene infine comunicato che sono in lavorazione le graduatorie per i Dep relativamente all’anno 2024, ma ancora non ci è dato sapere i tempi di liquidazione, che possiamo ipotizzare intorno a giugno-luglio.

Il prossimo tavolo è previsto per il giorno 29 aprile, ovvero dopo l’elezione della RSU.

Mestre, 13 febbraio 2025 – Si è svolta questa mattina, l’incontro con l’Amministrazione dell’ULSS3 Serenissima dove siamo stati aggiornati sullo stato dell’arte relativamente all’applicazione della Legge 9 del 4.4.2024 riguardante la Riforma degli Ambiti Territoriali Sociali (ATS) e alla succesiva DGRV 1159 del 15.10.2024. Per l’Amministrazione erano presenti il Direttore dei Servizi Sociali Dr. Massimo Zuin, il Dirigente dell’Unità Operativa per il Sociale Dr. Vanni Stangherlin, la Direttrice delle Risorse Umane Dr.ssa Laura Esposito e i suoi Collaboratori.

C’è stata fatta una breve cronistoria del percorso e riassunto il cronoprogramma in atto, che prevede l’applicazione in più fasi del progetto di riforma, dove i Comuni dovranno individuare entro il 10/04/2025 la Forma giuridica degli ATS e definire il Protocollo di intesa che si devono formalmente costituire entro il 10/04/2026, e quindi, entro il 10/04/2027 dovrà essere definita la dotazione organica.

Per quanto riguarda la «forma giuridica» da scegliere, la Regione ha previsto per gli ATS capoluogo di provincia – ad esempio ATS 12 di Venezia – la possibilità della «Convenzione di ambito» mentre per tutti gli altri ATS c’è la possibilità di scegliere la forma giuridica del “Consorzio” oppure della “Azienda Speciale Consortile”, con preferenza da  parte della Regione per quest’ultima fattispecie. Mentre per Venezia la scelta è ormai chiara, grandi difficoltà ci sono per gli ambiti dell’Area del Miranese e della Riviera, dove c’è la preoccupazione di incremento di costi e di perdere le professionalità acquisite.

L’Azienda Ulss 3 sta seguendo un percorso sulla base di indicazioni regionali, che peraltro rientra negli obiettivi dei DG, e che prevede che entro il 2024 venga fatta una mappatura delle attività sociali erogate in «delega» ed entro il 2025 vengano omogeneizzati i sistemi di rilevazione contabile dei costi associati alle attività in delega.

“E’ fisiologica e normale la preoccupazione del personale – affermano Mario Ragno e Francesco Menegazzi rispettivamente Segretari Generali UIL FPL Veneto e Venezia – che allo stato attuale non conosce quale possa essere il proprio futuro, ovvero, quali siano le decisioni relativamente alla scelta di cosa si intende costituire, un Consorzio o un’Azienda Speciale. E’ evidente – proseguono i Sindacalisti – che chiediamo che non vi siano penalizzazioni economiche al personale che «transita» e che per tutti permanga lo status di deipendente pubblico.”

Ci viene riferito che il personale potenzialmente coinvolto si aggira sulle 60-70 unità complessive, tra educatori ed assistenti sociali, professionalità che, nel caso, potrebbero essere ricollocate in altri contesti dell’Ulss. Come UIL abbiamo suggerito che si faccia fin d’ora una ricognizione del personale che opera nei contesti del Sil ipotizzando un comando presso il costituendo altro Ente che potrebbe garantire le medesime condizioni economico-contrattuali.

L’Azienda si è riservata di fare le opportune verifiche, e si è impegnata a aggiornarci sugli sviluppi e scelte future, sottolineando che, comunque, la partita è in mano alle decisioni e scelte dei Comuni.

Clicca qui per scaricare le slides presentate dall’ULSS 3.

Mestre, 12 febbraio 2025 – Sono riprese questa mattina, le trattative negoziali con la Dirigenza dell’ULSS 3 Serenissima dopo un paio di mesi di sospensione. Di seguito una breve sintesi dei numerosi argomento trattati.

Abbiamo discusso della revisione del regolamento aziendale di mobilità che andrà a disciplinare i criteri e le modalità di gestione degli spostamenti del personale tra le aree. Le principali caratteristiche affrontate oggi mirano a garantire le esigenze di vita e di lavoro del personale, nonché la sostenibilità organizzativa dell’Azienda.

La prima difficoltà che pone l’azienda riguarda l’altissima percentuale di personale beneficiario della legge 104/1992 e l’addensamento in alcune aree, che causa di fatto difficoltà nella sostenibilità dei servizi. Valutata la complessità della materia, come UIL abbiamo manifestato la necessità di fare degli approfondimenti normativi anche con i nostri uffici legali.

Un’altra questione che non ci convince è la proposta dell’Azienda di unificare Dolo, Mirano e Noale in un’unica area, proposta condivisa da qualche Organizzazione Sindacale, ma che non soddisferebbe le legittime aspettative del personale di avvicinamento alla propria residenza, vista la vastità del territorio dell’ex Ulss 13.

Il secondo argomento all’ordine del giorno riguarda le progressioni verticali tra le aree, come previsto dall’art.21 del vigente CCNL. L’Azienda ci informa che in base al piano triennale del fabbisogno e alle autorizzazioni regionali, il numero dei passaggi sarebbe molto limitato rispetto al personale avente i requisiti. Come UIL abbiamo chiesto di utilizzare tutte le risorse disponibili, stimate sui 150.000€ che consentirebbero di dare risposta a circa una 70ina di Lavoratori dell’ambito amministrativo e tecnico e rispondere alle legittime aspettative del personale.

Si apre anche il confronto sul tema degli incarichi di funzione professionale per l’Area degli Assistenti e degli Operatori del ruolo tecnico e amministrativo. Le risorse disponibili da destinare a questo istituto ammontano a circa 100.000€. Nei prossimi incontri ci verrà presentata una mappatura delle posizioni che l’Azienda intende mettere a bando. Ricordiamo che l’indennità di funzione prevista va dai 1500€ ai 2000€ per gli Operatori, e dai 1800€ ai 3000€ per gli Assistenti.

A margine ci viene comunicato che a partire dal mese di marzo saranno avviati i bandi per il part-time con la nuova modalità telematica, distinti per area territoriale. Il personale interessato potrà accedere tramite SPID o CIE. Appena disponili divulgheremo l’informazione attraverso i nostri canali.

Inoltre veniamo ufficialmente informati che con la mensilità di marzo verranno liquidati gli incentivi relativi alle funzioni tecniche per gli aventi diritto della DAO per gli anni 2018-2023 e Ufficio Provveditorato per gli anni 2018-2019, procedendo nei mesi seguenti alla liquidazione delle competenze per gli anni successivi.

Infine, come UIL, abbiamo richiesto che venga predisposta una specifica procedura riguardo al progetto sui richiami in servizio per le assenze improvvise nei giorni feriali o festivi, al fine di evitare errori nell’applicazione e garantire trasparenza ai Lavoratori.

Il prossimi incontri sono previsti per il 5 marzo e 2 aprile.

Al tavolo erano presenti il Segretario Generale UIL FPL Francesco Menegazzi insieme a Stefano Boscolo Agostini, Cristina Padoan e Giuseppe Puglisi.

Clicca QUI per scaricare il report in modalità pdf.