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San Donà, 1° dicembre 2023 – Dopo mesi di confronto finalmente abbiamo raggiunto un accordo. Nel corso della trattativa odierna abbiamo firmato l’intesa sul tema degli Incarichi e sui Differenziali Economici Professionali (ex fasce).

Ecco in sintesi le principali caratteristiche:

INCARICHI – dopo  l’intesa firmata l’11 luglio scorso nella quale era stato licenziato il regolamento per l’individuazione e l’attribuzione degli incarichi di posizione, degli incarichi di funzione organizzativa e professionale, con l’accordo di oggi é stato definito il meccanismo delle pesature, che vanno dai 4000€ fino ai 13500€ per gli incarichi di media ed elevata complessità.

C’è stata illustrata anche una prima ipotesi per l’assegnazione degli incarichi di funzione professionali. Va sottolineato che la definizione della pesatura è materia di confronto, ma resta un onere e responsabilità dell’Azienda che ne definisce l’istituzione e la graduazione.

Ci auguriamo che quanto prima si proceda alla copertura delle posizioni vacanti quanto riguarda gli incarichi di organizzazione di coordinamento, così come si proceda celermente con l’avvio dei bandi per la copertura degli incarichi professionali.

DEP – rispedita al mittente la proposta di innalzare al 70%, il peso della valutazione che quindi resta confermato a 60%, calcolata sulle ultime tre valutazioni maturate in Azienda. Il  restante 40% verrà calcolato sulla base dell’esperienza professionale così determinata:

• 0,15 pt/anno per l’anzianità di servizio complessiva per un massimo di 6 punti.
• 6 pt/anno di permanenza nella ex-fascia economica in godimento per un massimo  di 36 punti.
• per il personale fermo nella stessa fascia da più di 7 anni verrà attribuito un punteggio aggiuntivo 1 pt/anno fino al raggiungimento di un max. 40 punti.

Tale meccanismo e sistema di punteggio, consente di garantire un’equa rotazione del personale evitando che venga privilegiata SOLO l’anzianità complessiva.

Inoltre, viene garantita la stessa percentuale di passaggi tra le aree, con il meccanismo dello scorso anno 2022, evitando le pesanti sperequazioni tra i ruoli come successe negli anni precedenti, nei quali non firmammo mai alcun accordo.

Infine, abbiamo impegnato formalmente l’azienda a destinare eventuali ulteriori risorse stabili che dovessero residuare, per far scorrere le graduatorie. Gli arretrati per gli aventi diritto verranno calcolati a partire dal 1 gennaio 2023.

“Siamo riusciti a chiudere dopo mesi di discussione, le due più importanti questioni legate alle novità apportate dall’ultimo contratto – riferisce Stefano Boscolo a nome della Segreteria UIL FPL – ma purtroppo dobbiamo constatare che non tutta la parte sindacale lo ha voluto sottoscrivere, con motivazioni pretestuose e demagogiche. Le risorse per i Dep sono scarse, ma in linea con quelle assegnate negli anni scorsi ed è falso affermare che si sarebbero potuti utilizzare i fondi assegnati agli incarichi, perché erano risorse vincolate a quell’utilizzo. Ci sembra invece che la posizione delle OOSS non firmatarie era assolutamente pregiudiziale e non vi era alcuna volontà di trovare una soluzione nell’interesse dei Lavoratori. “

Presenti al tavolo come UIL FPL anche, Oreste Montagner, Giovanna Zorzetto, Nazzarena Bona, Carla Castelletto e Francesco Rapuano.

ASL4021223Comunicato10

Portogruaro, 24 ottobre 2023 – Non senza difficoltà riprende il tavolo di confronto con l’Ulss 4. L’Azienda ci ha illustrato una proposta di distribuzione del fondo sui vari istituti con le seguenti caratteristiche.

• – rispetto agli INCARICHI – sia di posizione per l’elevata qualificazione, che di funzione e professionali – l’ipotesi è quella di definire una nuova pesatura con un punteggio assegnato attraverso delle specifiche griglie. L’impianto proposto lo potete trovare cliccando 👉🏽 QUI 👈🏽. Come UIL abbiamo ribadito che prima di sottoscrivere l’accordo vogliamo conoscere la mappatura completa  con la pesatura relativa ad ogni singola posizione anche se, va sottolineato, resta un onere e decisione unilaterale dell’Azienda la definizione della stessa mappatura. Abbiamo anche chiesto che la decorrenza economica per le posizioni già assegnate sia retroattiva e parta dal 1.1.2023.
• – c’è poi stata presentata una proposta di accordo sui DEP, ovvero i Differenziali Economici di Professionalità che sostituiscono le vecchie fasce. L’accordo non fa altro che ricopiare l’art.19 del vigente contratto, prevedendo tuttavia l’incremento del peso della valutazione al 70%, e riducendo al 30% quella dell’esperienza professionale.

“Abbiamo la necessità di andare in continuità con l’accordo sottoscritto nel 2022 – spiega Francesco Menegazzi Segretario UIL FPL – che finalmente avava ristabilito equità nell’assegnare le fasce sulla base di una corretta ripartizione delle risorse nelle diverse graduatorie e per il quale come UIL ci eravamo battuti allo stremo. Il meccanismo proposto invece rischia di penalizzare chi è fermo nella (ex)-fascia da più tempo e privilegiare sempre i più anziani. In merito alla percentuale da assegnare a valutazione e anzianità, riteniamo che debba essere rispristinata la stessa percentuale  del 60%-40% già in essere in precedenza. Contiamo nel buon senso dell’Azienda.” 

• – LAVORO AGILE: ci viene presentato il Regolamento che disciplina l’istituto, per il quale ci siamo riservati di fare le nostre valutazioni e proporre alcune integrazioni. E’ una norma contrattuale che va applicata cercando di andare incontro in modo equo al personale che intenda beneficarne, e altresì di agevolare coloro in condizioni personali e familiari di maggiore necessità.

Ancora, nuovamente, è stato chiesto di costruire un Regolamento sulla MOBILITA’ VOLONTARIA, per rendere trasparente il meccanismo dei trasferimenti e spostamenti di sede e Unità Operativa. Per la prima volta l’Azienda è sembrata disponibile alla discussione, pur esternando alcune difficiltà. Abbiamo anche chiesto che vengano convocati tavoli specifici sui diversi argomenti che poniamo attraverso lettere o richieste, come specifiche situazioni di UUOO. Ci viene riferito infine che i ritardi nella consegna dei  CARTELLINI si sta normalizzando, ad oggi sono visibili quelli di luglio u.s.

Il prossimo è previsto per lunedì 13 novembre.

Nutrita la presenza della delegazione della UIL FPL, composta da Oreste Montagner, Giovanna Zorzetto, Nazzarena Bona, Carla Castelletto, Marco Giacomel e Francesco Rapuano, oltre che dal Segretario Francesco Menegazzi.

Clicca 👉🏽 qui 👈🏽 per scaricare il volantino.

ASL4 – 231024 Comunicato UIL 9-2023 incarichi – DEP – lavoro agile

San Donà, 19 settembre 2023 – Continua il confronto con l’Amministrazione dell’Ulss 4. Ecco la sintesi di quanto discusso oggi.

• PRODUTTIVITA’ 2022 E FONDI: siglato l’accordo che potete scaricare cliccando 👉 qui nel quale vengono garantiti anche per il 2022 i medesimi meccanismi premianti degli anni precedenti e gli stessi importi economici. Un accordo importante e mai scontato, che consente di poter liquidare il saldo con la mensilità di ottobre. Nei prossimi incontri verranno definite le modalità e l’utilizzo delle risorse residue accantonate.
• INDAGINE CLIMA ORGANIZZATIVO: scarsa l’adesione del personale al questionario somministrato qualche mese fa, pari a circa il 54%. I punti di maggior interesse segnalati riguardano il miglioramento della crescita professionale, la formazione, la valorizzazione delle risorse e la semplificazione delle procedure e sviluppo di benefit riservati al personale. Ci vengono presentate una serie di azioni positive che l’Azienda intende adottare volte a migliorare la comunicazione interna con i dipendenti, che verranno maggiormente coinvolti nel miglioramento dei processi, ma verranno definiti anche specifici progetti – finanziati con le risorse derivanti dal PNRR – tra i quali la realizzazione di una nuova foresteria per il personale, adeguamenti strutturali e dei sistemi informatici.
• UOC MEDICINA FISICA E RIABILITAZIONE SAN DONA’: a seguito di una valutazione dei dati sull’afflusso dell’utenza verrà rivisto l’orario di apertura, che sarà dal lunedì al venerdì (8 alle 20), il sabato dalle 8 alle 14. Ma dopo mesi di valutazioni e proposte delle OOSS, ad oggi l’Azienda non ha ancora chiarito se l’articolazione della matrice oraria del personale sarà su 5 o 6 gg…..

A margine abbiamo chiesto ancora una volta di sviluppare un regolamento che definisca criteri e modalità per lo spostamento volontario del personale tra le aree. Veniamo informati che con la mensilità di settembre e ottobre verranno liquidate le competenze (per ora) anni 2019 e 2020 al personale beneficiario degli incentivi ex-art.113 D.Lgs 50-2016. Inoltre, siamo stati informati che slitterà l’avvio del nuovo sistema informatico regionale SIO e che a brevissimo verranno ripristinate le consegne dei cartellini del personale.

Abbiamo calendarizzato una serie di incontri per definire altri argomenti importanti, primo fra tutti il nuovo sistema degli incarichi e le relative pesature, ma anche per definire i criteri per i nuovi DEP dal 1.1.2023. Il prossimo è previsto per lunedì 9 ottobre.

Presenti al tavolo per la UIL Oreste Montagner, Giovanna Zorzetto, Nazzarena Bona, Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo.

Clicca qui per scaricare il volantino.

ASL4 – 230919 Comunicato UIL 7-2023 produttivita – benessere organizzativo – mfr

San Donà, 11 luglio 2023 – Nuovo incontro con l’Amministrazione dell’Ulss 4, ecco la sintesi di quanto discusso.

Finalmente sottoscritto – ad esclusione di Fp Cgil, Fials e Nursing Up – il REGOLAMENTO SUGLI INCARICHI di posizione, funzione organizzativa e professionale, dove sono state sostanzialmente recepite le nostre proposte. Restano da definire le modalità per il recupero a ore dell’eccedenza oraria maturata, argomento che verrà sviluppato nella fase di pesatura e gradazione. L’auspicio resta di partire con i bandi per settembre p.v..

Ci viene presentato il report sui PROGETTI OBIETTIVO svolti fino ad oggi nel periodo 1.1.2022-30.6.2023 totalmente finanziati con le risorse dei fondi, che sono al momento una quindicina e si estendono trasversalmente in vari contesti. La maggior parte di essi è orientata al supporto ed estensione dell’organizzazione. Abbiamo sottolineato, ancora una volta, che periodicamente ci venga rendicontato lo speso e gli ambiti di applicazione.

Entro il mese di ottobre verrà avviato il nuovo SISTEMA INFORMATIVO OSPEDALIERO (SIO), – clicca qui per scaricare le slides – progetto che unisce in rete tutte le Aziende Sanitari della Regione Veneto. Sono stati creati tre percorsi per semplificare la gestione delle attività ambulatoriale, emergenza urgenza e ricovero. Viene agevolato e uniformando l’interscambio di informazioni tra le Aziende Venete, al fine di migliorare la continuità assistenziale attraverso procedure uniche e condivise. Si conclude a fine ottobre il percorso formativo del personale dell’ULSS4, da novembre inizierà l’avvio in esercizio del SIO. Ci auguriamo che non si presentino le stesse problematiche dell’AOUI di Verona…

In merito al monitoraggio del processo di sperimentazione del nuovo modello orario dell’UOC MEDICINA FISICA E RIABILITAZIONE DI SDP, il quale prevede l’estensione delle fasce di apertura dei servizi, ci vengono presentati i dati sull’afflusso dell’utenza, suddivisi per servizio e periodo. Ancora una volta abbiamo evidenziato che il modello orario adottato risulta fortemente penalizzante per il personale e dai dati presentati non è possibile risalire a un effettivo incremento delle prestazioni erogate. Dopo le nostre osservazione l’Azienda ha dimostrato un’apertura a rivedere il modello orario, già da settembre p.v..

A margine abbiamo chiesto di sviluppare un regolamento che definisca criteri e modalità per lo spostamento volontario del personale tra le aree e sollecitato il pagamento ai beneficiari degli incentivi per le funzioni tecniche in applicazione del regolamento aziendale in vigore.

Il prossimo incontro è previsto per martedi 8 agosto.

Presenti al tavolo per la UIL Oreste Montagner, Marco Giacomel, Francesco Rapuano, Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo.

Clicca qui per scaricare il comunicato.
Clicca qui per vedere la pagina dedicata all’Ulss 4.

ASL4 – 230711 Comunicato UIL 6-2023 incarichi – sio – progetti – fkt

San Donà, 21 giugno 2023 – Proseguono gli incontri in Ulss 4 sugli argomenti di natura contrattuale per definire il nuovo CCDI, ma nel quale ci sono state anche date alcune importanti informazioni.

Preliminarmente ci viene presentato un report sulle AGGRESSIONI e violenze subite dal personale dell’Ulss nei diversi contesti e sulle iniziative organizzative per la gestione del rischio. Veniamo informati che sono stati 79 gli episodi di violenza nel solo 2022 dovuti a motivi più svariati, come disaccordo sui percorsi assistenziali, ritardi nella presa in carico del paziente, carenza di informazioni e quant’altro. Con il supporto del SPP si stanno individuando procedure da attivare presso i reparti più a rischio come i PS e le Psichiatria, attraverso la collaborazione di un pool di esperti del settore dove vengano coinvolti anche professionisti che sappiano supportare il personale oggetto delle stesse aggressioni. Un percorso difficle e complicato che deve essere comunque intrapreso e necessita il coinvolgimento di altri soggetti istituzionali comprese le forze dell’ordine.

Sul tema degli INCARICHI l’Azienda ha sostanzialmente recepito le proposte presentate dalle OOSS da inserire nel Regolamento applicativo, rinviando tuttavia la sottoscrizione dopo la discussione su come disciplinare il recupero delle ore straordinarie nel momento in cui verrà definito l’aspetto relativo alla graduazione economica. L’auspicio è di partire con i bandi per settembre p.v.. Ma forse questo non è l’obiettivo di altri componenti del tavolo…

Abbiamo chiesto conto della situazione dei PROGETTI OBIETTIVO, che l’Azienda continua a prevedere con l’utilizzo dei fondi contrattuali, ma che dovrebbe essere rivista alla luce delle novità introdotte dal CCNL. Abbiamo sottolineato anche i ritardi con i quali i progetti svolti vengono liquidati e chiesto di darci un report per fare le nostre valutazioni.

In merito alle pesdanti difficoltà del LABORATORIO DI PORTOGRUARO, c’è stato confermata l’assenza di ben 5 tecnici che sta comportando carichi elevati al personale costretto a prestare lavoro straordinario semi-programmato. E’ stato possibile solamente il reclutamento di un’unità tecnica che prenderà servizio a inizio luglio dove verrà inserito anche un nuovo OSS. A fronte di questa situazione è stato deciso di trasferire da giugno alcune attività di chimica clinica, immunometria ed ematologia urgente a San Donà. Abbiamo chiesto che venga fatta una valutazione che coinvolga tutti gli ambiti dei Laboratori che ricomprenda anche SIT e Anatomia Patologica.

Infine, in merito alla vertenza sul DIRITTO ALLA MENSA/BUONI PASTO, ribadiamo l’invito ai Lavoratori potenzialmente coinvolti nella vertenza, a inviare la nota predisposta e divulgata a tutti i Lavoratori via mail al protocollo dell’Azienda e contestualmente mandarci copia per sospendere i tempi di prescrizione. Attendiamo di conoscere quali siano le determinazioni di Regione Veneto, prima di avviare formalmente qualsiasi vertenza che, al momento, non riteniamo opportuna.

All’incontro ci sono stati presentati alcuni nuovi Dirigenti di recente nomina, tutte donne, Dr.ssa Tiziana Mello (Risorse Umane), Dr.ssa Simona Dalla Bianca (Professioni Sanitarie), Dr.ssa Elena Momesso (Anmestesia e Rianimazione).

Presente al tavolo per la UIL Oreste Montagner oltre a Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo collegati da remoto.

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San Donà, 12 aprile 2023 – Nuovo appuntamento con la Direzione dell’ULSS 4 per cercare di costruire il Contratto Integrativo Aziendale, sulla base delle novità introdotte dal recente CCNL.

C’è stato presentato il progetto VACANZE IN SALUTE per l’anno 2023 – appena deliberato – che sostanzialmente ricalca quello degli anni scorsi, con un piccolo incremento dei fondi a disposizione.

Quindi un prospetto sui FONDI decisamente più dettagliato e specifico, con lo storico dello speso dal 2019 a oggi. Abbiamo avuto conferma, dopo le rassicurazioni avute al tavolo regionale, che le risorse del fondo per gli incarichi e progressioni (art.102) saranno incrementate di ulteriori 297.00€.

Abbiamo discusso inoltre di INCARICHI, approfondendo la bozza di regolamento che riteniamo di poter sottoscrivere al prossimo incontro.

Infine abbiamo chiesto la modifica del modello orario 8-20 per 6 giorni adottato in via sperimentale per il personale della FISIOTERAPIA  di San Donà che, dopo i primi 3 mesi, è risultato fortemente penalizzante per i Lavoratori e poco utile per l’utenza in termini di riduzione delle liste d’attesa.

Segnaliamo l’assenza per la seconda volta consecutiva dei colleghi della FP CGIL.

Presenti al tavolo oltre ai componenti di Segreteria Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo  Agostini, anche Oreste Montagner e Carla Castelletto.

Clicca qui per scaricare A breve il consueto comunicato.

ASL4 – 230314 Comunicato UIL 4-2023 vacanze in salute – incarichi – fkt

San Donà, 14 marzo 2023 – Ripreso il confronto con la Direzione dell’ULSS4, nell’incontro odierno c’è stato presentato un prospetto aggiornato sui FONDI AZIENDALI  che, seppur più dettagliato e preciso della volta scorsa non risulta ancora esaustivo. Tali informazioni risultano fondamentali per capire come poter destinare e suddividere le risorse per applicare il nuovo CCNL.

C’è stato presentata la fotografia degli INCARICHI di funzione organizzativa di media e alta complessità sin qui assegnati – in totale 115 – e il costo  dell’incremento del loro valore dal 1.1.2023 e abbiamo approfondito la proposta di un REGOLAMENTO, già sommariamente illustrata il mese scorso.

Abbiamo anche siglato l’accordo sulla PRODUTTIVITA’ che mette in garanzia le quote anche per l’anno 2022 e i seguenti, e che riallinea i valori con le nuove Aree definite dal nuovo sistema di classificazione.

Dobbiamo sottolineare l’assenza al tavolo della FP CGIL che ha deciso di non presenziare all’incontro ritenendo che “non vi fossero le condizioni”, ma non specificandone i motivi.

Presenti al tavolo oltre ai componenti di Segreteria Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo  Agostini, anche Marco Giacomel, Oreste Montagner e Carla Castelletto oltre a Francesco Rapuano, coordinatore UIL in RSU.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL4 – 230314 Comunicato UIL 3-2023 produttivita-fondi

San Donà, 23 febbraio 2023 – Sono ripresi dopo mesi, gli incontri con la Dirigenza dell’Ulss 4. Nell’incontro di oggi siamo stati informati della decisione di procedere ad una modifica organizzativa che prevede l’attivazione della pronta disponibilità notturna e festiva per il personale infermieristico dei Servizi di Endoscopia dei 2 presidi, supportati dagli OSS del blocco operatorio di San Donà.

C’è poi stata presentata una bozza di Regolamento sugli Incarichi, in ottemperanza a quanto definito dalle regole previste nel nuovo CCNL. Parallelamente c’è stato presentato anche un prospetto molto sommario sui fondi contrattuali che necessità però di essere ulteriormente approfondito.

Siamo stati poi informati dell’intenzione dell’Azienda di modificare il Regolamento che disciplina i criteri e le procedure per il rilascio di autorizzazioni al personale, per lo svolgimento di incarichi e attività extraistituzionali.

Presenti al tavolo oltre ai componenti di Segreteria Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo  Agostini, anche Marco Giacomel, Oreste Montagner e Giovanna Zorzetto oltre a Francesco Rapuano, coordinatore UIL in RSU.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL4 – 230223 Comunicato UIL 2-2023 fondi-incarichi-endoscopia

San Donà, 12 dicembre 2022 – Ultimo incontro dell’anno con la Dirigenza dell’ULSS 4, dove siamo stati, come di consueto ragguagliati sulla situazione pandemica, con dati rassicuranti su contagi e ricoveri.

Ancora insufficienti le risposte sugli organici, a distanza di 5 mesi dalla pubblicazione della graduatoria ufficiale di Operatore Socio Sanitari da parte di Azienda Zero non è stato assunta ancora nessuna unità, nonostante la situazione è davvero al limite in moltissimi contesti. Sul fronte degli Infermieri, ci viene riferito che sono 4 le unità che hanno passato la selezione per il tempo determinato.

“Siamo molto preoccupati per la tenuta dei servizi – afferma Francesco Menegazzi – poiché è prevedibile che le prime unità reclutate dal concorso, che supponiamo siano già in servizio presso altri enti, prenderanno servizio non prima di un paio di mesi, che sono il periodo di preavviso dovuto. L’Azienda ha detto che procederà con lo scorrimento delle graduatorie da gennaio, nel frattempo abbiamo chiesto di prorogare di almeno 3 mesi i 22 contratti a tempo determinato per OSS in essere che scadono il 31.12.”

Abbiamo poi discusso di alcune problematiche legate sempre alla carenza di organico di alcuni contesti, tra i quali la Patologia Neonatale di San Donà e la Medicina Donne di Portogruaro, nonché della situazione dell’Ambulatorio Tamponi di Portogruaro e della revisione degli orari del personale di Riabilitazione.

Infine è stato chiesto di definire e concordare un regolamento per disciplinare la mobilità interna, per rendere trasparente il meccanismo di spostamento di personale da un contesto all’altro.

Presenti al tavolo oltre al Segretario UIL FPL Menegazzi, anche Martina Barosco, Giovanna Zorzetto e Carla Castelletto insieme a Francesco Rapuano, coordinatore UIL in RSU.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL4 – 221212 Comunicato UIL 9-2022 organici

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FIRMATO L’ACCORDO SULLE FASCE 2022!

San Donà, 9 novembre 2022 – Nella giornata di oggi abbiamo sottoscritto l’accordo sulle PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI 2022, dove sono state recepite e accolte le nostre osservazioni, condivise anche dalla maggioranza delle Organizzazioni Sindacali di assegnare le risorse in modo tale da consentire una omogenea percentuale di passaggi di fascia nelle diverse graduatorie. Riteniamo sia un’ottimo risultato, che risolve le precedenti contraddizioni e rende più corretta l’applicazione.

Ricordiamo inoltre che con la mensilità di novembre verranno liquidati gli ARRETRATI DEL CONTRATTO, ad eccezione di coloro che beneficiano del bonus dei 15o€ del DL Aiuti Ter per i quali gli arretrati sono differiti a dicembre. E proprio per evitare l’accumulo di più istituti, abbiamo invece concordato di spostare a gennaio il pagamento del SALDO DELLA PRODUTTIVITA’ 2021.

Presenti al tavolo Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo Agostini per la Segreteria Territoriale, Oreste Montagner per la Segreteria Aziendale UIL FPL e Francesco Rapuano quale componente UIL in Esecutivo RSU.

Clicca per scaricare il comunicato e l’accordo sottoscritto.

ASL4 – 221108 Accordo fasce 2022

ASL4 – 221108 Comunicato UIL 8-2022 fasce- arretrati – produttivita