NOTIZIE ULSS 3

Mestre, 5 luglio 2023 – Incontro delicato quello di oggi con la Direzione dell’Ulss dove siamo stati ragguagliati in merito ad alcune questione relative ai FONDI. Nello specifico, veniamo informati della possibilità di trasferire le risorse derivanti dall’applicazione del nuovo Contratto, nel cosiddetto Fondo  Premialità e Condizioni di Lavoro, che ci garantirebbe il mantenimento delle quote di produttività in essere anche per il 2023.

“Un risultato per niente scontato – afferma Stefano Boscolo Coordinatore RSU e collaboratore della Segreteria Provinciale UIL FPL Venezia – perchè mette in sicurezza lo stipendio mensile dei Lavoratori di questa Azienda. Il nuovo contratto sembrava vincolasse l’assegnazione delle risorse su altri fondi, e si rischiava un abbattimento della quota mensile di produttività, effetto che non avremmo mai voluto. Gli approfondimenti dell’Azienda hanno consentito una corretta interpretazione che quindi garantirà il mantenimento delle quote in essere anche per l’anno in corso”.

Tale operazione ci consentirà di avviare un preciso confronto sulla questione delle INDENNITA’, poiché le risorse disponibili sono verosimilmente sufficienti a sviluppare una forma di produttività maggiorata per le unità operative non disciplinate esplicitamente nel nuovo CCNL. Nei prossimi incontri ci verrà proposta una mappatura che identifica le UUOO coinvolte. Inoltre, ci viene proposta una ipotesi di accordo per l’utilizzo dei residui contrattuali del 2022, che ci permetterebbe di sanare alcune situazioni pregresse e destinare delle risorse ai progetti obbiettivo. L’argomento verrà approfondito nei prossimi incontri.

Siamo poi stati informati che con la mensilità di agosto, settembre ed ottobre, ovvero in 3 tranches, verranno liquidate le quote del FONDO DI COLLABORAZIONE derivanti dall’attività di Libera Professione per gli anni 2018 e successivi, in applicazione del nuovo Regolamento. I beneficiari saranno i dipendenti operanti in ambiti stabilmente impegnati per lo svolgimento di questa attività con peso diverso in relazione al carico di lavoro, ma praticamente quasi tutti i servizi/uffici. La grande novità rispetto al passato è il coinvolgimento dei distretti di Dolo, Mirano e Chioggia, inseriti dopo l’unificazione delle Ulss.

Sul tema degli INCARICHI, l’Azienda sta valutando le integrazioni e le proposte fornite delle OOSS nei precedenti incontri. Inoltre, ci viene presentato un articolato che semplifica e definisce i processi di assegnazione, graduazione e individuazione degli incarichi di funzione organizzativa e professionali.

Abbiamo sollecitato di definire in tempi brevi il REGOLAMENTO PER LO SVOLGIMENTO DI ATTIVITA’ PROFESSIONALE EXTRAISTITUZIONALE per il personale del comparto, come previsto dall’art. 13 del D.L 34/2023 viste le continue sollecitazioni che riceviamo dal personale.

Siamo stati aggiornati sull’evoluzione del processo di RIORGANIZZAZIONE DEI LABORATORI E IL SIT di Venezia. Lunedì 10 luglio parte l’affiancamento per i POCT, malgrado le rassicurazioni permangono le perplessità sulla collocazione della strumentazione e il disagio che comporta ai tecnici.

Infine, abbiamo chiesto che venga ripristinata l’INDENNITA’ DI ASSISTENZA DOMICILIARE, nelle giornate di effettiva attività a domicilio svolta fuori sede, per il personale che non lavora espressamente presso le ADI in applicazione dell’art.107 comma 2 del nuovo CCNL che non ha assolutamente disapplicato il precedente.

Insieme a Boscolo al tavolo era presente anche Giuseppe Puglisi e Francesco Menegazzi.

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Mestre, 22 maggio 2023 – Prosegue in un clima di confronto costruttivo, la trattativa in Ulss3. Nel ricco incontro di oggi è stato firmato un importante accordo e sono stati affrontati altri temi caldi e fondamentali. L’obiettivo è di definire un nuovo Contratto Integrativo Aziendale che recepisca le novità introdotte dal nuovo CCNL e sia valido negli anni a venire.

E’ stato sottoscritto il nuovo Regolamento sulla PRONTA DISPONIBILITA’ dove sono state recepite le proposte delle OOSS e che ribadisce perentoriamente il vincolo dei 7 turni previsti mensilmente. Siglato anche l’accordo sui MINIMI DI SCIOPERO che potete scaircare cliccando qui.

Abbiamo poi avuto modo di prendere visione di quanto speso nel FONDO 2022 e pertanto di valutare le risorse da poter impiegare nei vari istituti per l’anno 2023 relativamente a produttività, indennità e differenziali economici di professionalità DEP (le ex fasce).

“L’accordo sulla pronta disponibilità è coerente con quanto definito dal contratto – afferma Stefano Boscolo Agostini della Segreteria UIL FPL Venezia – tuttavia vanno verificate alcune situazioni border-line dove il personale è risicato e si rischia di sforare il limite delle 7 al mese. Per quanto riguarda il fondo a disposizione per il 2023, abbiamo verificato che ci sono risorse per garantire lo stesso livello di produttività, ma anche per la rivalutazione degli incarichi e per ridefinire l’impianto delle indennità. Siamo tuttavia perplessi sulla richiesta di assegnare troppe risorse ai progetti obiettivo, perlomeno fintanto che non venga definito un nuovo Regolamento dove ci sia la possibilità di monitorare l’andamento e avere riscontro puntuale dell’attività svolta.”

Abbiamo infine presentato alcune osservazioni sulla proposta di Regolamento per l’assegnazione degli INCARICHI, che vorrermmo riuscire a definire prima dell’estate e poter dare risposte alle legittime aspettative di moltissimi Lavoratori.

Insieme a Boscolo al tavolo erano presenti anche Francesco Menegazzi, Luca Favaretto e Giuseppe Puglisi.

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ASL3 – Comunicato UIL 4-2023 minimi-pd-fondi-incarichi

Mestre, 12 aprile 2023 – Iniziano a farsi più frequenti gli incontri tra Direzione e Organizzazioni Sindacali in ULSS3, e oggi si è svolto un nuova trattativa per cominciare a discutere di istituti e regole  finalizzate alla costruzione di un nuovo Contratto Integrativo Aziendale.

L’Azienda ha presentato una proposta di regolamento sulla PRONTA DISPONIBILITA’, che tuttavia  va ulteriormente integrato e approfondito, in quanto peggiorativa di quella in essere, l’obiettivo è quello quantomeno, di ribadire le regole esistenti se non migliorarle.

C’è stato poi consegnato il resoconto dei FONDI 2022, ovvero quanto speso nell’anno scorso, dati essenziali per poter definire come distribuire le risorse in futuro. Anche in questo caso abbiamo chiesto ulteriori approfondimenti che ci verranno forniti in un incontro dedicato il 2 maggio p.v..

E finalmente ci viene presentata anche una bozza di regolamento per disciplinare gli INCARICHI DI FUNZIONE argomento molto importante per il quale è necessario costruire criteri precisi e un meccanismo trasparente. Abbiamo quindi siglato un accordo che regola le modalità di recupero delle ore prestate dai titolari di incarico al 31.12.2022 mettendo quindi la parola fine ad un annosa questione.

“Un accordo soddisfacente che va incontro alle richieste del personale con il quale ci siamo confrontati e dal quale abbiamo avuto mandato per chiudere – sostiene Stefano Boscolo Agostini della Segreteria UIL FPL Venezia – e che attende da anni chiarezza in merito alla possibilità di recuperare a giornata o a ore l’eccedenza maturata. Non è stato semplice trovare una sintesi, e in caso di mancato accordo avremmo dovuto avviare un contenzioso legale, iniziativa che non auspicavamo.”

Pertanto da ora i titolari di incarico potranno recuperare fino al 31.12.2024 l’eccedenza oraria maturata al 31.12.2022 fino a un massimo di 200 ore a giornata e il resto a ore.

“Spiace che i colleghi di Cgil e Cisl abbiano ritenuto insoddisfacenti le proposte presentateci – prosegue Boscolo – ma sottolineiamo il fatto che l’accordo è migliorativo rispetto alla precedente stesura e siamo riusciti a disciplinare un argomento che non era necessariamente oggetto di contrattazione”.

Insieme a Boscolo al tavolo erano presenti anche Francesco Menegazzi, Luca Favaretto e Giuseppe Puglisi.

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ASL3 – 230413 Comunicato UIL 3-2023

Mestre, 4 dicembre 2022 – Ultimo incontro dell’anno per l’Ulss 3 Serenissima nel quale abbiamo siglato alcuni importanti accordi su diversi argomenti in sospeso da tempo.

Innanzitutto l’accordo sulle progressioni orizzontali, che con le risorse a disposizione pari a 1.100.000€, ci consente di fare un passaggio di fascia a circa il 30-35% del personale avente diritto. Ricordiamo che tale istituto così com’è viene applicato per l’ultima volta, poiché dal 1.1.2023 tutto il personale verrà inquadrato nelle nuove aree che sostituiranno le attuali categorie e  il meccanismo delle fasce sarà sostituito, con criteri da definire, dai Differenziali Economici di Professionalità.

Nell’incontro è stato anche sottoscritto l’accordo sulla libera professione per il personale di supporto e collaborazione all’attività dei medici, ricomprendendo anche le attività prestate dai Pronti Soccorso e non solo, per le certificazioni INAIL. L’accordo è retroattivo dal 2018.

Infine è stata finalmente chiarita la modalità di recupero delle ore prestate da coloro che sono titolari di incarico di funzione di coordinamento soprattutto nel periodo pandemico, che com’è noto, non possono essere monetizzate. Nel prossimo incontro, previsto entro la metà di gennaio, verrà sottoscritto uno specifico accordo.

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ASL3 – 221205 Comunicato UIL 7-2022 fasce-libera professione

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Si è svolto lo scorso 29 settembre un incontro di delegazione trattante con l’ASL 3 Serenissima alla presenza del Direttore Generale Dr. Contato e del suo staff durante il quale ci è stato presentato un preoccupante report sugli ORGANICI dove emerge con evidenza la drammatica carenza di personale infermieristico, stimato in 190 (centonovanta!) unità al quale si sommano altre 29 assenze di tecnici sanitari, 8 afferenti all’ambito della riabilitazione e circa 20 tra assistenti sanitari e tecnici della prevenzione.

Non va meglio per gli operatori socio-sanitari, ne mancano 45, e di altre figure tecniche di altre qualifiche. Stimate in 60 le unità amministrative mancanti.

“Non ho memoria di una situazione così drammatica – afferma Francesco Menegazzi – la carenza di infermieri non si risolverà in meno di 4/5 anni, perchè i nuovi laureati non saranno a breve in grado di soddisfare il fabbisogno nel nostro territorio. L’ipotesi di avviare convenzioni con paesi stranieri non è una novità – aggiunge il Segretario – ma il ragionamento deve essere fatto su scala regionale e di concerto con gli OPI, per verificare preventivamente il possesso dei requisiti culturali e formativi ed evitare accordi che rischierebbero di diventare inapplicabili.”   

“La preoccupazione maggiore  – incalza Stefano Boscolo Segretario Aziendale – è che per diverse qualifiche le graduatorie sono esaurite da un pezzo, per esempio di tecnici di laboratorio o infermieri, e non vi è speranza di trovare professionisti nel libero mercato. Aggiungo che nel report non vi è distinzione tra tempi pieni e part time, e che molti operatori hanno limitazioni o importanti prescrizioni.” 

Nel corso dell’incontro c’è stato presentato anche il report delle MOBILITA’ effettuate tra i diversi distretti.

C’è stata poi presentata la riorganizzazione delle SALE OPERATORIE che dal mese prossimo verrà avviata presso l’Hub di Mestre, ma che dovrebbe interessare entro i primi mesi del 2023 anche gli altri nosocomi. Lo scopo è quello di definire tempi standard ottimizzando tempistiche ed uniformando procedure, per rendere più efficace ed efficiente l’attività.

Infine siamo stati informati sulle iniziative che l’Azienda intende attivare per contrastare il fenomeno delle AGGRESSIONI avvenute di recente presso l’SPDC di Mestre. Iniziative che riteniamo doverose e necessarie per salvaguardare l’incolumità del personale.

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ASL3 – 220929 Comunicato UIL 6-2022 organici sale operatorie spdc

Mestre, 6 luglio – Finalmente ripresi gli incontri con l’ULSS 3 Serenissima, nell’incontro odierno sono stati raggiunti alcuni importanti accordi su diversi argomenti in sospeso da tempo.

Abbiamo definito il nuovo Regolamento per disciplinare il riconoscimento degli incentivi per lo svolgimento delle funzioni tecniche, cui all’art.113 del Codice degli Appalti, destinati al personale dell’Ufficio Tecnico, ma anche del Provveditorato e della DAO. Va rimarcato che a questo personale verranno corrisposte gli arretrati delle quote accantonate degli anni precedenti. Dobbiamo dare atto dell’impegno di questa nuova Amministrazione per la definizione di questo sospeso ereditato dalla precedente Direzione….

Firmato anche l’accordo per gli incarichi di funzione per coloro che svolgono il ruolo di tutor didattico per infermieri e fisioterapisti. Per quanto riguarda il periodo pregresso, relativo agli anni accademici precedenti, l’Azienda ci presenterà un nuovo accordo per “sanare” la situazione, ricomprendendo anche altre figure professionali quali coordinatori di area tecnica che attendono un dovuto riconoscimento per lo svolgimento del loro ruolo.

Abbiamo siglato anche l’accordo per il riconoscimento dell’attività Covid dopo lo stato d’emergenza, ovvero dopo il 1′ aprile, rimodulando i contenuti sulla base delle nuove disposizioni regionali. La Direzione delle Professioni Sanitarie predisporrà elenchi mensili dei servizi coinvolti e individuati sulla base delle caratteristiche dove i servizi possono connotarsi come terapia sub-intensiva o come malattie infettive.

“Un lavoro impegnativo e un risultato importante – commenta Stefano Boscolo Agostini della Segreteria UIL FPL – dove abbiamo chiuso temi sospesi da mesi se non anni, come la questione dell’applicazione del Codice degli Appalti, ma anche il tema dei Tutor Didattici. Ora ci aspetta un enorme lavoro per applicare con efficacia e correttezza il nuovo CCNL che ci auguriamo passi al vaglio della Corte dei Conti. Al riguardo contiamo di programmare le assemblee con il personale entro i primi 15 giorni di settembre.”

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ASL3 – 220706 Comunicato UIL 5-2022 covid tutor ince fx tecniche