Venezia, 3 marzo 2023 – Si è svolto questo pomeriggio, alla presenza dell’Assessore Manuela Lanzarin e del nuovo Segretario alla Sanità e Sociale Massimo Annicchiarico, un incontro con le Organizzazioni Sindacali è stato sottoscritto un accordo che impegna le parti ad affrontare e trovare soluzione, a temi delicati quali le aggressioni e delle dimissioni del personale, con particolare attenzione al clima e benessere organizzativo.
Ecco in sintesi i contenuti dell’accordo:
🔹 FONDI CONTRATTUALI – viene riconosciuto l’incremento dei fondi nella quota massima prevista dagli artt.102-103 del nuovo CCNL 2019-2021 relativa al personale in servizio al 31.12.2018. Si tratta di un incremento pro-capite pari a 145,53€ che si sommano ai 68,41€ per un totale di oltre 12.000.000€ da suddividere per tutte le ULSS, Aziende e IOV. Tale possibilità viene resa possibile solamente nelle regioni che hanno raggiunto il pareggio di bilancio.
🔹 BENESSERE ORGANIZZATIVO – i Direttori Generali dovranno individuare 3 obiettivi aziendali per aumentare il benessere lavorativo dei propri dipendenti, sulla base degli esiti del questionario sulla rilevazione del clima appena concluso.
🔹 AGGRESSIONI AL PERSONALE – visto l’incrementarsi dei fenomeni di aggressioni al personale, abbiamo condiviso l’opportunità di approfondire questa tematica e proporre idonee misure di intervento.
🔹 RISCHIO LAVORATIVO E RISCHIO CLINICO – l’impegno è quello di fare in modo che vengano attivati dalle Aziende specifici protocolli e DVR per la gestione dei rischi.
🔹 CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA – le Aziende verranno invitate a procedere con sollecitudine nell’applicazione degli istituti previsti dal nuovo CCNL, con particolare riguardo al sistema degli incarichi.
🔹 ORGANISMI PARITETICI – la Regione verificherà l’attivazione degli Organismi Paritetici nelle Aziende.
Presenti al tavolo per la UIL FPL Veneto, il Segretario Generale Mario Ragno e i consueti componenti del tavolo Francesco Menegazzi, Luca Molinari ed Hena Da Silva Velotti.
