NOTIZIE COMUNE DI VENEZIA

Mestre, 26 maggio 2023 – Si è svolto oggi l’incontro fortemente voluto dalla UIL FPL per discutere di alcune problematiche relative alla Polizia Locale alla presenza del Direttore del Personale Dr. Braga e del Comandante Dr. Agostini.

Abbiamo preteso il rispetto dell’accordo sui progetti della Polizia Locale in tutte le sue parti, dal momento che il mancato rispetto da parte dell’Amministrazione configura una condotta antisindacale, quindi a TUTTI gli operatori che aderiscono ai progetti domenicali e festivi infrasettimanali a partire da Giugno verrà loro riconosciuto il ripristino di tale incentivo. IL COMANDO PUO’ MANIFESTARE TUTTE LE “ESIGENZE” CHE VUOLE, MA NON SI CAMBIA UN ACCORDO UNILATERALMENTE!!! Con la nuova sessione negoziale per la nuova contrattazione decentrata, dove i temi saranno parecchi, si ragionerà su tutte le altre questioni.

In ogni caso gli operatori che hanno aderito, se non vengono messi a progetto, i festivi se ne devono stare a casa.  Abbiamo preteso (forse con più forza di altri) che pari importanza fosse data al rispetto di una equa distribuzione dei progetti infrasettimanali di Sicurezza Urbana, Sicurezza Stradale e Navigazione tenendo conto delle peculiarità individuali (abilitazione/formazione…) e altresì delle peculiarità del territorio (es. un progetto di Sicurezza Urbana non potrà mai essere svolto contro l’abusivismo sulla spiaggia a Lido a Gennaio). La delegazione parte pubblica è stata messa di fronte alla realtà incontestabile, che al momento avendo dato questo indirizzo e non ottemperando all’accordo, è stata creata una divisione economica e professionale, tra vigili di serie A e vigili di serie B.

La Delegazione Parte Pubblica, dopo che la UIL ha prodotto le statistiche e documentazione in merito, ha chiesto tempo per verificare la situazione, rimandando la discussione ad un ulteriore incontro che verrà convocato a breve.

“Riteniamo che l’equa distribuzione dei progetti, siano festivi, notturni o feriali infrasettimanali, nel rispetto dell’accordo sia una pregiudiziale fondamentale per proseguire la sessione negoziale in vista del nuovo decentrato. – afferma Michele Saya della Segreteria UIL FPL Venezia – Come UIL inoltre abbiamo richiesto nuovamente, di destinare al pagamento dei progetti, quali risorse aggiuntive extra fondo, l’eccedenza in positivo dei proventi maturati dalla riscossione delle violazioni al Codice della Strada degli ultimi due esercizi, riscosso anno 2022 su riscosso anno 2021, come previsto dall’art. 208 CDS e giurisprudenza conseguente. Abbiamo inoltre ribadito con veemenza – prosegue Saya – che è tempo e ora di attivare la pensione integrativa (fondo Perseo) nelle more dell’art. 208 CdS, cosa che avviene già stabilmente in gran parte dei Comuni limitrofi a noi e sul territorio nazionale, viste le richieste ormai ventennali di questa Organizzazione.”

Abbiamo preteso altresì, di conoscere quanto il Comune si fa pagare quando il personale e i mezzi vengono destinati a servizi rivolti a terzi come il Carnevale, il Giro d’Italia, concerti e manifestazioni di altra natura, dal momento che anche questi soldi o una parte di essi potrebbero essere utilizzati extra fondo per pagare le prestazioni, cosa confermata dall’Amministrazione.

IN TUTTA SINCERITA’ E’ INCOMPRENSIBILE E QUASI PARADOSSALE QUESTA SITUAZIONE… I VIGILI A VENEZIA NON BASTANO MAI PER COPRIRE TUTTE LE NECESSITA’…PERO’ PUNTALMENTE LI MANDIAMO IN GIRO PER IL MONDO… CHE SIANO SAGRE, GARE, RADUNI… NON CI FACCIAMO MANCARE NULLA…

Un altro punto fondamentale è il rispetto dell’accordo nella parte che prevede, viste le risorse impiegate durante i giorni festivi e considerato il numero di assunzioni di personale di cui alle procedure in corso, di RIDURRE il numero di prestazioni lavorative domenicali e dei festivi infrasettimanali.

LA UIL HA DIFFIDATO FORMALMENTE L’AMMINISTRAZIONE per il mancato pagamento dell’indennità per il servizio esterno che è in contrasto con il Contratto Collettivo Nazionale. Chiediamo la corretta applicazione e il pagamento delle risorse fin ora non corrisposte.

A conclusione dell’incontro, sono stati chiesti chiarimenti sull’applicazione del nuovo programma di turnazione “MICOM” viste le numerose segnalazioni, che ci siamo prodigati ad elencare, di turni sbagliati e contrari alle norme, ribadendo che vogliamo conoscere, tra le atre cose, quali siano i benefici rispetto a Verbatel e quale sia stata la spesa di questo “innovativo e funzionale” applicativo. Le spiegazioni ci verranno date nel prossimo incontro che a giorni verrà convocato dove saranno ulteriormente definiti anche i punti precedenti.

Al tavolo per la UIL FPL erano presenti oltre a Michele Saya, anche i delegati Roberto Codato, Denis Rado e Michele Marchi. Contattateci per ogni ulteriore chiarimento.

Venezia, 25 ottobre 2022 – Si è tenuto questa mattina presso la Prefettura di Venezia in modalità videoconferenza il tentativo obbligatorio di conciliazione tra le parti sindacali e l’Amministrazione Comunale. Presenti per la UIL FPL il Segretario regionale Mario Ragno, il Collaboratore di Segreteria Michele Saya, il Coordinatore RSU Gianpiero Bulla le delegate Elisa Bonaventura e Marina Piasentini.

I nostri rappresentanti sindacali hanno rivolto importanti quesiti e richiesto informazioni e un confronto con l’Amministrazione rappresentata dalla Dr.ssa Fabris, delle Risorse Umane.

Come UIL FPL per prima cosa abbiamo ribadito con veemenza che la tanto pubblicizzata qualità dei servizi Anagrafe e Stato Civile tanto enfatizzata è esclusivamente dovuta alla generosità, senso di responsabilità e competenza dei Lavoratori appartenenti ai quegli uffici e non è dovuta alla volontà di questa Amministrazione, sempre più latitante verso le esigenze della cittadinanza e dei lavoratori.

“Abbiamo esposto chiaramente con dati alla mano la situazione di precarietà in cui versano questi nostro servizi – afferma Michele Saya – e abbiamo mostrato alla Prefettura e alla dott.ssa Fabris le cifre relative al numero di pratiche gestite in relazione al personale interessato ribadendo che i numeri forniti la volta scorsa erano irreali, utili solo a buttare fumo negli occhi. Ogni settore – prosegue Saya – è stato attenzionato nel nostro intervento, sia gli uffici centrali che quelli periferici attualmente stanziato, ribadendo che i numeri sia degli atti che del personale erano sfalsati dal momento che non si teneva conto nè della diversità della complessità dei procedimenti, nè della reale entità degli addetti”.

L’Amministrazione continua a dichiarare che con le 7 unità complessive – arrivate o ancora da assumere – si possa risolvere la criticità e continuare a gestire al meglio i servizi.

“E’ un’affermazione grottesca e demagogica – sostiene Mario Ragno – perchè questo numero è assolutamente insufficiente a ricoprire non solo la situazione pregressa, già insostenibile, ma la situazione attuale con i prossimi pensionamenti. Il fatto che continuiamo a ripetere sempre le stesse cose dal 2018 fa capire la malafede delle dichiarazioni della parte pubblica”.

Alla domanda su cessazioni, recenti e prossime, l’Amministrazione si rifiuta di dare risposte, e non spiega dove queste 7 unità verrebbero destinate. Allo stato attuale la realtà dei fatti è che due unità sono arrivate allo stato civile e due unità sono arrivate in anagrafe. Va sottolineato che un dipendente  neoassunto necessita di una formazione basica di almeno 6 mesi/1 anno, ma con questi numeri com’è possibile approntare un affiancamento?

A titolo d’esempio abbiamo argomentato in merito ai tempi, ai numeri e complessità degli atti di cittadinanza e dichiarazioni/ cambi di residenza, dove le tempistiche sforano i termini di legge e dove le responsabilità penali e civili sono a carico del singolo lavoratore.

Abbiamo quindi chiesto al Prefetto di dare un segnale forte e farsi garante per risolvere questa situazione Grottesca che ci vede in lotta dal 2018.

Le parti sindacali che hanno dichiarato il risultato negativo dell’incontro e il proseguimento dello stato di agitazione.

La nostra battaglia continua.

Mestre, 7 maggio 2022 – Si è svolta questa mattina in Piazza Ferretto a Mestre, l’assemblea organizzata dai sindacati di categoria di Uil, Cgil e Cisl per protestare contro la privatizzazione di alcuni asili nido del Comune, secondo atto delle iniziative messe in campo  dai sindacati di categoria.

L’assemblea pubblica, aperta a tutta la popolazione, è stata molto partecipata da Cittadini e Lavoratori, ed ha visto gli interventi, oltre che dei sindacalisti delle diverse sigle, anche dell’ex-assessora Annamaria Miraglia, che ha fatto un excursus sulla sua esperienza di più di 10 anni fa, dove sono sempre stati difesi questi servizi, fiore all’occhiello del Comune, dal Consigliere Comunale del PD Avv. Monica Sambo, e da alcuni genitori.

Molto accorato l’intervento di Roberta Berton, Delegata UIL FPL ed Educatrice presso il Nido Sole del Lido di Venezia, che ha emozionato la platea.

“La scelta è esclusivamente politica e dettata solamente da motivazioni economiche – esordisce Roberta Berton – altro che fornire un servizio maggiormente di qualità attraverso l’inglese o l’istruzione digitale. Siamo tutti capaci di insegnare Jingle Bells o Happy Birthday ai bambini, ed è assolutamente antieducativo mettere in mano ad un bambino di 2-3 anni, un tablet! E’ vergognoso che proprio in queste settimane – prosegue la delegata – vengano sistemate tutte le magagne che esistono nei nidi, che aggiustino le maniglie rotte, sistemati i pavimenti, e quant’altro solamente perchè deve essere appaltato un servizio con le strutture a norma.”

Ancora più preoccupante la situazione del personale di Ames.

“Da anni ad agosto resteremo senza stipendio e quest’anno il rischio è di restare senza lavoro – afferma Greta Fontana Collaboratrice della Segreteria UIL FPL – questa giunta sta tagliando posti di lavoro e vuole mandare a casa il personale, che difficilmente potrà essere ricollocato sul mercato del lavoro. E’ indiscutibile la professionalità dei cuochi di Ames, che propongono menù particolari per i bambini provenienti da diverse culture. Questa Amministrazione rifiuta il confronto perchè non ha alcuna argomentazione tecnica e scientifica che possa sostenere tale scelta.”

Infine l’intervento di Lorena Carraro, educatrice e rappresentante Uil Fpl che ha proposto a tutte le educatrici nei vari asili di fare attività analoghe a quelle previste nel capitolato d’appalto, attraverso immagini trasmesse con videoproiettori, senza l’assurdo utilizzo di tablet e strumentazione informatica, oltre che avviare ulteriori progetti di inserimento della lingua inglese, con l’utilizzo di risorse interne. I risultati, ne siamo sicuri, sarebbero migliori.

La protesta PROSEGUE e non finisce qui.

Clicca qui per vedere il video della giornata di protesta.

A breve le immagini della manifestazione sulla nostra pagina dedicata https://www.uilfplvenezia.it/photogallery/.