Lo scorso 29 gennaio si è riunito l’Osservatorio Regionale previsto dalla DGR 610/2014 che definisce i valori minimi di riferimento per il personale di assistenza del comparto. Sono stati presentati i dati del 1° trimestre 2017 ma lo scopo è quello di analizzarli e tararli per raffinare il sistema e renderlo un vero strumento di gestione aziendale.
Successivamente ci sono state presentate le linee guida sull’Age/Diversity Management nelle Aziende Sanitarie, un lavoro svolto da una commissione istituita dalla Direzione dell’Area Sanità e Sociale con l’obiettivo di elaborare linee guida che avessero l’obiettivo di sviluppare e gestire a livello aziendale politiche del personale basate sull’età anagrafica dei Lavoratori e più in generale politiche di gestione della diversità nelle strutture ed enti del SSR.
Negli allegati il comunicato della UIL FPL e le Linee guida sul lavoro presentate dalla Regione.