San Donà, 11 luglio 2023 – Nuovo incontro con l’Amministrazione dell’Ulss 4, ecco la sintesi di quanto discusso.

Finalmente sottoscritto – ad esclusione di Fp Cgil, Fials e Nursing Up – il REGOLAMENTO SUGLI INCARICHI di posizione, funzione organizzativa e professionale, dove sono state sostanzialmente recepite le nostre proposte. Restano da definire le modalità per il recupero a ore dell’eccedenza oraria maturata, argomento che verrà sviluppato nella fase di pesatura e gradazione. L’auspicio resta di partire con i bandi per settembre p.v..

Ci viene presentato il report sui PROGETTI OBIETTIVO svolti fino ad oggi nel periodo 1.1.2022-30.6.2023 totalmente finanziati con le risorse dei fondi, che sono al momento una quindicina e si estendono trasversalmente in vari contesti. La maggior parte di essi è orientata al supporto ed estensione dell’organizzazione. Abbiamo sottolineato, ancora una volta, che periodicamente ci venga rendicontato lo speso e gli ambiti di applicazione.

Entro il mese di ottobre verrà avviato il nuovo SISTEMA INFORMATIVO OSPEDALIERO (SIO), – clicca qui per scaricare le slides – progetto che unisce in rete tutte le Aziende Sanitari della Regione Veneto. Sono stati creati tre percorsi per semplificare la gestione delle attività ambulatoriale, emergenza urgenza e ricovero. Viene agevolato e uniformando l’interscambio di informazioni tra le Aziende Venete, al fine di migliorare la continuità assistenziale attraverso procedure uniche e condivise. Si conclude a fine ottobre il percorso formativo del personale dell’ULSS4, da novembre inizierà l’avvio in esercizio del SIO. Ci auguriamo che non si presentino le stesse problematiche dell’AOUI di Verona…

In merito al monitoraggio del processo di sperimentazione del nuovo modello orario dell’UOC MEDICINA FISICA E RIABILITAZIONE DI SDP, il quale prevede l’estensione delle fasce di apertura dei servizi, ci vengono presentati i dati sull’afflusso dell’utenza, suddivisi per servizio e periodo. Ancora una volta abbiamo evidenziato che il modello orario adottato risulta fortemente penalizzante per il personale e dai dati presentati non è possibile risalire a un effettivo incremento delle prestazioni erogate. Dopo le nostre osservazione l’Azienda ha dimostrato un’apertura a rivedere il modello orario, già da settembre p.v..

A margine abbiamo chiesto di sviluppare un regolamento che definisca criteri e modalità per lo spostamento volontario del personale tra le aree e sollecitato il pagamento ai beneficiari degli incentivi per le funzioni tecniche in applicazione del regolamento aziendale in vigore.

Il prossimo incontro è previsto per martedi 8 agosto.

Presenti al tavolo per la UIL Oreste Montagner, Marco Giacomel, Francesco Rapuano, Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo.

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ASL4 – 230711 Comunicato UIL 6-2023 incarichi – sio – progetti – fkt

Mestre, 5 luglio 2023 – Incontro delicato quello di oggi con la Direzione dell’Ulss dove siamo stati ragguagliati in merito ad alcune questione relative ai FONDI. Nello specifico, veniamo informati della possibilità di trasferire le risorse derivanti dall’applicazione del nuovo Contratto, nel cosiddetto Fondo  Premialità e Condizioni di Lavoro, che ci garantirebbe il mantenimento delle quote di produttività in essere anche per il 2023.

“Un risultato per niente scontato – afferma Stefano Boscolo Coordinatore RSU e collaboratore della Segreteria Provinciale UIL FPL Venezia – perchè mette in sicurezza lo stipendio mensile dei Lavoratori di questa Azienda. Il nuovo contratto sembrava vincolasse l’assegnazione delle risorse su altri fondi, e si rischiava un abbattimento della quota mensile di produttività, effetto che non avremmo mai voluto. Gli approfondimenti dell’Azienda hanno consentito una corretta interpretazione che quindi garantirà il mantenimento delle quote in essere anche per l’anno in corso”.

Tale operazione ci consentirà di avviare un preciso confronto sulla questione delle INDENNITA’, poiché le risorse disponibili sono verosimilmente sufficienti a sviluppare una forma di produttività maggiorata per le unità operative non disciplinate esplicitamente nel nuovo CCNL. Nei prossimi incontri ci verrà proposta una mappatura che identifica le UUOO coinvolte. Inoltre, ci viene proposta una ipotesi di accordo per l’utilizzo dei residui contrattuali del 2022, che ci permetterebbe di sanare alcune situazioni pregresse e destinare delle risorse ai progetti obbiettivo. L’argomento verrà approfondito nei prossimi incontri.

Siamo poi stati informati che con la mensilità di agosto, settembre ed ottobre, ovvero in 3 tranches, verranno liquidate le quote del FONDO DI COLLABORAZIONE derivanti dall’attività di Libera Professione per gli anni 2018 e successivi, in applicazione del nuovo Regolamento. I beneficiari saranno i dipendenti operanti in ambiti stabilmente impegnati per lo svolgimento di questa attività con peso diverso in relazione al carico di lavoro, ma praticamente quasi tutti i servizi/uffici. La grande novità rispetto al passato è il coinvolgimento dei distretti di Dolo, Mirano e Chioggia, inseriti dopo l’unificazione delle Ulss.

Sul tema degli INCARICHI, l’Azienda sta valutando le integrazioni e le proposte fornite delle OOSS nei precedenti incontri. Inoltre, ci viene presentato un articolato che semplifica e definisce i processi di assegnazione, graduazione e individuazione degli incarichi di funzione organizzativa e professionali.

Abbiamo sollecitato di definire in tempi brevi il REGOLAMENTO PER LO SVOLGIMENTO DI ATTIVITA’ PROFESSIONALE EXTRAISTITUZIONALE per il personale del comparto, come previsto dall’art. 13 del D.L 34/2023 viste le continue sollecitazioni che riceviamo dal personale.

Siamo stati aggiornati sull’evoluzione del processo di RIORGANIZZAZIONE DEI LABORATORI E IL SIT di Venezia. Lunedì 10 luglio parte l’affiancamento per i POCT, malgrado le rassicurazioni permangono le perplessità sulla collocazione della strumentazione e il disagio che comporta ai tecnici.

Infine, abbiamo chiesto che venga ripristinata l’INDENNITA’ DI ASSISTENZA DOMICILIARE, nelle giornate di effettiva attività a domicilio svolta fuori sede, per il personale che non lavora espressamente presso le ADI in applicazione dell’art.107 comma 2 del nuovo CCNL che non ha assolutamente disapplicato il precedente.

Insieme a Boscolo al tavolo era presente anche Giuseppe Puglisi e Francesco Menegazzi.

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San Donà, 21 giugno 2023 – Proseguono gli incontri in Ulss 4 sugli argomenti di natura contrattuale per definire il nuovo CCDI, ma nel quale ci sono state anche date alcune importanti informazioni.

Preliminarmente ci viene presentato un report sulle AGGRESSIONI e violenze subite dal personale dell’Ulss nei diversi contesti e sulle iniziative organizzative per la gestione del rischio. Veniamo informati che sono stati 79 gli episodi di violenza nel solo 2022 dovuti a motivi più svariati, come disaccordo sui percorsi assistenziali, ritardi nella presa in carico del paziente, carenza di informazioni e quant’altro. Con il supporto del SPP si stanno individuando procedure da attivare presso i reparti più a rischio come i PS e le Psichiatria, attraverso la collaborazione di un pool di esperti del settore dove vengano coinvolti anche professionisti che sappiano supportare il personale oggetto delle stesse aggressioni. Un percorso difficle e complicato che deve essere comunque intrapreso e necessita il coinvolgimento di altri soggetti istituzionali comprese le forze dell’ordine.

Sul tema degli INCARICHI l’Azienda ha sostanzialmente recepito le proposte presentate dalle OOSS da inserire nel Regolamento applicativo, rinviando tuttavia la sottoscrizione dopo la discussione su come disciplinare il recupero delle ore straordinarie nel momento in cui verrà definito l’aspetto relativo alla graduazione economica. L’auspicio è di partire con i bandi per settembre p.v.. Ma forse questo non è l’obiettivo di altri componenti del tavolo…

Abbiamo chiesto conto della situazione dei PROGETTI OBIETTIVO, che l’Azienda continua a prevedere con l’utilizzo dei fondi contrattuali, ma che dovrebbe essere rivista alla luce delle novità introdotte dal CCNL. Abbiamo sottolineato anche i ritardi con i quali i progetti svolti vengono liquidati e chiesto di darci un report per fare le nostre valutazioni.

In merito alle pesdanti difficoltà del LABORATORIO DI PORTOGRUARO, c’è stato confermata l’assenza di ben 5 tecnici che sta comportando carichi elevati al personale costretto a prestare lavoro straordinario semi-programmato. E’ stato possibile solamente il reclutamento di un’unità tecnica che prenderà servizio a inizio luglio dove verrà inserito anche un nuovo OSS. A fronte di questa situazione è stato deciso di trasferire da giugno alcune attività di chimica clinica, immunometria ed ematologia urgente a San Donà. Abbiamo chiesto che venga fatta una valutazione che coinvolga tutti gli ambiti dei Laboratori che ricomprenda anche SIT e Anatomia Patologica.

Infine, in merito alla vertenza sul DIRITTO ALLA MENSA/BUONI PASTO, ribadiamo l’invito ai Lavoratori potenzialmente coinvolti nella vertenza, a inviare la nota predisposta e divulgata a tutti i Lavoratori via mail al protocollo dell’Azienda e contestualmente mandarci copia per sospendere i tempi di prescrizione. Attendiamo di conoscere quali siano le determinazioni di Regione Veneto, prima di avviare formalmente qualsiasi vertenza che, al momento, non riteniamo opportuna.

All’incontro ci sono stati presentati alcuni nuovi Dirigenti di recente nomina, tutte donne, Dr.ssa Tiziana Mello (Risorse Umane), Dr.ssa Simona Dalla Bianca (Professioni Sanitarie), Dr.ssa Elena Momesso (Anmestesia e Rianimazione).

Presente al tavolo per la UIL Oreste Montagner oltre a Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo collegati da remoto.

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Mestre, 22 maggio 2023 – Prosegue in un clima di confronto costruttivo, la trattativa in Ulss3. Nel ricco incontro di oggi è stato firmato un importante accordo e sono stati affrontati altri temi caldi e fondamentali. L’obiettivo è di definire un nuovo Contratto Integrativo Aziendale che recepisca le novità introdotte dal nuovo CCNL e sia valido negli anni a venire.

E’ stato sottoscritto il nuovo Regolamento sulla PRONTA DISPONIBILITA’ dove sono state recepite le proposte delle OOSS e che ribadisce perentoriamente il vincolo dei 7 turni previsti mensilmente. Siglato anche l’accordo sui MINIMI DI SCIOPERO che potete scaircare cliccando qui.

Abbiamo poi avuto modo di prendere visione di quanto speso nel FONDO 2022 e pertanto di valutare le risorse da poter impiegare nei vari istituti per l’anno 2023 relativamente a produttività, indennità e differenziali economici di professionalità DEP (le ex fasce).

“L’accordo sulla pronta disponibilità è coerente con quanto definito dal contratto – afferma Stefano Boscolo Agostini della Segreteria UIL FPL Venezia – tuttavia vanno verificate alcune situazioni border-line dove il personale è risicato e si rischia di sforare il limite delle 7 al mese. Per quanto riguarda il fondo a disposizione per il 2023, abbiamo verificato che ci sono risorse per garantire lo stesso livello di produttività, ma anche per la rivalutazione degli incarichi e per ridefinire l’impianto delle indennità. Siamo tuttavia perplessi sulla richiesta di assegnare troppe risorse ai progetti obiettivo, perlomeno fintanto che non venga definito un nuovo Regolamento dove ci sia la possibilità di monitorare l’andamento e avere riscontro puntuale dell’attività svolta.”

Abbiamo infine presentato alcune osservazioni sulla proposta di Regolamento per l’assegnazione degli INCARICHI, che vorrermmo riuscire a definire prima dell’estate e poter dare risposte alle legittime aspettative di moltissimi Lavoratori.

Insieme a Boscolo al tavolo erano presenti anche Francesco Menegazzi, Luca Favaretto e Giuseppe Puglisi.

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ASL3 – Comunicato UIL 4-2023 minimi-pd-fondi-incarichi