mailing ULSS3

Mestre, 11 ottobre 2023 – Giornata importante quella di oggi, nella quale sono stati sottoscritti alcuni importanti accordi finalizzati alla distribuzione di risorse al personale. Nel dettaglio l’accordo sui RESIDUI DEL 2022 prevede

• – il mantenimento delle stesse quote di produttività in vigore per gli anni precedenti che consentirà la distribuzione del saldo con un conguaglio per coloro i quali hanno avuto un punteggio superiore a 54 nell’ultima scheda di valutazione – parametrati al personale a tempo pieno e al netto di assenze inferiori ai 30 gg – , nella misura di:
  • * area del personale di supporto – saldo 288€ – conguaglio 431€ = totale 719€
  • * area degli operatori – saldo 321€ – conguaglio 483€ – totale 804€
  • * area degli assistenti – saldo 348€ – conguaglio 522€ – totale 870€
  • * area dei prof.salute e funz. ex D – saldo 390€ – conguaglio 576€ – totale 976€
  • * area dei prof.salute e funz. ex Ds – saldo 441€ – conguaglio 664€ – totale 1105€
• – una prima risposta concreta per i 1072 lavoratori del comparto che prestano servizio presso l’area territoriale di Venezia Centro Storico e Isole. E’ stata assegnata una quota una tantum pro-capite di €1.000 a titolo di a sostegno dell’area veneziana che soffre, da anni, una maggiore indisponibilità sul mercato del lavoro verso detta sede
• – un riconoscimento una tantum di €1.500 per i Case Manager e Operatori Tecnici operanti presso alcuni specifici ambiti, per il maggior impegno prestato nel coordinamento dei rispettivi contesti. Abbiamo accantonato un’altra importante quota che andrà a premiare coloro che hanno prestato un maggior impegno nel biennio 22-23 previo accordo che verrà successivamente definito.
• – il pagamento delle ore straordinarie accumulate pro-capite, nella misura del 40% su base volontaria
• – una quota parte pari a €800.000 destinata a progetti obiettivo per remunerare situazioni specifiche e particolari di maggior impegno chiesto al personale, compresi i rientri in servizio a causa di assenze improvvise.

“Assolutamente incomprensibile – afferma Francesco Menegazzi Segretario UIL FPL Venezia – la scelta di Cgil e Nursing Up che non hanno firmato l’accordo per motivazioni a nostro avviso pretestuose. Si tratta di un accordo che riconosce a tutti un saldo molto superiore rispetto al consueto – vedi sopra – che riconosce la specifica attività di alcuni Lavoratori (Case Manager e Coordinatori aree tecniche ndr), e che dopo anni di promesse da qualche risposta al disagio di chi lavora a Venezia. Dove sta il problema? Che ci sono ancora quote accantonate da distribuire? Non crediamo sia motivo sufficiente per bloccare tutto! Peraltro per la distribuzione di queste risorse è necessario un confronto e accordo sindacale.”

Definito anche il nuovo accordo sulle INDENNITA’ che stabilisce il riconoscimento di tale istituto in diversi altri contesti oltre a quelli contrattualmente definiti, con decorrenza 1.1.2023. L’indennità verrà ripristinata in alcune UUOO nelle quali era stata precedentemente sospesa.

Presenti al tavolo come UIL FPL anche Igor Penzo, Giuseppe Puglisi, Luca Favaretto e Stefano Boscolo Agsotini.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL3 – 231011 Comunicato UIL 9-2023 residui – indennita

Mestre, 28 settembre 2023 – Riprese dopo la pausa estiva, le trattative con l’Amministrazione dell’Ulss 3 e chiuso il regolamento sugli  Incarichi. Ecco il resoconto di quanto discusso:

• INCARICHI – è stato definito e sottoscritto il regolamento per l’individuazione, la graduazione e l’attribuzione degli incarichi di posizione, degli incarichi di funzione organizzativa e professionale. Sostanzialmente sono state recepite tutte le osservazioni proposte. L’Azienda ci ha presentato anche la mappatura con le posizioni e il valore economico assegnati ai vari incarichi di funzione e professionali. Va sottolineato che la definizione della pesatura è materia di confronto, ma resta un onere e responsabilità dell’Azienda che ne definisce l’istituzione e la graduazione. Ci auguriamo che quanto prima si proceda alla copertura delle posizioni vacanti così come vengano avviati i bandi per la copertura degli incarichi professionali.
• Viene rinviata infine la discussione sui RESIDUI FONDI CONTRATTUALI 2022 che dovrebbero consentirci di risolvere alcune questioni, prima fra tutte una una quota una-tantum per il personale che lavora nel Centro Storico.

A margine le OO.SS hanno chiesto di sviluppare per i prossimi incontri un regolamento che definisca criteri e modalità per lo spostamento volontario del personale tra le aree. E un accordo sull’ indennità e Differenziali Economici di Professionalità (ex. progressioni economiche).

Infine, veniamo informati che con la mensilità di ottobre verrà liquidata una quota parte delle competenze maturate dal personale beneficiario degli incentivi ex-art.113 D.Lgs 50-2016. E’ in fase di verifica invece la corretta applicazione dell’accordo sull’attività di collaborazione alla libera professione sottoscritto ancora a dicembre 2022, a tal proposito è stata momentaneamente sospesa la liquidazione delle quote al personale e alle UUOO/servizi individuati.

Il prossimo incontro è previsto per giovedì 5 ottobre.

Presenti al tavolo per la UIL Stefano Boscolo, Luca Favaretto e Francesco Menegazzi.

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ASL3 – Comunicato UIL 8-2023 incarichi-produttivita 230928

Mestre, 12 luglio 2023 – Continua il confronto con la Direzione dell’Ulss 3, dove sono stati sottoscritti degli importanti accordi su alcuni istituti contrattuali. In sintesi:

Sono state recepite le proposte inviate dalle OOSS in merito, ed è quindi stato sottoscritto il nuovo REGOLAMENTO che disciplina l’ATTIVITA’ DEGLI RLS. Abbiamo anche definito un monte ore annuo da destinare ai permessi e predisposta apposita modulistica che identifica le ore richieste e il tipo d’intervento effettuato.

“Siamo riusciti a garantire lo stesso numero degli RLS finora in Azienda – afferma Giuseppe Puglisi componente UIL in Esecutivo ed RLS – risultato per niente scontato perchè le proposte iniziali erano peggiorative.”

Nel corso dell’incontro sono stati approfonditi aspetti di natura giuridica indispensabili per definire il regolamento per l’individuazione, la graduazione e l’attribuzione degli INCARICHI DI POSIZIONE E DI FUNZIONE ORGANIZZATIVA E PROFESSIONALE. Abbiamo condiviso un testo che verrà sottoscritto nelle prossime settimane. Ora manca solo di conoscere la mappatura che verrà predisposta dall’Azienda, con le posizioni e il valore economico assegnato.

Ci vengono presentate poi le indicazioni applicative per svolgimento di ATTIVITA’ PROFESSIONALE EXTRAISTITUZIONALE con le osservazioni inviate precedentemente dalle OOSS. Ricordiamo che proprio ieri – 11 luglio ndr – è stata emanata apposita circolare applicativa dalla Conferenza Stato-Regioni – clicca qui per scaricarla – che, pur non chiarendo  a nostro parere ancora definitivamente la questione – leggi qui le dichiarazioni della UIL FPL Nazionale –  detta le linee guida per l’applicazione. Sostanzialmente, dopo apposita richiesta del personale interessato, saranno consentite le attività esclusivamente riconducibili alle professioni sanitarie, indipendentemente dal profilo di inquadramento. Il personale potrà espletare solo prestazioni professionali al di fuori dell’Azienda, con esclusione di attività professionale “intra moenia”. Finalmente e in tempi brevi, potrà usufruire di tale opportunità.

Ci viene riproposta l’ipotesi di accordo sull’utilizzo dei RESIDUI CONTRATTUALI del 2022. Abbiamo proposto di destinare una parte di risorse per dare concreta risposta al personale che lavora a Venezia, costretto a fare il pendolare nel Centro Storico e nelle Isole. Inoltre, le risorse disponibili permettono di sanare alcune situazioni che da tempo si trascinato assegnando un riconoscimento una tantum ad altre figure quali Operatori Tecnici Coordinatori, Case Manager e Ostetriche dell’Hub di Mestre per la peculiarità dell’attività svolta. Una parte di queste risorse verrà riservata ai PROGETTI OBIETTIVO, ma al proposito crediamo sia indispensabile elaborare un nuovo regolamento. A consuntivo dovrebbero esserci risorse sufficenti a garantire anche una quota di produttività supplementare a tutto il personale. Contiamo di chiudere l’accordo nel mese di settembre.

Infine, ci viene comunicato che verranno ripristinate le INDENNITA’ congelate ad aprile scorso per l’attività svolta a domicilio di molti operatori, ma sull’argomento sarà necessario definire e sottoscrivere un nuovo accordo. Siamo soddisfatti perchè viene dato seguito alla nostra richiesta formulata il 3 luglio scorso – clicca qui per scaricare la nostra lettera.

A margine veniamo informati che per richiedere i BUONI PASTO, i lavoratori interessati devono inserire la sede di lavoro nella prossima comunicazione periodica, al fine di consegnare correttamente le nuove tessere.

Il prossimo incontro è previsto la prima settimana di settembre.

Presenti al tavolo per la UIL anche Stefano Boscolo e Francesco Menegazzi.

Visita la nostra pagina dedicata all’Ulss 3 cliccando qui.

ASL3 – 230713 Comunicato UIL 7-2023 rls-incarichi-residui-indennita

Mestre, 14 giugno 2023 – Continua il confronto in Ulss3 sugli argomenti di natura contrattuale. L’incontro odierno tuttavia, è stato interlocutorio e non sono stati chiusi accordi o intese significative.

Sul tema degli INCARICHI l’Azienda ha sostanzialmente recepito le proposte presentate dalle OOSS da inserire nel Regolamento applicativo, ma si è riservata di fare ulteriori valutazioni. Riteniamo che questo argomento sia di importanza fondamentale poichè ridefinisce l’assetto e l’impianto organizzativo dell’Azienda assegnando ruoli e compiti in base alle competenze del personale. Ci auguriamo di chiudere l’accordo entro il prossimo incontro previsto per il 5 luglio e avviare a settembre le procedure per i nuovi incarichi organizzativi e professionali.

Qualche ulteriore riflessione da fare, invece, sulle ipotesi di suddivisione delle risorse dei FONDI nei vari istituti, poichè le ipotesi di quanto verrebbe speso soprattutto per le indennità è davvero importante e logicamente, dovrà essere garantita da qui in futuro, Fermo restando che le attuali quote della produttività dovranno essere garantite anche per il futuro.

Per quanto riguarda la possibilità di svolgere ATTIVITA’ EXTRAISTITUZIONALE per i Professionisti della Salute secondo quanto disposto dall’art.13 del DL 34/2023 in scadenza a fine 2025, c’è stato riferito che Regione Veneto sta attivandosi per predisporre linee guida comuni a tutto il territorio e quindi predisporre Regolamenti uniformi.

Ci è stato poi presentato un nuovo Regolamento per disciplinare l’attività dei RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA – RLS, sul quale ci siamo riservati di presentare un testo con le nostre osservazioni.

Infine, in merito alla vertenza sul DIRITTO ALLA MENSA/BUONI PASTO, ribadiamo l’invito ai Lavoratori potenzialmente coinvolti nella vertenza, a inviare la nota predisposta e divulgata a tutti i Lavoratori via mail al protocollo dell’Azienda e contestualmente mandarci copia per sospendere i tempi di prescrizione. Attendiamo di conoscere quali siano le determinazioni di Regione Veneto, prima di avviare formalmente qualsiasi vertenza che, al momento, non riteniamo opportuna.

Insieme a Boscolo al tavolo era presente anche Giuseppe Puglisi e Massimo Maldera oltre a Luca Favaretto e Francesco Menegazzi collegati da remoto.

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Mestre, 23 marzo 2023 – Ripresi gli incontri con la Direzione dell’Ulss 3 Serenissima.

Siamo stati informati del piano 2023 delle pronte disponibilità per il comparto, che com’è noto devono rispettare il limite perentorio di 7 in un mese così come previsto dal nuovo CCNL.

Inoltre c’è stato dato conto degli esiti della sperimentazione del turno di 12 ore attivato per il personale del Suem operante al Lido e Pellestrina, modalità che verrà estesa a partire dal prossimo mese di maggio, anche al personale che opera nelle ambulanze del Suem di Venezia.

Infine c’è stata presentata una bozza di accordo per definire le modalità di recupero delle ore prestate da coloro che sono titolari di incarico di funzione che, com’è noto, non possono essere monetizzate. Nel merito abbiamo eccepito su alcune questioni, ma soprattutto abbiamo fatto rilevare che non esiste alcuno specifico vincolo contrattuale che imponga il recupero a ore e non a giornata.

E’ stato infine concordato di calendarizzare una serie di incontri per affrontare tutte le tematiche ed istituti contrattuali previsti dal nuovo contratto.

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ASL3 – 230323 Comunicato UIL 2-2023 suem-coordinatori-fondi