Francesco Menegazzi

*quota indicativa

Resta inteso che l’intera quota è subordinata al punteggio ottenuto nella scheda di valutazione ottenuto nel corso dell’anno 2023 che riassumiamo di seguito, il cui accordo completo potete trovare cliccando qui. Il punteggio ottenuto va sommato a quello assegnato in seguito al raggiungimento degli obiettivi di budget della propria UO, che varia tra gli 8 e i 10 punti.

“Finalmente una buona notizia, frutto del lavoro di molti mesi di confronto con la Direzione, dove siamo riusciti a dare risposte concrete in termini economici ai Lavoratori – dichiara Francesco Menegazzi insieme Stefano Boscolo Agostini a nome della Segreteria UIL FPL Venezia – che preveda che venga data una quota maggiorata a saldo della produttività (mai in passato erano state garantite queste somme in più), che venga remunerato il disagio di coloro che lavorano a Venezia, che premia il Lavoratore chiamato a copertura di un turno, oltre a finanziare specifiche attività con progetti obiettivo.”

San Donà, 22 ottobre 2024 – Proseguono con cadenza più frequente gli incontri di trattativa con la Direzione dell’Ulss 4 Veneto Orientale, e finalmente una buona notiza per i Lavoratori.

Nell’incontro di oggi è stato infatti siglato l’accordo che finanzia i Dep per l’anno 2024, che prevede gli stessi criteri dell’anno precedente, ma che viene finanziato con ulteriori 66.000€ che siamo riusciti a spuntare dopo una lunga discussione, con le risorse derivanti dai risparmi “storici” del part-time. In totale pertanto saranno quindi a disposizione 305.000€ circa ovvero  la cifra più alta mai stanziata per le progressioni di carriera (fasce o dep).

Ricordiamo le caratteristiche principali:

ESPERIENZA PROFESSIONALE (MAX 40 PT)

• – 0,15 pt/anno per l’anzianità di servizio complessiva per un massimo di 6 punti
• – 6 pt/anno di permanenza nella ex-fascia economica in godimento per un massimo di 34 punti
• – 1 pt/anno aggiuntivo per il personale fermo nella stessa fascia da più di 7 anni

VALUTAZIONE (MAX 60 PT)

• – calcolata sulla media delle ultime 3 valutazioni individuali annuali conseguite.

L’accordo – clicca qui per scaricarlo – questa volta, è stato firmato anche da Fp Cgil che lo scorso anno aveva posizioni molto diverse, ma che evidentemente ha convenuto sulla bontà dei contenuti e delle regole che abbiamo definito, mentre Fials e Nursing Up hanno deciso di non condividerlo.

“Vienme assicurata un’equa rotazione del personale mediante un punteggio bilanciato tra anzianità di servizio e permanenza nella fascia economica – dichiara il Segretario Generale Uil Fpl Venezia Francesco Menegazzi – e viene garantita la stessa percentuale di passaggi tra le diverse aree con il meccanismo vigente dal 2022, evitando le pesanti sperequazioni esistenti in precedenza dovute ad accordi sindacali che come UIL, non avevamo mai firmato.”

Come di consueto, una volta concluso il processo di valutazione per l’anno 2023, verranno stilate le graduatorie – in totale 10 – e definita la ripartizione delle risorse. Gli arretrati, per coloro che ne hanno diritto, verranno calcolati a partire dal 1° gennaio 2024.

A margine c’è stato riferito che con la mensilità di novembre, oltre al saldo della produttività, verranno messe in pagamento le ore straordinarie accantonate richieste in liquidazione dal personale.

Per i prossimi incontri abbiamo concordato di discutere delle risorse aggiuntive disponibili per le Prestazioni Aggiuntive, di cui all’accordo regionale del 9 ottobre scorso, ma abbiamo fortemente ribadito la necessità di definire un Regolamento sul Part-Time e Mobilità Volontaria come richiesto ormai da anni.

Presenti al tavolo il Segretario Generale UIL FPL Francesco Menegazzi insieme a Stefano Boscolo Agostini, insieme a Nazzarena Bona, Carla Castelletto e Giovanna Zorzetto.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL4 – 241022 Comunicato UIL 8-2024 dep

Mestre, 10 ottobre 2024 – Come concordato all’ultimo tavolo, riprendono con cadenza più regolare gli incontri con l’Amministrazione per chiudere alcune importanti questioni sospese. Ricordiamo che nel mese corrente sono previsti altri due tavoli negoziali.

Nella giornata di oggi abbiamo sottoscritto l’accordo per la distribuzione degli incentivi SPISAL relativi alle annualità 2018 e 2019, che verranno distribuiti al personale del servizio sulla base alle sanzioni comminate alle Aziende in quelle annualità, con un meccanismo simile a quello degli anni precedenti che non prevede orario aggiuntivo. È prevedibile la liquidazione con la mensilità di novembre p.v.. Clicca qui per scaricare il testo dell’accordo (senza firme).

Come richiesto nel precedente incontro, ci viene confermato che i residui 2022, che ammontano a 2.147.000€, verranno liquidati proporzionalmente sotto forma di premialità aggiuntiva al personale che nella scheda di valutazione 2022 ha raggiunto un punteggio di almeno 54/60esimi. Ci verrà dato conto delle quote precise nel prossimo incontro previsto per il 16 ottobre.

L’importo dei residui 2023 è invece pari a 4.901.362€ e consente il mantenimento della quota del saldo del 20% della produttività come negli anni precedenti, che verrà liquidato a novembre. La proposta di accordo è molto simile all’impianto costruito l’anno scorso, l’Azienda rinnova la richiesta di una quota parte per i progetti obiettivo (ma preliminarmente abbiamo chiesto conto delle attività svolte nel corso dell’anno e di accellerare sulla modifica del regolamento attuativo). Viene riproposta anche l’una-tantum prevista per coloro che nel 2023 hanno svolto particolari attività (coordinatori area tecnica e case manager) e un’ulteriore quota a coloro per chi lavora a Venezia. Su quest’ultimo punto abbiamo chiesto di definire più nel dettaglio chi deve averne diritto, e di valutare se vi siano le condizioni per estendere il beneficio anche in altre aree.

“A fronte di un rilancio dell’Azienda nel voler utilizzare le quote residue del 2022 per altre finalità, abbiamo ribadito che debba essere rispettato l’accordo dell’anno scorso – affermano Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo Agostini della Segreteria UIL FPL Venezia – che prevede che venga data una quota maggiorata a saldo della produttività. In merito alla proposta relativa ai residui 2023, riteniamo positivo il ripristino del cosiddetto bonus Venezia, ma abbiamo rilanciato affinchè sia l’Azienda ad investire con risorse da bilancio attraverso un meccanismo di welfare.”

Veniamo informati infine sullo stato dell’arte relativamente alla riorganizzazione della rete dei Laboratori che da questa mattina sta coinvolgendo anche il Presidio Ospedaliero di Dolo dove, a causa della carenza di organico e della difficoltà di reperire tecnici di laboratorio c’è la necessità di riorganizzare e centralizzare le attività su Mestre. L’Azienda ha deciso di potenziare l’utilizzo dei POCT al Pronto Soccorso nella fascia oraria dalle 21:00 alle 7:00, insieme all’incremento di emogasanalisi e test rapidi. È il secondo step di un percorso che coinvolgerà anche altri presidi Spoke (Chioggia, Dolo, Mirano e Venezia) con gradualità. Come UIL, abbiamo sottolineato che tale misura rischia di sovraccaricare ulteriormente il Pronto Soccorso per il quale si sta valutando di inserire un’ulteriore unità infermieristica nel turno notturno.

Clicca qui per scaricare il volantino.

ASL3 241010 Comunicato 5-2024 spisal-residui-laboratori

San Donà, 24 settembre 2024 – Nuovo incontro con la Direzione dell’Ulss 4 Veneto Orientale, alla presenza di tutti i vertici dell’Azienda. Dopo aver concluso la partita relativa al riconoscimento delle ore pregresse 2019-2022, in questo incontro ci siamo dedicati al tema dei fondi e della produttività.

L’Azienda ci ha presentato un resoconto di quanto speso nel 2023, sottolineando che il fondo è in equilibrio e non vi siano problemi per garantire il pagamento del saldo della produttività sulla base delle quote definite dall’accordo del 14.03.2023.

Abbiamo tuttavia eccepito come il meccanismo che garantisce che una quota del fondo vada di default ai progetti obiettivo, debba essere modificato, e per questo motivo l’accordo che abbiamo siglato prevederà che non vengano date risorse a questo istituto nelle more di una più specifica e chiara regolamentazione. Come UIL abbiamo espressamente chiesto di innalzare le quote per tutte le categorie, ferme dal 2007, riparametrandole alle attuali aree e adeguandole a valori più consoni. Ricordiamo le quote attuali:

• – categoria A 24€
• – categoria B e Bs 26€
• – categoria C, D e Ds 31€

L’accordo sottoscritto garantirà pertanto la corresponsione delle quote nella misura prevista, e sulla base  della tabella sottostante e della scheda di valutazione relativa al 2023. Il saldo avverrà nel mese di novembre p.v..
Abbiamo poi chiesto poi di discutere della modifica del Regolamento sul Part-Time che risale al 2014 e risulta anacronistico in molti aspetti, e ribadito la necessità di costruire un Regolamento sulla Mobilità come richiesto da anni e sostenuto anche da altre Organizzazioni Sindacali. Infine, abbiamo chiesto di ridefinire, sulla base delle modifiche normative avvenute dal 1.7.2023, anche il Regolamento sugli incentivi per le funzioni tecniche (ex-art.113 D.Lgs 50-2016) nonchè sollecitato per l’ennesima volta la liquidazione delle competenze pregresse al personale che ne ha diritto.

Abbiamo fissato una serie di fitti incontri per il prossimo bimestre per discutere di questi argomenti, ma anche per definire le risorse da destinare ai Dep per l’anno 2024 e altro ancora.

Al tavolo erano presenti il Segretario Generale UIL FPL Francesco Menegazzi insieme a Stefano Boscolo Agostini, oltre ai delegati Aziendali Oreste Montagner, Nazzarena Bona e Simone Bagnariol.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL4 – 250924 Comunicato UIL 7-2024 fondi-produttivita

Mestre, 13 settembre 2024 – Si è svolto oggi l’incontro di delegazione trattante con l’Azienda Ulss 3 Serenissima dall’inizio dell’anno. Come Uil, abbiamo immediatamente fatto rilevare come questa lenta cadenza ci impedisca di chiudere importanti questioni su argomenti di natura contrattuale e questi ritardi creino pesanti malumori tra il personale che aspetta risposte. Siamo stati convocati solamente 4 volte da inizio anno e, fino alla data odierna, non eravamo riusciti a chiudere alcun accordo. Per questo motivo abbiamo deciso di calendarizzare incontri più frequenti e condividere i prossimi OdG al fine di chiudere le questioni inderogabili nei tempi previsti.

Tuttavia oggi siamo riusciti a fare qualche passo avanti:

• abbiamo sottoscritto una modifica al Regolamento sulla LPI  – clicca qui per scaricarlo – riguardante il personale di collaborazione (NON di supporto) dove sono state recepite le osservazioni presentate come UIL, che ci auguriamo velocizzi le procedure per il pagamento. Con le risorse generate dall’UO, verranno proposti e definiti specifici progetti obiettivo da destinare al personale della stessa UO sulla base del regolamento che è in fase di definizione. Inoltre, dal 2025 le quote passeranno
  • da 26€ a 38€ per il personale dell’ADS (ex cat.B)
  • da 27€ a 40€ per il personale dell’ADO (ex cat.B-Bs)
  • da 30€ a 44€ per il personale dell’ADA (ex cat.C)
  • da 34-36€ a 50€ per il personale dell’APS (ex cat.D-Ds)
• sottoscritto anche il verbale di concertazione per le modifiche al Regolamento sul part-time – clicca qui per scaricare il frontespizio dell’accordo – confermata la cadenza biennale e il fatto che le graduatorie resteranno in essere fino alla pubblicazione delle successive. Garantita maggior flessibilità di accesso senza che venga predefinito un modello orario preciso definito, inoltre sarà possibile ottenere il part-time extragraduatoria per particolari situazioni personali. È stato sottoscritto un accordo ponte per riallineare la scadenza temporale a 4 anni per tutti, come definito dall’accordo della Ulss3, al fine di eliminare le difformità di trattamento generate dai rapporti di lavoro part-time concessi prima dell’unificazione.

• c’è stato presentato il resoconto di quanto speso dei residui 2022, sono disponibili ancora oltre 2.100.000€ che abbiamo chiesto venga distribuito come premialità aggiutiva a tutto il personale, così come previsto dall’accordo sottoscritto in data 11.10.2023. Per quanto riguarda i residui 2023, come UIL abbiamo chiesto venga data continuità a quanto già definito l’anno precedente individuando le situazioni di disagio di chi è costretto a fare il pendolare utilizzando un mezzo pubblico, non solo nel Centro Storico, ma in tutte le Aree dei 4 distretti, nonchè di riconoscere le responsabilità del personale Operatore Tecnico che svolge un ruolo di coordinamento in alcuni ambiti.

• infine, sulla questione dei Dep che ricordiamo hanno decorrenza 1.1.2023, l’Azienda ci ha informato che il Collegio Sindacale, organo che ha il compito di controllare che accordi e regolamenti siano rispettosi delle norme di legge, ha eccepito alcune osservazioni e pertanto ancora le graduatorie non sono state pubblicate. Il pagamento ai beneficiari potrebbe quindi slittare a ottobre. Abbiamo chiesto di forzare i tempi e di accellerare per riconoscere il dovuto al personale che attende ormai da troppo tempo.
• su altre questioni come incentivi per il personale dello Spisal e per le funzioni tecniche, dovremmo chiudere e avere formale riscontro per la prossima trattativa in programma il 9 ottobre.

Presenti al tavolo per la UIL FPL il Segretario Generale Francesco Menegazzi con Stefano Boscolo Agostini, Igor Penzo e Giuseppe Puglisi in qualità componente del Comitato RSU.

Clicca qui per scaricare la sintesi nel comunicato.

ASL3 – 240913 Comunicato UIL 4-2024 parttime-lpi-residui-dep