Francesco Menegazzi

Mestre, 25 ottobre 2023 – Prosegue il confronto sindacale dopo la sottoscrizione degli importanti accordi dell’ultimo incontro che hanno garantito importanti riconoscimenti economici al personale dell’Ulss e che sono stati corrisposti in parte nella busta paga del mese corrente. Al proposito vi invitiamo a darci conto di eventuali difformità e comunicarcele attraverso ogni canale. Ecco quanto discusso nell’incontro di oggi:

• * ci viene presentata una bozza di nuovo Regolamento sui PROGETTI OBIETTIVO, che risulta necessaria visto che quello in vigore è ormai datato (2011-2012) e venne costruito su misura per la sola ex-Ulss 12. La proposta è interessante e prevede l’incremento delle quote per il personale collocato nelle diverse Aree (da 34-36€ a 50€ per gli ex D e Ds, da 30€ a 40€ per gli ex C, da 27€ a 30€ per gli ex-Bs e da 26€ a 28€ per gli ex A e B), tuttavia vanno date alcune garanzie relativamente alla platea del personale potenzialmente coinvolto e determinare una sorta di forbice che definisca un limite tra chi può prendere il massimo e il minimo all’interno dello stesso progetto.
• * c’è poi stata presentata una prima proposta di accordo sui DEP, ovvero i DIFFERENZIALI ECONOMICI DI PROFESSIONALITA’ che sostituiscono le vecchie fasce. E’ necessario costruire un nuovo accordo, che dovrà sostituirà il precedente che disciplinava il sistema delle fasce. Il peso della valutazione – che verrà calcolata sugli ultimi 3 anni – resta sempre del 60% così come l’anzianità del 40%. L’obiettivo è quello di non stravolgere il meccanismo esistente che garantiva una sostanziale rotazione dei passaggi tra il personale.
• * RETE ASSISTENZIALE TERRITORIALE – presentato il nuovo assetto organizzativo aziendale – clicca QUI per scaricare le slides – progetto per la ripresa e l’incremento dei servizi con risorse finanziate dal PNRR, finalizzato a migliorare la continuità assistenziale nel territorio, che comprende una fitta rete di servizi tra i quali i consultori familiari, le case di comunità con gli Infermieri di Famiglia o Ccomunità, l’ADI, gli Hospice e gli Ospedali di Comunità. A margine veniamo informati che prossimamente sarà pronta la nuova sede dell’ADI di Mirano che si sposterà presso l’area del ex-PS nell’Ospedale di Noale.
• * in merito all’applicazione del DECRETO ANTICIPI, veniamo informati che la Regione non ha ancora dato indicazioni alle AULSS per l’anticipo previsto con la mensilità di dicembre per la vacanza contrattuale. Precisiamo che le ULSS necessitano di specifico finanziamento per poter erogare tali emolumenti. Come UIL abbiamo già inviato una formale richiesta al Presidente della Regione Luca Zaia e all’Assessore Regionale alla Sanità Manuela Lanzarin, affinché diano disposizioni in tal senso – clicca 👉 QUI 👈 per scaricarla.

A margine veniamo informati che il pagamento del progetto vacanze sicure avverrà non appena saranno rendicontate dai Responsabili le ore svolte dal personale, presumibilmente entro l’anno.

Presenti al tavolo come UIL FPL anche Igor Penzo, Giuseppe Puglisi, e Stefano Boscolo Agostini collegato in videoconferenza.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL3 – 231025 Comunicato UIL 10-2023 dep-progetti-territorio

Portogruaro, 24 ottobre 2023 – Non senza difficoltà riprende il tavolo di confronto con l’Ulss 4. L’Azienda ci ha illustrato una proposta di distribuzione del fondo sui vari istituti con le seguenti caratteristiche.

• – rispetto agli INCARICHI – sia di posizione per l’elevata qualificazione, che di funzione e professionali – l’ipotesi è quella di definire una nuova pesatura con un punteggio assegnato attraverso delle specifiche griglie. L’impianto proposto lo potete trovare cliccando 👉🏽 QUI 👈🏽. Come UIL abbiamo ribadito che prima di sottoscrivere l’accordo vogliamo conoscere la mappatura completa  con la pesatura relativa ad ogni singola posizione anche se, va sottolineato, resta un onere e decisione unilaterale dell’Azienda la definizione della stessa mappatura. Abbiamo anche chiesto che la decorrenza economica per le posizioni già assegnate sia retroattiva e parta dal 1.1.2023.
• – c’è poi stata presentata una proposta di accordo sui DEP, ovvero i Differenziali Economici di Professionalità che sostituiscono le vecchie fasce. L’accordo non fa altro che ricopiare l’art.19 del vigente contratto, prevedendo tuttavia l’incremento del peso della valutazione al 70%, e riducendo al 30% quella dell’esperienza professionale.

“Abbiamo la necessità di andare in continuità con l’accordo sottoscritto nel 2022 – spiega Francesco Menegazzi Segretario UIL FPL – che finalmente avava ristabilito equità nell’assegnare le fasce sulla base di una corretta ripartizione delle risorse nelle diverse graduatorie e per il quale come UIL ci eravamo battuti allo stremo. Il meccanismo proposto invece rischia di penalizzare chi è fermo nella (ex)-fascia da più tempo e privilegiare sempre i più anziani. In merito alla percentuale da assegnare a valutazione e anzianità, riteniamo che debba essere rispristinata la stessa percentuale  del 60%-40% già in essere in precedenza. Contiamo nel buon senso dell’Azienda.” 

• – LAVORO AGILE: ci viene presentato il Regolamento che disciplina l’istituto, per il quale ci siamo riservati di fare le nostre valutazioni e proporre alcune integrazioni. E’ una norma contrattuale che va applicata cercando di andare incontro in modo equo al personale che intenda beneficarne, e altresì di agevolare coloro in condizioni personali e familiari di maggiore necessità.

Ancora, nuovamente, è stato chiesto di costruire un Regolamento sulla MOBILITA’ VOLONTARIA, per rendere trasparente il meccanismo dei trasferimenti e spostamenti di sede e Unità Operativa. Per la prima volta l’Azienda è sembrata disponibile alla discussione, pur esternando alcune difficiltà. Abbiamo anche chiesto che vengano convocati tavoli specifici sui diversi argomenti che poniamo attraverso lettere o richieste, come specifiche situazioni di UUOO. Ci viene riferito infine che i ritardi nella consegna dei  CARTELLINI si sta normalizzando, ad oggi sono visibili quelli di luglio u.s.

Il prossimo è previsto per lunedì 13 novembre.

Nutrita la presenza della delegazione della UIL FPL, composta da Oreste Montagner, Giovanna Zorzetto, Nazzarena Bona, Carla Castelletto, Marco Giacomel e Francesco Rapuano, oltre che dal Segretario Francesco Menegazzi.

Clicca 👉🏽 qui 👈🏽 per scaricare il volantino.

ASL4 – 231024 Comunicato UIL 9-2023 incarichi – DEP – lavoro agile

San Donà, 19 settembre 2023 – Continua il confronto con l’Amministrazione dell’Ulss 4. Ecco la sintesi di quanto discusso oggi.

• PRODUTTIVITA’ 2022 E FONDI: siglato l’accordo che potete scaricare cliccando 👉 qui nel quale vengono garantiti anche per il 2022 i medesimi meccanismi premianti degli anni precedenti e gli stessi importi economici. Un accordo importante e mai scontato, che consente di poter liquidare il saldo con la mensilità di ottobre. Nei prossimi incontri verranno definite le modalità e l’utilizzo delle risorse residue accantonate.
• INDAGINE CLIMA ORGANIZZATIVO: scarsa l’adesione del personale al questionario somministrato qualche mese fa, pari a circa il 54%. I punti di maggior interesse segnalati riguardano il miglioramento della crescita professionale, la formazione, la valorizzazione delle risorse e la semplificazione delle procedure e sviluppo di benefit riservati al personale. Ci vengono presentate una serie di azioni positive che l’Azienda intende adottare volte a migliorare la comunicazione interna con i dipendenti, che verranno maggiormente coinvolti nel miglioramento dei processi, ma verranno definiti anche specifici progetti – finanziati con le risorse derivanti dal PNRR – tra i quali la realizzazione di una nuova foresteria per il personale, adeguamenti strutturali e dei sistemi informatici.
• UOC MEDICINA FISICA E RIABILITAZIONE SAN DONA’: a seguito di una valutazione dei dati sull’afflusso dell’utenza verrà rivisto l’orario di apertura, che sarà dal lunedì al venerdì (8 alle 20), il sabato dalle 8 alle 14. Ma dopo mesi di valutazioni e proposte delle OOSS, ad oggi l’Azienda non ha ancora chiarito se l’articolazione della matrice oraria del personale sarà su 5 o 6 gg…..

A margine abbiamo chiesto ancora una volta di sviluppare un regolamento che definisca criteri e modalità per lo spostamento volontario del personale tra le aree. Veniamo informati che con la mensilità di settembre e ottobre verranno liquidate le competenze (per ora) anni 2019 e 2020 al personale beneficiario degli incentivi ex-art.113 D.Lgs 50-2016. Inoltre, siamo stati informati che slitterà l’avvio del nuovo sistema informatico regionale SIO e che a brevissimo verranno ripristinate le consegne dei cartellini del personale.

Abbiamo calendarizzato una serie di incontri per definire altri argomenti importanti, primo fra tutti il nuovo sistema degli incarichi e le relative pesature, ma anche per definire i criteri per i nuovi DEP dal 1.1.2023. Il prossimo è previsto per lunedì 9 ottobre.

Presenti al tavolo per la UIL Oreste Montagner, Giovanna Zorzetto, Nazzarena Bona, Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo.

Clicca qui per scaricare il volantino.

ASL4 – 230919 Comunicato UIL 7-2023 produttivita – benessere organizzativo – mfr