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Elezioni RSU, cresce il numero di candidati ed enti dove è stata presentata la lista UIL in Provincia

Mestre, 14 marzo 2025 – Alle 23.59 di oggi è scaduto il termine per la presentazione delle liste per le elezioni della nuova RSU. Come UIL FPL abbiamo presentato le nostre liste di candidati in entrambe le UlSS, in quasi tutte le Ipab, tranne a Cavarzere (+1), e in un maggior numero di Comuni (+2) della volta scorsa, ovvero nel 2022, e questo è il frutto del costante impegno della Uil Fpl in tutti i posti di lavoro. In totale siamo presenti in 44 enti contro i 41 della precedente RSU con un incremento pari al 7,31%.

“Ringrazio tutta la Segreteria e tutti i Delegati Aziendali – dichiara Francesco Menegazzi Segretario Generale UIL FPL Venezia – ma soprattutto tutti quei Lavoratori che hanno dato la loro disponibilità e si sono voluti mettere in gioco per rappresentare i propri colleghi nel proprio contesto. E’ sempre più difficile esercitare un ruolo di rappresentanza, specie in questo periodo dove la figura del Sindacato e dei loro Rappresentanti è sempre più spesso messa in discussione. Per questo ringraziamo ancor di più chi si è proposto per questa tornata delicata, dove, proprio della mancata firma dei Contratti di Sanità e Funzioni Locali, non sono mancati attacchi scomposti e strumentalizzazioni nei confronti della nostra Organizzazione.”

Come dicevamo, crescono complessivamente il numero dei Candidati negli Enti dove saremo presenti, i quali beneficeranno di una assicurazione sanitaria integrativa fino a fine anno per specifiche situazioni di malattia o infortunio (clicca QUI per approfondirne le condizioni).

Ora ci aspetta la sfida più importante nelle prossime Elezioni, che affrontiamo con entusiasmo e competenza. Ed è per questo che venerdì prossimo 21 marzo abbiamo organizzato a Forte Marghera a Mestre, un incontro evento con tutti i Candidati (con la C maiuscola) per un momento di festa e confronto.

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Ulss4 firmato l’accordo mobilità, si discute di tempi di vestizione e fondi contrattuali

San Donà, 11 marzo 2025 – Riprendono le trattative con la Dirigenza dell’Ulss 4 e finalmente qualche buona notizia.

Dopo diversi  incontri  interlocutori, siamo riusciti a trovare una sintesi e abbiamo firmato l’accordo che disciplina il nuovo Regolamento di mobilità volontaria. Il Regolamento contempla la possibilità di chiedere il trasferimento all’esterno della propria Aree territoriali (San Donà, Portogruaro, Jesolo) che tiene conto sia dell’anzianità di servizio sia del carico familiare – mobilità extraarea – ma disciplina anche la mobilità intraarea ovvero all’interno dello stesso territorio. Ogni anno, a novembre, verranno pubblicati bandi specifici dove i Lavoratori potranno presentare specifica domanda e inseriti nella graduatoria che sarà la risultante del punteggio derivante dai vari indicatori. Per il 2025 verrà anticipato il bando a luglio e naturalmente vi terremo informati. Per scaricare il regolamento CLICCA QUI.

“Siamo molto soddisfatti dell’accordo raggiunto, per il quale come UIL FPL ci siamo fortemente  battuti – dichiara Francesco Menegazzi Segretario Generale UIL FPL  – ricordiamo che è dal 2007 che non esisteva un regolamento che disciplinava tale istituto. In questo modo speriamo di aver creato un meccanismo trasparente che non si presti ad arbitrarie interpretazioni da chi governa gli spostamenti del personale. Sono state fatte salve condizioni specifiche e particolari di Lavoratori in particolari situazioni di salute.”  

Successivamente, su sollecitazione della UIL FPL, ma anche di altre OOSS,, abbiamo chiesto un resoconto relativamente alla questione del tempo di vestizione e consegne poiché ci è stato segnalato che in Azienda esistono applicazioni più difformi e non chiare. Crediamo infatti che l’accordo esistente, datato 2018, ma anche l’elevato numero di riorganizzazioni aziendali avvenute negli anni, richieda una revisione o comunque debba essere fatta maggiore chiarezza per consentire ai Lavoratori di conoscere quale sia il tempo previsto per la consegna che, ricordiamo, può essere di un massimo di 20′, ma che abbiamo verificato non essere applicato in nessun reparto dove è stabilito rigidamente un tempo di consegna che, comprensivo del tempo di  vestizione (5’+5′), arriva al massimo fino a 25′. Attendiamo una proposta di integrazione/revisione dell’accordo sull’orario di lavoro esistente al prossimo tavolo di trattativa.

Infine la discussione clou riguardante il sistema premiante e la produttività. Ci vengono presentate alcune tabelle relative alle risorse spese negli scorsi anni nei vari istituti, c’è la necessità di rivedere alcuni meccanismi per continuare a garantire l’erogazione mensile dell’acconto con le stesse quote in godimento. Come UIL abbiamo ribadito che questo è il principale obiettivo e che non siamo disponibili a stornare somme da destinare ai progetti obiettivo o altro ancora.

A margine abbiamo chiesto se si possa derogare il termine per il pagamento degli straordinari 2024, fissato per febbraio u.s., ma l’Azienda ha comunicato l’impossibilità di prorogare la scadenza per motivi contabili e di bilancio. Le ore residue non vengono comunque perse e sarà possibile recuperarle concordandolo con il proprio coordinatore o dirigente responsabile.

Ancora deleudente e mortificante la risposta dell’Azienda in merito alla liquidazione degli incentivi per le funzioni tecniche, per il quale non è nemmeno stato presentato un report relativo all’attività liquidata così come “promesso” nell’ultimo incontro. Pur comprendendo le difficoltà di rendicontare l’attività, restiamo sconcertati dai ritardi accumulatisi visto che ormai si tratta di 5/6 anni.

Ci viene infine comunicato che sono in lavorazione le graduatorie per i Dep relativamente all’anno 2024, ma ancora non ci è dato sapere i tempi di liquidazione, che possiamo ipotizzare intorno a giugno-luglio.

Il prossimo tavolo è previsto per il giorno 29 aprile, ovvero dopo l’elezione della RSU.

Presenti al tavolo il Segretario Generale UIL FPL Francesco Menegazzi insieme a Simone Bagnariol, Marco Giacomel e Oreste Montagner.

Clicca QUI per scaricare il report in fortmato pdf.

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La posizione di Mario Ragno in merito all’assegnazione dei taser alla Polizia Locale di San Dona’

(immagine di repertorio)

Venezia, 17 luglio 2024 – Da qualche mese si parla di assegnare alla Polizia Locale di San Dona’ di Piave il Taser, considerato dalla legge italiana una vera e propria arma.

Al riguardo Mario Ragno ha espresso alcune considerazioni:

“Il Taser è un’arma che può essere letale al pari di un’arma da fuoco – dichiara il Segretario Generale UIL FPL Veneto Mario Ragno – e l’ultimo episodio in Trentino ne è la dimostrazione. Può essere usato dagli operatori di Polizia Locale solo per difesa personale, differentemente dalle forze di polizia. La Polizia Locale ha già in dotazione la pistola, il manganello (chiamato mazzetta segnalatrice), lo spray al peperoncino, per cui credo siano più che sufficienti questi strumenti a tutelare il personale e garantire l’ordine pubblico.

Il problema vero sono gli organici, gli operatori sono solo 24, dei quali uno in aspettativa, il minimo storico da anni.

“Se il Teaser è un’arma e se l’arma si può usare solo per difesa personale e non ci sono servizi che si possono fare esclusivamente con quell’arma – prosegue Ragno – , qual è il vantaggio per la popolazione, il territorio e i servizi?”

Ci sembra una forzatura obbligarne l’utilizzo a tutti gli operatori, perchè riteniamo che San Donà di Piave non sembra essere il Bronx.

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Caldo torrido nei nidi comunali a Venezia – le dichiarazioni di Mario Ragno

(foto di repertorio)
Venezia, 13 luglio 2024 – La situazione ambientale dei nidi sta divendando davvero insostenibile. Il caldo di questi giorni sta mettendo a dura prova il personale, costretto ad operare in condizioni inaccettabili con temperature che spesso vanno ben oltre i 30-32° determinando concreti rischi per la salute dei lavoratori e ambienti non consoni per i bambini.
Per questo motivo abbiamo inviato l’ennesima, quasi rituale lettera all’Assessore Pubblica Istruzione, all’Assessore ai Lavori Pubblici, al Direttore Risorse Umane e al Direttore dei Servizi Educativi del Comune di Venezia, oltre che alla Direzione di AMES, per sollecitare una soluzione e mettere i Lavoratori e piccoli utenti nella condizione di poter lavorare in sicurezza e in condizioni climatiche dignitose.
“Da anni che segnaliamo a tutte le Amministrazioni il problema della mancanza o mal funzionamento degli impianti di condizionamento – dichiara Mario Ragno Segretario Generale UIL FPL Veneto – i nostri RLS hanno fatto numerosi sopralluoghi e segnalato una per una le difficoltà dei vari nidi interessati dei centri estivi. Siamo molto amareggiati perché i più deboli, i bimbi, che soffrono il calore molto di più degli adulti, vista la loro piccola superficie corporea, ancora una volta non vengono protetti come dovrebbero.”
Nella nota inviata, viene sottolineata la grande amarezza per il disinteressamento del problema, pur riconoscendo con il nuovo corso una maggiore attenzione per questo servizio e per il personale su questo tema. E se è caldo per bambini, educatrici e operatrici scolastiche, provate a pensare a chi lavora nelle cucine! Dispiace poi che con tutti i soldi  ricevuti ed altri che l’Amministrazione avrebbe potuto avere con ulteriori progetti del PNRR, non si sia ritenuto indispensabile intervenire sulla climatizzazione dei nidi, magari in base alle risorse iniziando da quelli sede di centri estivi.
“La UIL sta facendo una fortissima campagna di sensibilizzazione sulla problematica della sicurezza nei posti di lavoro – prosegue Ragno – attraverso l’iniziativa di “Zero morti sul lavoro” che non è un semplice slogan. Non pensiate che da noi nulla potrà succedere.”
Un grande plauso a tutto il Personale Comunale e di Ames per l’abnegazione messa in campo ancora una volta per tutelare il bene più prezioso che abbiamo: i bimbi.
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ACCOLTO IL RICORSO DELLA UIL SULLA DISCRIMINAZIONE PER GLI ORARI DELLE VISITE FISCALI PER MALATTIA

Roma, 6 novembre 2023 – Con sentenza pubblicata lo scorso 3 novembre, il TAR del Lazio si esprime sulla illegittimità delle differenze tra i dipendenti pubblici e privati in materia di visite fiscali, accogliendo integralmente il ricorso proposto dal Sindacato UILPA della Polizia Penitenziaria.

Più nel dettaglio, i Giudici Amministrativi hanno deciso di intervenire sul decreto Madia-Poletti, il decreto n. 206 del 2017, sostenendo l’illegittimità della normativa che regolamenta le fasce orarie di reperibilità e le modalità delle visite di controllo per i dipendenti pubblici assenti per malattia.

Infatti, attualmente, il personale medico incaricato dall’Inps, può effettuare visite al lavoratore presso il domicilio indicato nel certificato di malattia, con un’importante differenza tra settore pubblico e privato. Ciò perché, se per i dipendenti pubblici, le visite possono avvenire tra le 9 e le 13, nonché tra le 15 e le 18, quindi complessivamente per 8 ore su 24; per ciò che concerne i lavoratori del settore privato, le fasce orarie valide sono decisamente più ridotte, poiché la visita fiscale può avvenire dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19, per un totale di sole 4 ore.

Pertanto, il Tribunale Amministrativo del Lazio spiega che la mancata armonizzazione della disciplina delle fasce orarie di reperibilità ha, fra l’altro, determinato una disparità di trattamento del tutto ingiustificata fra i dipendenti pubblici e quelli del settore privato, considerando che un evento come la malattia non può essere trattato diversamente a seconda del rapporto di lavoro intrattenuto dal personale che ne viene colpito, ne è quindi derivata la violazione dell’art. 3 della Costituzione, non essendo rispettato il principio di uguaglianza. Il TAR ha altresì precisato che, stante l’effetto conformativo riconosciuto alla sentenza, nell’adozione del nuovo decreto non potrà non tenersi conto di quanto statuito.

La UIL FPL, in questi mesi, ha ripetutamente sottolineato l’esigenza di porre fine all’ ingiustizia che vede coinvolti i lavoratori pubblici, per questo, la UIL FPL saluta favorevolmente la pronuncia del Tribunale Amministrativo, che riconosce e sancisce il perseguimento necessario dell’eguaglianza di trattamento tra ambito lavorativo pubblico e privato, specificando che il prossimo decreto che regolamenterà la materia non potrà prescindere dalla suindicata sentenza del Tribunale medesimo. Fatte queste premesse, il provvedimento del TAR, ancora una volta, mette in luce le numerose criticità legale al settore pubblico, a causa delle quali i pubblici dipendenti risultano ad oggi lavoratori fortemente penalizzati.

(Fonte UIL FPL Nazionale)

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AMES FIRMATO L’ACCORDO SULLA PREMIALITA’ PER ESECUTORI SCOLASTICI ED EDUCATORI DEI SERVIZI DI CUCINA

 

Mestre, 10 agosto 2023 – Ci sono voluti quasi 2 anni di trattative, diverse stesure, innumerevoli revisioni, ma, anche duri scontri con la controparte che hanno dato luogo lo scorso anno scolastico 2021-2022 all’erogazione del Premio di risultato PDR attraverso un atto unilaterale, le parti hanno finalmente raggiunto un accordo.

Lo scorso 27 luglio tra il Comune-Ames e le organizzazioni sindacali CGIL-CSIL-CSA e UIL-FPL si è sottoscritto il nuovo PDR che sarà in vigore per due anni scolastici 2022-2023 e 2023-2024. Il meccanismo concordato è totalmente diverso dalle edizioni precedenti, sono state inserite modalità e criteri più elastici per i lavoratori e molte più tutele. Inoltre gli obiettivi generali che rappresentano il perno dell’impianto sono facilmente raggiungibili e mirano soprattutto a valorizzare l’impegno dei lavoratori attraverso il grado di soddisfazione degli utenti.

“Questa novità permette ai lavoratori di ricevere la parte della quota economica pari al 35% dell’importo stanziato se raggiungono almeno la sufficienza da parte dell’utenza – afferma Greta Fontana della Segreteria UIL FPL – mentre la parte economica restante, pari al 65%, si basa sulle effettive presenze in servizio come già avveniva nel passato. Viene tuttavia allargato il range delle assenze tollerate ai fini dell’erogazione del premio, passando dai vecchi 23 giorni massimi e annesse scale di decurtazione economica ad un massimo di 45 giorni senza più nessuna decurtazione per rientrare tra gli aventi diritti al premio. Infine, per garantire un certo livello di flessibilità e tolleranza alle situazioni impreviste dei lavoratori, sono state introdotte alcune tipologie di “assenze” in regime di salvaguardia, ad esempio la convalescenza post-operatoria che verrà considerata come presenza per un periodo di massimo 30 giorni lavorativi ma anche i tre giorni annui di congedo per motivi personali.”

Un ottimo risultato è stato ottenuto anche sulle penalizzazioni che l’azienda nel passato aveva istituito come deterrente alle molte assenze, pertanto, è stata abolita la decurtazione delle assenze doppie nelle singole giornate del lunedì e in tutto il mese di luglio.

“Come UIL-FPL – prosegue Fontana – siamo consapevoli che ci sono ancora diverse aree da migliorare e dettagli da affinare come ad esempio istituire un parametro meritocratico che tenga conto della perfomance individuale di ogni lavoratore. Ma riconosciamo positivamente il P.D.R. sottoscritto in quanto comporta dei benefici economici per i lavoratori seppur esigui, auspicando che questo accordo rappresenti il primo passo per arrivare ad avere un contratto che superi gli attuali part-time verticali portando così all’estensione a 12 mesi per tutti i lavoratori, come da sempre auspicato dalla UIL FPL.”

Clicca qui per scaricare l’accordo.

Clicca qui per andare alla pagina di Ames.

AMES – accordo PDR 2022-2023 e 2023-2024

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LO SCIOPERO DELLA POLIZIA LOCALE AL COMUNE DI CHIOGGIA

Chioggia, 3 agosto 2023 – Grande adesione del personale allo sciopero proclamato da UIL FPL ed RSU del Comune di Chioggia. L’adesione (di chi poteva scioperare) è stata altissima, circa l’80%, a fronte dei 20 Lavoratori precettatati che sono quasi la metà del personale in servizio.

“Abbiamo proclamato lo sciopero per sostenere i Lavoratori della Polizia Locale del Comune di Chioggia – dichiara Michele Saya della Segreteria Provinciale UIL FPL Venezia – non tanto per chiedere incrementi ed incentivi economici, ma un’equità di trattamento tra il personale. Il Comandante ha diviso il personale mettendoli uno contro l’altro, a fronte di chi lavora 3/4 giornate festive durante l’estate infatti, c’è chi lavora fino aa 16 festivi.”

Nessuna intesa, nemmeno dopo gli incontri con il Prefetto di Venezia sintetizzati nel nostro precedente comunicato del 20 luglio scorso che puoi trovare su questo link https://www.uilfplvenezia.it/comune-di-chioggia-fallita-la-mediazione-del-prefetto-il-3-agosto-sara-sciopero-della-polizia-locale/.

“La vertenza va avanti da quasi un anno – prosegue Mirco Bardelle Coordinatore RSU del Comune – ci chiediamo quali siano i motivi della rigidità del Comandante che si ostina a fare il braccio di ferro con i Lavoratori che sono, giustamente esasperati”

Dura la presa di posizione del Segretario Generale Regionale UIL FPL Veneto Mario Ragno.

“Chiediamo più rispetto ed equità – sottolinea Ragno – auspichiamo che l’Amministrazione Comunale intervenga immediatamente, anche se speravamo che lo facesse prima di arrivare allo sciopero, noi non ci sottraiamo alle responsabilità e siamo disponibili fin da subito a riaprire il confronto”

Clicca qui per vedere il servizio di Antenna Tre del 2 agosto scorso.

Clicca qui per vedere il servizio di Tg Azzurra del 3 agosto scorso.

Vai alla gallery cliccando qui per vedere video e foto della manifestazione. Eccone qualcuna.

      

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SCIOPERO UFFICI ANAGRAFE AL COMUNE DI VENEZIA

Mestre, 16 dicembre 2022 – Si è svolto questa mattina lo sciopero dei lavoratori dei servizi anagrafe e stato civile del Comune di Venezia proclamato da Uil, unitamente a Cgil, Cisl, Csa ed Rsu, per protestare contro la carenza di personale e le mancate assunzioni che da anni vengono chieste a più riprese per garantire i servizi.

«Come Rsu e Organizzazioni sindacali siamo stati costretti ad indire lo sciopero dei servizi anagrafe e stato civile a causa delle gravi carenze di personale che si protraggono da anni», dichiarano Gianpiero Bulla (Rsu), Daniele Giordano (Fp Cgil), Armando Genovese (Cisl Fp), Michele Saya (Uil Fpl) e Luca Rocco (Csa).

Ai cittadini servono risposte certe e non propaganda, questa Amministrazione deve solamente

Ai cittadini servono tempi di risposta certi, non propaganda e chiediamo con forza che nella prossima discussione del bilancio comunale venga rivisto il piano assunzionale che deve garantire il turn over del personale di questi servizi.

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FIRMATO DEFINITIVAMENTE IL CCNL DELLE AUTONOMIE LOCALI

 

Roma 16 novembre 2022 – Firmato definitivamente il CCNL Autonomie Locali triennio 2019-2021💪

📣 Un CCNL innovativo per tutte le lavoratrici e i lavoratori impegnati ogni giorno negli oltre 8.000 Comuni, nelle Città metropolitane, nelle Province, nelle Regioni, nelle Camere di Commercio e nelle strutture socio sanitarie gestite dagli Enti Locali.
🏁Un punto di partenza e non di arrivo: in breve tempo presenteremo al Governo la nuova piattaforma contrattuale per il triennio 2022-2024.
🔹️Valorizzazione delle competenze, rivalutazione salariale, maggiori diritti e tutele:una trattativa lunga ma che soddisfa le attese e le giuste aspettative di circa 430.000 dipendenti.
🔹️L’incremento medio retributivo è di 100,17 euro mensili per tredici mensilità, corrispondenti ad una percentuale di rivalutazione del 4,17%.
🔹️Gli arretrati medi sono pari a 1.727, 63 euro ed avranno decorrenza dal 01 gennaio 2019.
🤝 Più diritti meno disuguaglianze, piu’ tutele e sicurezze per il futuro, più garanzie per la qualità dei servizi pubblici essenziali offerti al cittadino”.
Un orgoglio per la UIL FPL di Venezia, la presenza al tavolo nazionale del Segretario Regionale UIL FPL Veneto Mario Ragno.
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SOTTOSCRITTA L IPOTESI DI CONTRATTO 2019-2021 ANCHE PER LE AUTONOMIE LOCALI

C’è voluta una non-stop durata praticamente 2 giorni ma alla fine ce l’abbiamo fatta! Nella serata di ieri, 4 agosto 2022 è stata sottoscritta, dopo quella che interessa il personale del Comparto Sanità Pubblica, l’ipotesi di CCNL che interessa i Lavoratori dei Comuni, delle Autonomie Locali ed Ipab.

Il contratto prevede molte novità, vengono ridefinite 4 nuove aree professionali nelle quali confluiscono i Lavoratori inquadrati nelle vecchie Categorie ovvero:

  • AREA DEGLI OPERATORI – nella quale confluisce il personale inquadrato in Categoria A, cui si potrà accedere solo se si assolve all’obbligo scolastico;
  • AREA DEGLI OPERATORI ESPERTI – nella quale confluisce la Categoria B (ingresso in B1 e ingresso in B3) e dove sarà richiesta specifica qualifica professionale;
  • AREA DEGLI ISTRUTTORI – ovvero coloro inquadrati nell’ex-categoria C, per cui è richiesto almeno il diploma e dove rientrano gli agenti della polizia locale, personale educativo, insegnante e docente, o anche geometri e ragionieri;
  • AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE – cioè l’ex-categoria D  per cui è richiesta la laurea triennale o magistrale, e in cui sono inquadrati tutti gli specialisti, da quelli amministrativi e informatici a quelli tecnici e delle attività culturali.

Il nuovo contratto che entrerà in vigore SOLO dopo la verifica della compatibilità economica della Corte dei Conti, ovvero non prima di novembre p.v., e che sarà valido per il triennio 2019-2021, prevede aumenti a seconda dell’inquadramento e della mansione da 56 a 102 euro lordi mensili.

Sono previsti anche differenziali stipendiali, ossia incrementi salariali legati all’anzianità o alla valutazione del lavoro svolto da ciascun dipendente, che possono diventare strutturali nella busta paga, attribuibili a tutti i dipendenti che negli ultimi 3 anni non abbiano già beneficiato di alcuna progressione economica e non abbiano subito multe o rimproveri scritti per negligenza o insufficiente rendimento.

Nei prossimi mesi, dopo i doverosi approfondimenti, organizzeremo assemblee nei diversi posti di lavoro per spiegare i contenuti del nuovo contratto.

Al tavolo nazionale ha partecipato fino all’ultimo giorno, anche il nostro Segretario Regionale Mario Ragno.

Di seguito il testo del CCNL sottoscritto, il volantino riassuntivo e la tabella degli aumenti economici previsti.

CCNL EELL tabella aumenti
  CCNL EELL volantino

 CCNL Funzioni locali ipotesi 2019 2021

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