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MIGLIAIA DI LAVORATORI E CITTADINI SCENDONO IN STRADA A MESTRE CONTRO LA MANOVRA BILANCIO.

Mestre, 29 novembre 2024 – La città di Mestre è stata oggi teatro di una massiccia manifestazione organizzata da CGIL e UIL, che ha visto la partecipazione di migliaia di Lavoratori e Cittadini. Lo sciopero generale, indetto in segno di protesta contro la manovra di bilancio, ha paralizzato diverse attività e ha portato le strade del centro a colorarsi di bandiere rosse e blu.

Il corteo, partito dal piazzale della Stazione, ha attraversato le vie principali della città facendo sentire la voce dei manifestanti. Tra i temi al centro della protesta, oltre alla manovra economica, anche la difesa dei diritti dei lavoratori, la precarietà e la necessità di investimenti in servizi pubblici e welfare.

“Questa è una giornata importante per il futuro del nostro Paese – ha dichiarato il Segretario Generale della UIL FPL – Francesco Menegazzi – è necessario con urgenza un cambio di rotta nelle politiche economiche e sociali. Non possiamo accettare che i sacrifici ricadano sempre e solo sulle spalle di Lavoratori e Pensionati!”

L’adesione allo sciopero è stata ampia, con forti impatti su diversi settori, tra cui Sanità, Enti Locali, Terzo Settore, trasporti pubblici e il commercio.

La manifestazione si è svolta in un clima di grande partecipazione e determinazione, dimostrando la vitalità del movimento sindacale e la volontà dei lavoratori e cittadini di farsi sentire.

Durante il comizio finale tenutosi in Piazzale Donatori di Sangue è intervenuto il nostro delegato Angelo Andrea Leonardi, Infermiere dell’Ospedale dell’Angelo, che ha ribadito a più riprese le criticità che stanno vivendo gli operatori sanitari e la necessità di una mobilitazione unitaria e costante per difendere il diritto alla salute.

Abbiamo inoltre chiesto di aggiornare con sollecitudine la procedura operativa sui progetti obiettivo prevedendo che venga garantita la possibilità di utilizzare le ore straordinarie accumulate dal personale durante lo svolgimento del progetto.

San Donà, 26 novembre 2024 – Interlocutorio l’incontro odierno con la Direzione Strategica dell’ULSS 4. Nonostante i tre argomenti in agenda, a causa del tempo limitato, siamo riusciti ad affrontare in modo più dettagliato solo il regolamento sulla mobilità dei dipendenti all’interno dell’Azienda. Un breve accenno al nuovo regolamento sul part-time e all’applicazione dell’art. 18 del CCNL. Temi che saranno oggetto di confronto nei prossimi incontri.

Finalmente, dopo vari solleciti da parte nostra sostenuti comunque da tutte le Organizzazioni Sindacali, si avvia un percorso per disciplinare la mobilità interna che a nostro parere dovrà essere definita sia tra le diverse Aree Distrettuali – ovvero San Donà, Portogruaro e Jesolo – che all’interno delle stesse Aree nelle diverse UUOO/Servizi/Uffici.

Come UIL, per la mobilità extraarea, abbiamo proposto la creazione di un regolamento fluido e trasparente che tenga conto sia dell’anzianità di servizio che del carico familiare. Per la mobilità intraarea proponiamo che vengano considerati come criteri prioritari, oltre all’anzianità di servizio, le esperienze lavorative, i percorsi formativi individuali e le attitudini dei dipendenti. Attendiamo per il prossimo incontro una proposta formale da parte dell’azienda su cui poter apportare anche il nostro contributo.

Siamo soddisfatti che ci sia un’apertura da parte dell’azienda nel revisionare il regolamento sul part-time. Poiché dopo anni di applicazione è necessario un aggiornamento che sia in linea con le recenti normative.

Sarà altrettanto importante, nei prossimi incontri, definire l’istituto contrattuale regolato dall’art. 18 del CCNL, che prevede la possibilità di passaggio tra profili diversi all’interno della medesima area, previa verifica dei requisiti culturali e professionali.

A margine siamo stati informati che con la mensilità di dicembre verrà liquidato un acconto della quota degli incentivi delle funzioni tecniche per i Lavoratori che hanno svolto la loro attività presso il provveditorato e come Dec. La rendicontazione dei lavori svolti è molto delicata e i ritardi sono legati al fatto di evitare al minimo il rischio di errori.

Presenti al tavolo il Segretario Generale UIL FPL Francesco Menegazzi insieme a Carla Castelletto e Oreste Montagner oltre a Stefano Boscolo Agostini collegato in videoconferenza.

Quest’anno facciamo nostre le parole dell’Associazione NON UNA DI MENO

“Disarmiamo il patriarcato”.

“Perché abbiamo altre priorità che la logica geopolitica cancella: lottiamo contro la violenza e la cultura dello stupro che ci opprimono, contro i confini interni e esterni, contro la militarizzazione dei territori e la devastazione ambientale ormai dispiegate e presenti nel nostro quotidiano. Disarmiamo il patriarcato, per fermare la guerra, nelle case, sui corpi, sui territori e sulle nostre vite”.

E prendiamo in prestito il semplice video sempre divulgato dalla stessa Associazione.

*quota indicativa

Resta inteso che l’intera quota è subordinata al punteggio ottenuto nella scheda di valutazione ottenuto nel corso dell’anno 2023 che riassumiamo di seguito, il cui accordo completo potete trovare cliccando qui. Il punteggio ottenuto va sommato a quello assegnato in seguito al raggiungimento degli obiettivi di budget della propria UO, che varia tra gli 8 e i 10 punti.

“Finalmente una buona notizia, frutto del lavoro di molti mesi di confronto con la Direzione, dove siamo riusciti a dare risposte concrete in termini economici ai Lavoratori – dichiara Francesco Menegazzi insieme Stefano Boscolo Agostini a nome della Segreteria UIL FPL Venezia – che preveda che venga data una quota maggiorata a saldo della produttività (mai in passato erano state garantite queste somme in più), che venga remunerato il disagio di coloro che lavorano a Venezia, che premia il Lavoratore chiamato a copertura di un turno, oltre a finanziare specifiche attività con progetti obiettivo.”

Venezia, 1 novembre 2024 – Non entreremo in polemica sui numeri con la CGIL che oggi ha diffuso dati diversi da quelli reali; quello che è certo, da qualunque parte la si consideri, la maggioranza dei votanti ha detto SI a questo contratto.

Spiace però constatare che, ancora una volta, la pur legittima diversità di opinioni tra sigle sindacali, si sia trasformata in una polemica politica. La CGIL che oggi chiede di abbassare i toni, lo fa “sottovoce” con un comunicato stampa e con un volantino dove appare l’immagine del Sindaco, come se la consultazione fosse stata fatta CONTRO Brugnaro, e non PER i Lavoratori.

Questa CGIL tenta di associare le decisioni della maggioranza della RSU al partitismo. Vecchia scuola che sa puzza di propaganda condita da false informazioni e istigazione alla contrapposizione tra categorie di Lavoratori.

Come CISL, UIL e CSA non intendiamo abbassarci a tale livello.

E ringraziamo la RSU per l’impegno e il lavoro svolto.

(Comunicato stampa)

San Donà, 22 ottobre 2024 – Proseguono con cadenza più frequente gli incontri di trattativa con la Direzione dell’Ulss 4 Veneto Orientale, e finalmente una buona notiza per i Lavoratori.

Nell’incontro di oggi è stato infatti siglato l’accordo che finanzia i Dep per l’anno 2024, che prevede gli stessi criteri dell’anno precedente, ma che viene finanziato con ulteriori 66.000€ che siamo riusciti a spuntare dopo una lunga discussione, con le risorse derivanti dai risparmi “storici” del part-time. In totale pertanto saranno quindi a disposizione 305.000€ circa ovvero  la cifra più alta mai stanziata per le progressioni di carriera (fasce o dep).

Ricordiamo le caratteristiche principali:

ESPERIENZA PROFESSIONALE (MAX 40 PT)

• – 0,15 pt/anno per l’anzianità di servizio complessiva per un massimo di 6 punti
• – 6 pt/anno di permanenza nella ex-fascia economica in godimento per un massimo di 34 punti
• – 1 pt/anno aggiuntivo per il personale fermo nella stessa fascia da più di 7 anni

VALUTAZIONE (MAX 60 PT)

• – calcolata sulla media delle ultime 3 valutazioni individuali annuali conseguite.

L’accordo – clicca qui per scaricarlo – questa volta, è stato firmato anche da Fp Cgil che lo scorso anno aveva posizioni molto diverse, ma che evidentemente ha convenuto sulla bontà dei contenuti e delle regole che abbiamo definito, mentre Fials e Nursing Up hanno deciso di non condividerlo.

“Vienme assicurata un’equa rotazione del personale mediante un punteggio bilanciato tra anzianità di servizio e permanenza nella fascia economica – dichiara il Segretario Generale Uil Fpl Venezia Francesco Menegazzi – e viene garantita la stessa percentuale di passaggi tra le diverse aree con il meccanismo vigente dal 2022, evitando le pesanti sperequazioni esistenti in precedenza dovute ad accordi sindacali che come UIL, non avevamo mai firmato.”

Come di consueto, una volta concluso il processo di valutazione per l’anno 2023, verranno stilate le graduatorie – in totale 10 – e definita la ripartizione delle risorse. Gli arretrati, per coloro che ne hanno diritto, verranno calcolati a partire dal 1° gennaio 2024.

A margine c’è stato riferito che con la mensilità di novembre, oltre al saldo della produttività, verranno messe in pagamento le ore straordinarie accantonate richieste in liquidazione dal personale.

Per i prossimi incontri abbiamo concordato di discutere delle risorse aggiuntive disponibili per le Prestazioni Aggiuntive, di cui all’accordo regionale del 9 ottobre scorso, ma abbiamo fortemente ribadito la necessità di definire un Regolamento sul Part-Time e Mobilità Volontaria come richiesto ormai da anni.

Presenti al tavolo il Segretario Generale UIL FPL Francesco Menegazzi insieme a Stefano Boscolo Agostini, insieme a Nazzarena Bona, Carla Castelletto e Giovanna Zorzetto.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL4 – 241022 Comunicato UIL 8-2024 dep

San Donà di Piave, 18 ottobre 2024 – C’è voluto qualche incontro ma alla fine abbiamo portato a casa il risultato anche per il 2023. Nei giorni scorsi è infatti stato sottoscritto l’accordo relativo al riconoscimento del PREMIO DI PRODUTTIVITA’ per l’anno 2023 a tutto il personale.

L’accordo ricalca quello degli anni scorsi, e il premio, che verrà liquidato al personale con la mensilità di ottobre, prevede l’erogazione di una quota massima di 240€ lordi a dipendente che potrà scegliere fra le seguenti modalità di erogazione:

1. Intero importo in buoni spesa
2. Intero importo in busta paga a titolo di premio che in questo caso però sarà soggetto a tassazione.

Hanno diritto al Premio Aggiuntivo tutti i dipendenti della Casa di Cura che risultino in forza al 31.12.2023 e non abbiano presentato comunicazione di dimissione volontaria alla data del 17.09.2024, sulla base del rapporto di lavoro full/part time e alle 267 giornate di effettiva presenza calcolate dal 01.01 al 31.12.2023.

C’è stato tuttavia anticipato che le caratteristiche con le quali verrà erogato il premio cambieranno dall’anno 2024, e verranno introdotte diverse novità, sulla base della performance individuale e di caratteristiche diverse che vengono spiegate attraverso un percorso di formazione, proprio in questi mesi.

Non possiamo non far rilevare come la Casa di Cura Rizzola, sia l’unica struttura della provincia nel panorama della Sanità Privata ad aver erogato con continuità un premio al personale per l’impegno e lo sforzo dei propri dipendenti.

Per saperne di più clicca sulla pagina dedicata alla Casa di Cura Rizzola del nostro sito all’indirizzo https://www.uilfplvenezia.it/sanita-privata/sanita-privata-casa-di-cura-anna-e-sileno-rizzola/.

Clicca qui per scaricare il testo dell’accordo.

RIZZOLA – 2023 Accordo integrativo 2023

Mestre, 10 ottobre 2024 – Come concordato all’ultimo tavolo, riprendono con cadenza più regolare gli incontri con l’Amministrazione per chiudere alcune importanti questioni sospese. Ricordiamo che nel mese corrente sono previsti altri due tavoli negoziali.

Nella giornata di oggi abbiamo sottoscritto l’accordo per la distribuzione degli incentivi SPISAL relativi alle annualità 2018 e 2019, che verranno distribuiti al personale del servizio sulla base alle sanzioni comminate alle Aziende in quelle annualità, con un meccanismo simile a quello degli anni precedenti che non prevede orario aggiuntivo. È prevedibile la liquidazione con la mensilità di novembre p.v.. Clicca qui per scaricare il testo dell’accordo (senza firme).

Come richiesto nel precedente incontro, ci viene confermato che i residui 2022, che ammontano a 2.147.000€, verranno liquidati proporzionalmente sotto forma di premialità aggiuntiva al personale che nella scheda di valutazione 2022 ha raggiunto un punteggio di almeno 54/60esimi. Ci verrà dato conto delle quote precise nel prossimo incontro previsto per il 16 ottobre.

L’importo dei residui 2023 è invece pari a 4.901.362€ e consente il mantenimento della quota del saldo del 20% della produttività come negli anni precedenti, che verrà liquidato a novembre. La proposta di accordo è molto simile all’impianto costruito l’anno scorso, l’Azienda rinnova la richiesta di una quota parte per i progetti obiettivo (ma preliminarmente abbiamo chiesto conto delle attività svolte nel corso dell’anno e di accellerare sulla modifica del regolamento attuativo). Viene riproposta anche l’una-tantum prevista per coloro che nel 2023 hanno svolto particolari attività (coordinatori area tecnica e case manager) e un’ulteriore quota a coloro per chi lavora a Venezia. Su quest’ultimo punto abbiamo chiesto di definire più nel dettaglio chi deve averne diritto, e di valutare se vi siano le condizioni per estendere il beneficio anche in altre aree.

“A fronte di un rilancio dell’Azienda nel voler utilizzare le quote residue del 2022 per altre finalità, abbiamo ribadito che debba essere rispettato l’accordo dell’anno scorso – affermano Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo Agostini della Segreteria UIL FPL Venezia – che prevede che venga data una quota maggiorata a saldo della produttività. In merito alla proposta relativa ai residui 2023, riteniamo positivo il ripristino del cosiddetto bonus Venezia, ma abbiamo rilanciato affinchè sia l’Azienda ad investire con risorse da bilancio attraverso un meccanismo di welfare.”

Veniamo informati infine sullo stato dell’arte relativamente alla riorganizzazione della rete dei Laboratori che da questa mattina sta coinvolgendo anche il Presidio Ospedaliero di Dolo dove, a causa della carenza di organico e della difficoltà di reperire tecnici di laboratorio c’è la necessità di riorganizzare e centralizzare le attività su Mestre. L’Azienda ha deciso di potenziare l’utilizzo dei POCT al Pronto Soccorso nella fascia oraria dalle 21:00 alle 7:00, insieme all’incremento di emogasanalisi e test rapidi. È il secondo step di un percorso che coinvolgerà anche altri presidi Spoke (Chioggia, Dolo, Mirano e Venezia) con gradualità. Come UIL, abbiamo sottolineato che tale misura rischia di sovraccaricare ulteriormente il Pronto Soccorso per il quale si sta valutando di inserire un’ulteriore unità infermieristica nel turno notturno.

Clicca qui per scaricare il volantino.

ASL3 241010 Comunicato 5-2024 spisal-residui-laboratori

Mestre, 8 ottobre 2024 – Non è stato semplice ma alla fine abbiamo raggiunto il risultato. Nella giornata odierna è stato siglato un accordo per disciplinare diversi istituti normativi, con una controparte decisamente ostica che non ci ha regalato nulla. L’esito della trattativa è certamente soddisfacente, soprattutto considerando le sfide che hanno caratterizzato l’ultimo anno. Assente solo la Fp Cgil.

“La complessità nel trovare soluzioni adatte alle realtà di Anni Azzurri nel Veneziano non era da sottovalutare, visto il difficile contesto del settore socio-assistenziale e sanitario in Veneto, che soffre da anni – dichiara Greta Fontana Responsabile per la Uil Fpl Venezia delle relazioni sindacali nella struttura – tuttavia, è incoraggiante vedere come il confronto con la società abbia portato a un accordo che valorizza il ruolo di OSS e infermieri, segnale di un’apertura importante per il futuro. La prospettiva di costruire sinergie per accordi di premialità destinati a tutti i lavoratori dimostra un impegno condiviso verso una crescita comune.”

Nel dettaglio l’accordo:

• 📌 regolamenta i tempi di vestizione e svestizione che saranno complessivamente 15′ su ogni turno di servizio
• 📌 introduce una pausa retribuita di 10′ all’interno del turno
• 📌 migliora la gestione della banca delle ore
• 📌 introduce – da novembre 2024 a dicembre 2025 – il buono pasto per OSS e Infermieri del valore di 5€ per ogni giorno di servizio effettuato, al fine di salvaguardare il settore sociosanitario.

Clicca qui per scaricare (e divulgare) il volantino in pdf.

Per ulteriori informazioni contatta la Responsabile per la UIL FPL Venezia Greta Fontana. Di seguito il testo integrale dell’accordo che puoi scaricare cliccando qui.

241007 Accordo Anni Azzurri